Οι μεταβαλλόμενες απαιτήσεις της οικονομίας έχουν οδηγήσει σε αύξηση των συμβασιούχων εργαζομένων και των ανεξάρτητων εργολάβων που εκτελούν καθήκοντα εργασίας που ήταν κάποτε η επαρχία των παραδοσιακών εργαζομένων. Παρόλο που αυτή η αλλαγή στις πρακτικές απασχόλησης επιτρέπει στους εργοδότες της Φλόριντα μεγαλύτερη ευελιξία για να καλύψουν τις ανάγκες τους σε στελέχωση, πλήττει επίσης τα ύδατα για επιλεξιμότητα για παροχές ασφάλισης ανεργίας. Παρόλο που ο ισχυρισμός κάθε δικαιούχου εξετάζεται μεμονωμένα, οι εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις δεν ανανεώθηκαν θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη πολλούς παράγοντες κατά τον καθορισμό της επιλεξιμότητάς τους για παροχές.
$config[code] not foundΕργαζόμενος ή Ανεξάρτητος Ανάδοχος;
Οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν με συμβάσεις που τους επέτρεψαν να εργαστούν ως ανεξάρτητοι εργολήπτες δεν μπορούν να διεκδικήσουν παροχές ανεργίας στη Φλόριντα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, εάν ένας εργοδότης δεν έχει παρακρατήσει τους φόρους μισθωτών υπηρεσιών από το μισθό του συμβασιούχου, θεωρείται ανεξάρτητος εργολάβος. Ωστόσο, η Υπηρεσία Εσωτερικών Φορολογικών Υπηρεσιών απαιτεί από τους εργοδότες που εποπτεύουν άμεσα τους εργαζόμενους να καθορίζουν το χρονοδιάγραμμά τους και τον τόπο εργασίας τους και να παρέχουν τα εργαλεία και τα υλικά που απαιτούνται για την εκτέλεση της δουλειάς τους για την αντιμετώπιση των εργαζομένων ως εργαζομένων και όχι ως ανεξάρτητων εργολάβων.
Προσωρινοί υπάλληλοι
Μια σύμβαση βραχυπρόθεσμης απασχόλησης δεν αποκλείει τον υποψήφιο από την επιλεξιμότητα να λαμβάνει επιδόματα ανεργίας στη Φλόριντα εάν εργάστηκε ως υπάλληλος. Ο κρατικός νόμος για την ανεργία ορίζει κατά γενικό κανόνα την ειδική απασχόληση ως οποιαδήποτε μορφή εργασίας, από θέσεις πλήρους και μερικής απασχόλησης σε προσωρινή και εποχιακή απασχόληση. Μια βραχυπρόθεσμη σύμβαση εργασίας μπορεί να θεωρηθεί προσωρινή απασχόληση για λόγους παροχών και οι εν λόγω αιτούντες δικαιούνται παροχές εάν η σύμβαση δεν ανανεωθεί.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΛόγοι μη ανανέωσης της σύμβασης
Ο νόμος της Φλώριδας παρέχει ευρεία προστασία για τους εργαζόμενους που ζητούν ασφάλιση κατά της ανεργίας, αποκλείοντας γενικά μόνο τους εργαζόμενους που εγκατέλειψαν οικειοθελώς την τελευταία τους θέση ή αυτούς που απαλλάχθηκαν από την παράβαση. Οι εργαζόμενοι που εκκρεμούν ή δεν ανανεώνονται σύμβαση για λάθη καλής πίστης κατά την κρίση, ήσσονος σημασίας αμέλεια υπό κανονικές συνθήκες ή κακή απόδοση στην εργασία μπορεί να εξακολουθούν να πληρούν τις προϋποθέσεις βάσει των νόμων της Φλόριντα. Αν ένας συμβασιούχος εργαζόμενος παραβίαζε σκόπιμα κρατικό κανονισμό, δεν είχε συνηθισμένη απουσία ή καθυστέρησε να εργαστεί ή σκόπιμα παραβίασε ορισμένους κανόνες εργοδότη, μπορεί να δικαιούται παροχές ανεργίας.
Απαιτήσεις ελάχιστων κερδών
Για να δικαιούται παροχές ανεργίας, ο εργαζόμενος πρέπει να πληροί τις ελάχιστες απαιτήσεις αποδοχών, όπως ορίζει ο νόμος της Φλόριντα. Ο Οργανισμός για την Καινοτομία του Εργατικού Δυναμικού εξετάζει τα κέρδη ενός αιτούντος από τα πρώτα τέσσερα από τα προηγούμενα πέντε πλήρη τρίμηνα, γνωστά ως περίοδος βάσης του. Ο δικαιούχος πρέπει να έχει κερδίσει μισθούς σε τουλάχιστον δύο από τα τέσσερα τρίμηνα της περιόδου βάσης και πρέπει να έχει κέρδη τουλάχιστον 150 τοις εκατό από εκείνα που αναφέρθηκαν στο υψηλότερο τρίμηνο κέρδους του. Ένας εργαζόμενος πρέπει επίσης να έχει κερδίσει τουλάχιστον $ 3,400 σε μισθούς κατά την περίοδο βάσης για να τύχει. Εξαιτίας αυτού, οι εργαζόμενοι με βραχυπρόθεσμες συμβάσεις και κενά στο ιστορικό των εργασιών και των αποδοχών τους μπορεί να μην έχουν επαρκή κέρδη για να πληρούν τις προϋποθέσεις εάν δεν ανανεωθεί η σύμβασή τους.
