Αν έχετε εργαζόμενους, τότε δεν χρειάζεται να σας πω ότι η αποζημίωση των εργαζομένων μπορεί να είναι ένας εφιάλτης, αν δεν αντιμετωπιστεί σωστά. Αν δεν έχετε υπαλλήλους, παρακαλώ να με εμπιστευτείτε: Εάν δεν διοικείται σωστά, η αποζημίωση των εργαζομένων μπορεί να είναι ένας εφιάλτης.
Ίσως ο όρος εφιάλτης είναι λίγο ισχυρό, αλλά σίγουρα ένας πονοκέφαλος, και ίσως ακόμη και ένας πόνος στο… ξέρετε πού πηγαίνω. Ο λόγος για τον οποίο η αποζημίωση των εργαζομένων μπορεί να είναι τόσο δύσκολη ασφαλιστική κάλυψη για να διαχειριστεί είναι ότι τα ασφάλιστρα μπορούν να είναι πολύ δυναμικά.
Τα ασφάλιστρα αποζημίωσης των εργαζομένων καθορίζονται μέσω μιας εξίσωσης που βασίζεται στο ποσό μισθοδοσίας ανά θέση εργασίας μέσα στην επιχείρησή σας. Κάθε εργασία εργασίας έχει εκχωρηθεί μια τάξη κώδικα τάξης ανά $ 100 μισθοδοσίας. Αυτά τα ποσοστά καθορίζονται από το κράτος στα περισσότερα κράτη (υπάρχουν επίσης κρατικά κράτη όπου μόνο τα κρατικά κεφάλαια μπορούν να γράψουν τις πολιτικές αποζημίωσης των εργαζομένων).
Κάθε ασφαλιστικός μεταφορέας θα γράψει την ασφάλιση των εργαζομένων μέσω πολλών διαφορετικών ασφαλιστικών εταιρειών. Κάθε εταιρεία αναδοχής λαμβάνει διαφορετικό πολλαπλασιαστή, που συχνά κυμαίνεται από 0,97 έως 1,50. Η ασφαλιστική εταιρεία που επιλέξατε βασίζεται στη βιομηχανία της επιχείρησης και στην όρεξη συγκεκριμένου ασφαλιστικού φορέα για τη συγκεκριμένη βιομηχανία. Τέλος, ο ασφαλιστικός μεταφορέας θα εφαρμόσει σε κάθε μεμονωμένη επιχείρηση α παράγοντα τροποποίησης , ή "συντελεστής mod", με βάση το μοναδικό ιστορικό ζημιών της επιχείρησης.
Έχεις όλα αυτά; Μην ιδρώνετε αν είστε μπερδεμένοι. Εδώ πρέπει να ξέρετε:
Πρόβλημα #1: Τα ασφάλιστρά σας βασίζονται στην εκτιμώμενη μισθοδοσία που ελέγχεται σε τακτική βάση είτε από τον ασφαλιστή σας είτε από το ταμείο αποζημίωσης των κρατικών εργαζομένων σας.
- Είναι εξαιρετικά σημαντικό τα στοιχεία μισθοδοσίας σας να είναι όσο το δυνατόν ακριβέστερα, καθώς αυτή είναι η βάση για την ασφάλισή σας.
- Αν συντομεύσετε τις εκτιμήσεις μισθοδοσίας σας κατά την έναρξη μιας περιόδου πολιτικής, θα πρέπει να πληρώσετε το ελάχιστο ποσό των ασφαλίστρων κατά το χρόνο ελέγχου. Στις περισσότερες πολιτείες, αν δεν πληρώσετε το οφειλόμενο υπόλοιπο μετά από έλεγχο εντός 60 ημερών, η επιχείρησή σας λαμβάνει εντολή Stop Work. ΟΧΙ καλα!
