Είναι η μικρή επιχείρησή σας έτοιμη να μισθώσει ή έχει άμεσα σχέδια προσλήψεων; Αν όχι, είστε σύμφωνοι με την πλειοψηφία των μικρών και μεσαίων εταιρειών στις Η.Π.Α., σύμφωνα με τα τελευταία Sage SMB πρόσληψη Outlook Έρευνα από την Sage North America.
Σύμφωνα με τον Sage, το 25% των μικρομεσαίων επιχειρήσεων δηλώνουν συνολικά ότι έχουν προσλάβει ή θα προσλάβουν το 2013, ενώ το 47% αναμένει ότι η στελέχωση θα παραμείνει η ίδια. Μόνο το 7% έχει περικόψει ή σχεδιάζει να μειώσει το προσωπικό φέτος. Τα υπόλοιπα δεν ήταν ακόμα σίγουροι για τα σχέδια πρόσληψης.
$config[code] not foundΗ έρευνα εξέταζε τις επιχειρήσεις με 99 ή λιγότερους υπαλλήλους. Οι εταιρείες με περισσότερους από 20 υπαλλήλους ήταν πολύ πιο πιθανό να έχουν ήδη μισθώσει ή να έχουν σχέδια ενοικίασης. Το τριάντα τέσσερις τοις εκατό των εταιρειών αυτού του μεγέθους είχαν μισθώσει ή σχεδιάζουν να προσλάβουν, ενώ το 34 τοις εκατό σχεδίαζε να διατηρήσει τα ίδια επίπεδα. Σε σύγκριση, μόνο το 18% των εταιρειών με λιγότερους από 20 υπαλλήλους είχαν προσλάβει ή σχεδιάζουν να προσλάβουν, ενώ το 55% σχεδιάζει να διατηρήσει το ίδιο επίπεδο στελέχωσης.
Ωστόσο, το μέγεθος δεν ήταν ο μεγαλύτερος παράγοντας για το αν μια εταιρεία έχει μισθώσει ή θα προσλάβει φέτος. Η αυξημένη ζήτηση για τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες της ήταν ο πρωταρχικός παράγοντας, που αναφέρεται από το 81% των εταιρειών που προσλαμβάνουν. Μεγαλύτερες εταιρείες (με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους) ήταν επίσης πιο πιθανό να προσλαμβάνουν επειδή αισθάνονταν αισιόδοξοι για την οικονομία - το 36% ανέφερε μια βελτιωμένη οικονομική προοπτική ως λόγο που προσλαμβάνουν.
Ο μεγαλύτερος λόγος που οι εταιρείες δεν προσλαμβάνουν;
Δεν αποτελεί έκπληξη η έλλειψη ζήτησης για τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες τους (40%), ακολουθούμενη από την οικονομική αβεβαιότητα (39%), το κόστος μη επιχειρηματικής δραστηριότητας (26%) και τη συνεχιζόμενη αβεβαιότητα στην Ουάσινγκτον (20%).
Οι έρευνες του προηγούμενου Sage ανέφεραν ότι οι φόροι και οι κανονισμοί παρεμπόδισαν την ανάπτυξη των ΜΜΕ, όμως αυτή η έρευνα δείχνει ότι παρόλο που και οι δύο φόροι και οι κανονισμοί είναι παράγοντες για την πρόσληψη, δεν είναι οι κορυφαίοι παράγοντες για τη μη πρόσληψη. Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων είναι μια λογική παρτίδα, και αυτό που συμβαίνει στις δικές τους επιχειρήσεις - όχι παράγοντες που δεν ελέγχονται - είναι ο κύριος οδηγός για τις επιλογές τους.
Υπάρχουν επίσης ενθαρρυντικές ειδήσεις μεταξύ των εταιρειών που έχουν μισθώσει ή σχεδιάζουν να προσλάβουν φέτος: Ένα επιβλητικό 82 τοις εκατό σχέδιο για να φέρει πλήρους απασχόλησης υπαλλήλους, ενώ το 29 τοις εκατό σχεδιάζουν να προσλάβουν μερικώς χρονομετρητές, 19 τοις εκατό σχεδιάζουν να προσλάβουν εποχιακά εργαζόμενους και 10 τοις εκατό ποσοστό να προσλάβει συμβασιούχους εργαζομένους.
Όπως γνωρίζουν οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, η πρόσληψη υπαλλήλων με πλήρες ωράριο είναι ένα άλμα της πίστης δεδομένου ότι οι πλήρεις χρόνοι συνήθως κοστίζουν περισσότερο από άλλους τύπους εργαζομένων όσον αφορά την κατάρτιση, τα οφέλη και τους μισθούς. Επιπλέον, λίγοι επιχειρηματίες απολαμβάνουν να φέρνουν τους εργαζόμενους με πλήρες ωράριο μόνο για να τους αποβάλουν ξανά - έτσι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων συνήθως αισθάνονται αρκετά σίγουροι πριν φέρουν σε νέο προσωπικό πλήρους απασχόλησης.
Ο επιπολασμός των ιδιοκτητών επιχειρήσεων που έχουν δεσμευτεί να προσλαμβάνουν πλήρες ωράριο σημαίνει ότι ένα σημαντικό ποσοστό επιχειρηματιών αισθάνεται αισιόδοξοι για το μέλλον τους - και αυτό είναι καλά νέα.
Μίσθωση φωτογραφίας μέσω του Shutterstock
3 Σχόλια ▼
