Είναι η σεζόν των Ολυμπιακών Αγώνων και μιλάμε για εμπόδια πρόσληψης.
Σκέφτεστε ότι το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι μικρές επιχειρήσεις κατά τη μίσθωση είναι να βρουν το σωστό άτομο για τη δουλειά.
Στην πραγματικότητα, είναι το αντίθετο. Οι μικρές επιχειρήσεις ανησυχούν ότι, ενώ υπάρχουν εξειδικευμένοι άνθρωποι εκεί έξω, δεν θα είναι σε θέση να τους προσελκύσουν.
Ή έτσι λέει μια νέα έρευνα των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων που πραγματοποιήθηκε από πραγματικά. Η εταιρεία ερευνά τις τάσεις προσλήψεων μεταξύ των μικρών επιχειρήσεων στις ΗΠΑ
$config[code] not foundΣυγκεκριμένα, η έρευνα διαπίστωσε ότι το 64% των μικρών επιχειρήσεων αναγνώρισαν την προσέλκυση του σωστού υποψηφίου για την ανοικτή εργασία τους ως το μεγαλύτερο εμπόδιο για τη μίσθωση.
Η ίδια έρευνα έδειξε ότι το 40% των μικρών επιχειρήσεων ανησυχούν περισσότερο για τη μίσθωση που είναι κατάλληλη για την εταιρική κουλτούρα.
Σχεδόν το ίδιο ποσοστό των ατόμων που απάντησαν - το 39% - δήλωσαν ότι βρίσκουν το σωστό άτομο μέσα στο χρονικό διάστημα που είχαν διατελέσει για τη μίσθωση ήταν η μεγαλύτερη πρόκλησή τους.
Ακριβώς πάνω από το ένα τέταρτο των ατόμων που απάντησαν - 28% - δήλωσαν ότι ήταν σε θέση να ανταποκριθούν στο αίτημα αποζημίωσης του ιδανικού υποψηφίου τους ήταν η μεγαλύτερη ανησυχία.
Είκοσι εφτά τοις εκατό δήλωσαν πράγματι ότι το μεγαλύτερο εμπόδιο τους κατά τη μίσθωση είναι να βρουν χρόνο από το δικό τους χρονοδιάγραμμα για να αφιερώσουν την εξεύρεση του σωστού υποψηφίου.
Και 21 τοις εκατό δήλωσε ότι η σκάλισμα κάποια στιγμή ως μια εταιρεία για να βρει το σωστό πρόσωπο να φέρει στο σκάφος είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζουν κατά την πρόσληψη.
Μόνο το 3% των ατόμων που ανταποκρίθηκαν στην πραγματικότητα δήλωσαν ότι δεν αντιμετωπίζουν πραγματικά εμπόδια κατά την πρόσληψη.
Τους τυχεροί!
Λοιπόν, τι θα πρέπει να λάβετε από τα ευρήματα αυτής της έρευνας;
Πρώτα απ 'όλα, περιμένετε εμπόδια και να είστε προετοιμασμένοι για αυτούς όταν προσλαμβάνετε κάποιον νέο στην εταιρεία σας. Λίγες, αν υπάρχουν, μικρές επιχειρήσεις περνούν από τη διαδικασία χωρίς κάποιο είδος λόξυγκας.
Και αυτή η έρευνα εντοπίζει μερικά από τα μεγαλύτερα εμπόδια που πιθανόν να αντιμετωπίσετε. Συνεπώς, με αυτές τις πληροφορίες, είστε ήδη τουλάχιστον εν μέρει προετοιμασμένοι για τα προβλήματα που μπορεί να προκληθούν.
Η εύρεση καλών υπαλλήλων
Έτσι τι μπορεί να μάθει η μικρή επιχείρησή σας από όλα αυτά; Προετοιμάζοντας μπροστά από τη διαδικασία πρόσληψης - προτού προγραμματίσετε την πρώτη σας συνέντευξη - είναι ένας ζωτικός τρόπος για να κάνετε την διαδικασία πιο ομαλή.
Συμπεριλάβετε τουλάχιστον ένα άλλο άτομο στην επιχείρησή σας στη διαδικασία. Πώς αλλιώς θα έχετε μια αληθινή αίσθηση της εταιρικής κουλτούρας;
Όσον αφορά την προσέλκυση του σωστού υποψηφίου - τελικά, είναι το μεγαλύτερο εμπόδιο που εντοπίστηκε από τους ερωτηθέντες της Indeed - θα πρέπει να αναζητήσετε τα σωστά σημεία.
Προσλάβετε σε πολλαπλές τοποθεσίες. Εξετάστε και είστε ανοιχτοί σε εναλλακτικές λύσεις στο σχέδιο που είχατε αρχικά για την ανοικτή θέση με την εταιρεία σας.
Εάν σκέφτεστε να προσλάβετε έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης για τη δουλειά σας, αλλά πιστεύετε ότι έχετε βρει μια καλή εφαρμογή που θέλει να τηλεμεταφέρει, θα πρέπει να είστε ανοιχτοί σε αυτό.
2 Σχόλια ▼