Λύση: Επικοινωνήστε με τον ασφαλιστή σας για μια λύση "pay-as-you-go" που εκτελείται μέσω μιας υπηρεσίας μισθοδοσίας ή του ασφαλιστικού φορέα. Αυτό μειώνει δραστικά την πιθανότητα να μειωθεί η μισθοδοσία σας, καθώς τα στοιχεία ενημερώνονται σε εβδομαδιαία ή μηνιαία βάση.
Πρόβλημα #2: Επειδή οι μεταφορείς χρησιμοποιούν διαφορετικές εταιρείες αναδοχής, τα ποσοστά μπορούν να διαφέρουν σημαντικά από το μεταφορέα σε μεταφορέα, παρόλο που το ποσοστό κωδικών θέσης εργασίας σας καθορίζεται από το ταμείο αποζημιώσεων των κρατικών εργαζομένων.
- Κάθε ασφαλιστικός φορέας έχει μια μοναδική όρεξη για συγκεκριμένους τύπους επιχειρήσεων. Βρείτε έναν μεταφορέα που θέλει να γράψει επιχειρήσεις στον κλάδο σας και πιθανότατα θα βρείτε την πιο ανταγωνιστική τιμή.
Λύση: Εργασία με έναν ασφαλιστικό επαγγελματία ο οποίος ειδικεύεται ή τουλάχιστον έχει εμπειρία στον συγκεκριμένο τομέα της επιχείρησής σας. Όταν πρόκειται για το comp των εργαζομένων, μια οικεία γνώση των διαθέσιμων αγορών μπορεί να σημαίνει δολάρια στην τσέπη σας.
Πρόβλημα # 3: Η εμπειρία απώλειας μπορεί να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στα ασφάλιστρα που πληρώνετε. Οι συντελεστές Mod μπορούν να κυμανθούν από 0,80 έως 1,50 ή περισσότερο, ανάλογα με το πόσο καλή ή κακή ήταν η απώλεια της εμπειρίας σας.
- Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να εξετάσετε τη διαχείριση των κινδύνων ως κάτι περισσότερο από ένα σέξι τίτλο εργασίας. Πάρτε το χρόνο για να εφαρμόσετε διαδικασίες στην επιχείρησή σας που περιορίζουν την έκθεση σε τραυματισμό των εργαζομένων.
Λύση: Ενθαρρύνετε την υγιεινή διαβίωση. Σε γενικές γραμμές, οι υγιείς, κατάλληλοι υπάλληλοι είναι λιγότερο πιθανό να τραυματιστούν. Επιπλέον, μην ορίσετε τον εαυτό σας για αποτυχία. Προσπαθήστε να ορίσετε τους υπαλλήλους σε εργασίες που μπορούν να χειριστούν φυσικά. Να παρέχετε πάντα εκπαίδευση και να ενημερώνετε συνεχώς τους υπαλλήλους σας σχετικά με τις πιο πρόσφατες διαδικασίες ασφαλείας. Μια μικρή προετοιμασία μπορεί να σημαίνει σοβαρές οικονομίες όταν πρόκειται για τον παράγοντα mod.
Αποκτήστε επαγγελματική βοήθεια
Αισθάνεστε λίγο καλύτερα για την αποζημίωση των εργαζομένων τώρα; Οχι? Ακούστε, συμβαίνουν ατυχήματα - γι 'αυτό είναι ασφαλιστική αποζημίωση των εργαζομένων. Υπάρχει όμως ελπίδα για τις ανησυχίες σας για τον προϋπολογισμό. Χρησιμοποιήστε τις συμβουλές που προτείνω παραπάνω και επικοινωνήστε με τον ασφαλισμένο σας.
Πιστέψτε με, αν πείτε στον ασφαλιστικό σας επαγγελματία ότι είστε διατεθειμένος να εφαρμόσετε πρακτικές διαχείρισης κινδύνου, αυτός ή αυτή θα κάμπτεται προς τα πίσω για να σας βοηθήσει.
Καλή τύχη και μείνετε ασφαλείς.
5 Σχόλια ▼
