Σε μερικά περιβάλλοντα εργασίας, δεν είναι σκόπιμο οι εργαζόμενοι να φορούν ρούχα χωρίς μανίκια - πόσο μάλλον να αποκαλύψουν ένα μανίκι τατουάζ. Ακόμα, μια μελέτη του 2012 η οργάνωση ψηφοφορίας, Harris Interactive, σημειώνει ότι ένας στους πέντε ενήλικες στις Ηνωμένες Πολιτείες αθλητικών τουλάχιστον ένα τατουάζ. Καθώς τα τατουάζ πολλαπλασιάζονται, ορισμένοι εργοδότες γίνονται ολοένα και περισσότερο αποδεκτοί από το μακιγιάζ σώματος που μαζεύουν μέσα από την ενδυμασία στο χώρο εργασίας, αλλά αυτό το επίπεδο αποδοχής ποικίλλει ανάλογα με τη βιομηχανία και την εταιρική κουλτούρα.
$config[code] not foundΠολιτιστικό χάσμα
Ομορφιά είναι στο μάτι του θεατή, και έτσι είναι με απόψεις σχετικά με τατουάζ στην εργασία. Μια έρευνα που πραγματοποιήθηκε τον Ιούνιο του 2012 από την εταιρεία Captivate, εταιρεία ψηφιακών μέσων ενημέρωσης, διαπίστωσε ότι διάφορες ηλικιακές ομάδες έχουν διαφορετικές απόψεις όσον αφορά την αποδεκτή εμφάνιση στο χώρο εργασίας. Οι συμμετέχοντες ηλικίας άνω των 50 ετών ήταν πολύ πιο πιθανό να βρουν τατουάζ που αποσπούν την προσοχή από όσους είναι ηλικίας 35-49 ετών. Μια μελέτη που κυκλοφόρησε το 2010 από το ερευνητικό κέντρο Pew σημειώνει ότι το 70% των ατόμων ηλικίας μεταξύ 18 και 29 ετών που έχουν τατουάζ, αποφάσισαν να αποκρύψουν τη μελάνη του σώματος τους κάτω από τα ρούχα.
Αργά μεταβαλλόμενες προβολές
Σε ορισμένα δημιουργικά πεδία, τατουάζ και άλλες μορφές αυτο-έκφρασης αγκαλιάζονται, σύμφωνα με τον προπονητή της εκτελεστικής σταδιοδρομίας Meredith Haberfeld σε συνέντευξή του στο «Marketplace» της American Public Media. Ειδικότερα, ανέφερε το σχεδιασμό, τη μουσική, τη μόδα και τον αθλητισμό διακεκριμένα παραδείγματα. Ωστόσο, οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού που έλαβαν μέρος το 2011 στο CareerBuilder.com εξακολουθούν να ονομάζονται τατουάζ ως το τρίτο συνηθέστερο φυσικό χαρακτηριστικό που θα μπορούσε να κρατήσει έναν υπάλληλο πίσω από την προώθηση. Επίσης, περίπου το 40% των ανθρώπων που υποβάλλονται σε αφαίρεση τατουάζ λένε ότι η απασχόληση ήταν το κίνητρό τους, σύμφωνα με έρευνα του The Patient's Guide, μια ηλεκτρονική πηγή για θέματα καλλυντικών και δερματικής φροντίδας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠροσεκτική προσέγγιση
Σε συντηρητικά περιβάλλοντα γραφείων, τα τατουάζ είναι ένα μεγάλο no-no, σύμφωνα με τον Kat Griffin, ιδρυτή της Corporette, μιας ιστοσελίδας αφιερωμένης στην εταιρική φιλική καθοδήγηση μόδας. Ενώ γνωρίζουμε τους επόπτες, τους συνεργάτες και τους πελάτες μας, οι νέοι εργαζόμενοι μπορεί να ανακαλύψουν ότι υπάρχει κάποια ελευθερία όσον αφορά τα ορατά τατουάζ - αλλά οι πρώτες εντυπώσεις συχνά διαρκούν. Ο Griffin συμβουλεύει να καλύπτει κάθε ορατό μελάνι μέχρι να αναπτυχθούν ισχυρές εργασιακές σχέσεις. Μόνο τότε οι εργαζόμενοι μπορούν να είναι αρκετά σίγουροι ότι η τέχνη του σώματος δεν θα θεωρηθεί ακατάλληλη. Αν υπάρχει αβεβαιότητα, σκεφτείτε από την πλευρά της προσοχής και καλύψτε τα τατουάζ με τα ρούχα ή την απόκρυψη μακιγιάζ, συνιστά.
Εφαρμογή κώδικα ένδυσης
Η κατασκευή ενός κώδικα ενδύματος που απαγορεύει τα τατουάζ είναι μια ευαίσθητη ισορροπία για τους εργοδότες, σύμφωνα με μια έκθεση της Joanne Deschenaux, ανώτερου νομικού συντάκτη για την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι εργοδότες μπορούν να αποκλείσουν κατά λάθος εξειδικευμένους υπαλλήλους μέσω μιας υπερβολικά ευρείας απαγόρευσης τατουάζ. Σχεδόν στο πλάι, οι εργοδότες έχουν το νόμιμο δικαίωμα να κάνουν διακρίσεις εναντίον των εργαζομένων με τατουάζ και να δημιουργήσουν πολιτικές σχετικά με το φόρεμα στο χώρο εργασίας, εκτός αν έρχονται σε σύγκρουση με θρησκευτικά καταλύματα, σημειώνει ο δικηγόρος του Χιούστον Ντέιβιντ Μπαρόν στην έκθεση. Όταν αποφασίζουν για μια πολιτική τατουάζ, οι εργοδότες πρέπει να είναι ειδικοί και να την επιβάλλουν με συνέπεια, σύμφωνα με το SHRM, και οι πολιτικές θα πρέπει επίσης να ταιριάζουν στην εταιρική κουλτούρα. Η έκθεση του Deschenaux, για παράδειγμα, επισημαίνει ότι οι εταιρείες μπορούν να επιλέξουν να κάνουν διάκριση μεταξύ μικρών τατουάζ που είναι ελάχιστα ορατά και εκείνων που είναι μεγάλα, δύσκολα να κρυφτούν ή δυνητικά προσβλητικά.
