Ο εργοδότης σας έχει κάθε δικαίωμα να κάνει αλλαγές σε όλες τις πτυχές της οργανωτικής δομής του - συμπεριλαμβανομένων των τίτλων εργασίας - καθώς αλλάζει η εταιρεία. Σύμφωνα με το άρθρο του Ιουλίου του 2012 του Jacquelyn Smith του περιοδικού "Forbes", εάν μια εταιρεία θέλει να αλλάξει, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να μάθουν να αλλάζουν επίσης. Μπορεί να έχετε αφαιρεθεί οι ευθύνες ή να προσθέσετε επιπλέον εργασίες στην περιγραφή της εργασίας σας. Εάν η περιγραφή της εργασίας σας αλλάζει με πρόσθετες ευθύνες, υπάρχουν μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε ότι μπορεί να σας οδηγήσει σε αύξηση του μισθού.
$config[code] not foundΑπασχόληση κατά τη διάρκεια της εργασίας
Η απασχόληση κατά βούληση σημαίνει ότι εσείς ή ο εργοδότης σας μπορεί να τερματίσει τη σχέση ανά πάσα στιγμή, εκτός αν έχετε συμβόλαιο που την απαγορεύει. Ένας συμβασιούχος υπάλληλος είναι κάποιος που έχει προσληφθεί για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και για ένα συμφωνημένο μισθό. Εάν δεν έχετε συμβόλαιο, ο υπάλληλός σας μπορεί νόμιμα να αλλάξει την περιγραφή της εργασίας σας χωρίς αλλαγή μισθού.
Γνωρίστε το αξίωμά σας
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ίσως νιώθετε ότι η νέα σας δουλειά αξίζει μια αύξηση της αμοιβής επειδή είναι διαφορετική από αυτή που κάνατε. Ερευνήστε άλλες θέσεις με την περιγραφή της εργασίας σας και μάθετε ποιος είναι ο κανονικός μισθός ή ο ωρομίσθιος. Συζητήστε με κάποιον από το τοπικό τμήμα εργασίας σας ή ελέγξτε το Εγχειρίδιο Επαγγελματικής Πρόβλεψης, το οποίο δημοσιεύτηκε από το Γραφείο Εργασιακών Προτύπων των ΗΠΑ για τη συγκεκριμένη δουλειά σας. Συγκρίνετε τον αναγραφόμενο μισθό με αυτό που κάνετε τώρα. Ζητήστε μια συνάντηση με τον προϊστάμενό σας για να συζητήσετε τι έχετε βρει και να ζητήσετε αύξηση.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑξιολογήσεις ως εργαλείο διαπραγμάτευσης
Ζητήστε μια αύξηση ή μια επαναξιολόγηση της δουλειάς εάν αισθάνεστε ότι δεν πληρώνεστε τι αξίζετε. Σε άρθρο του Δεκεμβρίου 2007 στο περιοδικό "The New York Times", η αρθρογράφος Eilene Zimmerman πρότεινε να καταγράψετε τα επιτεύγματά σας από την τελευταία σας αξιολόγηση. Προσεγγίστε τον προϊστάμενό σας με ακριβείς αριθμούς σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο βοήθησε την εταιρεία να αναπτυχθεί ή τον τρόπο με τον οποίο άλλαξε η εργασία σας. Δώστε του τον μέσο μισθό άλλων στον τομέα σας. Μην δίνετε στον προϊστάμενό σας μια λίστα με τις προσωπικές σας ευθύνες ως ένσταση για μεγαλύτερο μισθό. Αντ 'αυτού, χρησιμοποιήστε τη λίστα ευθυνών σας ως τον λόγο που αξίζετε αύξηση.
Προτάσεις προσαρμογής
Παραμείνετε θετικοί εάν αυξήθηκαν οι ευθύνες εργασίας σας - χωρίς αύξηση μισθών - ή μειώθηκαν. Ίσως δεν είστε ο μόνος που έχει βιώσει αλλαγή, και το αφεντικό σας μπορεί να σας παρακολουθεί για να δείτε πόσο καλά μπορείτε να προσαρμόσετε. Μπορεί επίσης να πιστεύει ότι μπορείτε να χειριστείτε τις πρόσθετες ευθύνες έως ότου η εταιρεία μπορεί να προσλάβει κάποιον άλλο για να σας βοηθήσει. Ή μπορεί να γνωρίζει ότι οι ευθύνες σας ενδέχεται να αυξηθούν στο μέλλον. Μιλήστε στο διευθυντή σας για το πόσο καιρό θα διαρκέσει η κατάσταση. Αν νομίζετε ότι έχετε επωφεληθεί από αυτό, θυμηθείτε ότι μπορείτε πάντα να αναζητήσετε μια άλλη δουλειά εάν τα πράγματα δεν βελτιωθούν.
