Οι αυξήσεις των μισθών συχνά εξαρτώνται από τη θετική αξιολόγηση των επιδόσεων. Αν το αφεντικό σας σκέφτεται ότι αποδίδετε πάνω ή πάνω από τα πρότυπα και παίρνετε υψηλά σημάδια κατά τη διάρκεια μιας αξιολόγησης, ανοίγει την πόρτα σε μια συζήτηση για την αύξηση του μισθού σας. Εάν είστε διαχειριστής, να είστε έτοιμοι για τους υπαλλήλους να ανατρέψουν το θέμα των χρημάτων κατά τη διάρκεια μιας αξιολόγησης και να γνωρίζουν εκ των προτέρων τι μπορείτε και τι δεν μπορείτε να δώσετε.
$config[code] not foundΟλοκλήρωση της αξιολόγησης
Αφήστε το αφεντικό σας να περάσει από ολόκληρη την αξιολόγηση των επιδόσεων πριν ανατρέψει το ζήτημα του μισθού. Αυτό σας δίνει την ευκαιρία να αξιολογήσετε αν ο προϊστάμενος έχει κάποιες ανησυχίες σχετικά με την απόδοσή σας και σας επιτρέπει να του υπενθυμίσετε τις συνεισφορές που έχετε κάνει στην εταιρεία κατά την περίοδο αξιολόγησης. Αν έχετε την ευκαιρία να αξιολογήσετε τις δικές σας επιδόσεις, επικεντρωθείτε σε στατιστικά στοιχεία και αριθμούς που δείχνουν συγκεκριμένα επιτεύγματα, όπως είναι η υπέρβαση των στόχων πωλήσεων.
Προετοιμάσου
Πραγματοποιήστε κάποια έρευνα πριν από την αξιολόγηση της απόδοσής σας, ώστε να έχετε στατιστικά στοιχεία για να δημιουργήσετε αντίγραφο της αίτησης αύξησης. Για παράδειγμα, επισκεφτείτε την ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας των Η.Π.Α. και διαβάστε τα στατιστικά στοιχεία για τις αμοιβές εργασίας του Γραφείου Εργασίας. Αυτός ο οδηγός αναφοράς παρέχει μισθολογικές κλίμακες σε μια μεγάλη ποικιλία επαγγελμάτων και μπορεί να σας βοηθήσει να υποστηρίξετε την περίπτωσή σας για έναν αυξημένο μισθό. Στόχος λίγο υψηλότερα από ό, τι τελικά θέλετε να είστε ανυπόμονοι να δώσετε στον εαυτό σας χώρο για διαπραγμάτευση.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΚάντε ένα αίτημα εμπιστοσύνης
Στις περισσότερες αξιολογήσεις επιδόσεων, ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να υποβάλει ερωτήσεις και να διευκρινίσει τα θέματα. Εφόσον όλα στην ανασκόπηση της απόδοσής σας είναι θετικά, χρησιμοποιήστε αυτή την ευκαιρία για να ευχαριστήσετε τον προϊστάμενό σας για το χρόνο του, τα σχόλιά του και την ευκαιρία να εργαστείτε για την εταιρεία. Ας υποθέσουμε ότι εκτιμάτε ότι οι συνεισφορές σας αναγνωρίζονται και με βάση την αξιολόγηση των επιδόσεων και τους νέους στόχους που έχετε θέσει για την επόμενη περίοδο αξιολόγησης, θα θέλατε να συζητήσετε την αύξηση μισθών. Παρουσιάστε την έρευνά σας και ζητήστε την αύξηση.
Αντιμετωπίστε τις αντιρρήσεις
Το αφεντικό σας είναι πιθανό να ανταποκριθεί με έναν από τους δύο τρόπους. Μπορεί να αντιμετωπίσει την προσφορά σας ή να προσπαθήσει να κάνει μια υπόθεση ότι δεν υπάρχουν χρήματα στον προϋπολογισμό για αύξηση. Προσπαθήστε να ενισχύσετε τη θέση σας επανεξετάζοντας τον οικονομικό αντίκτυπο των συνεισφορών που κάνατε στην εταιρεία κατά την περίοδο αξιολόγησης. Εάν το αφεντικό σας αντιστέκεται ή επανέρχεται με μια φιγούρα πολύ χαμηλότερη από αυτή που αναζητάτε, προσπαθήστε να συμβιβαστείτε ζητώντας πρόσθετα προνόμια, όπως επιπλέον ημέρες διακοπών. Αν συναντήσετε ακόμα έναν πέτρινο τοίχο, πάρτε το λόγο του αφεντικού σας ότι θα επανεξετάσετε το ζήτημα των αποδοχών μέσα σε λίγους μήνες.
Συζητήσεις μισθών για διευθυντές
Εάν είστε διαχειριστής που πραγματοποιεί αξιολόγηση απόδοσης, γνωρίζετε ότι μια θετική αξιολόγηση συχνά ακολουθείται από αίτημα αύξησης. Εάν ένα χτύπημα μισθού είναι κάτι που μπορείτε να κάνετε, χρησιμοποιήστε το ως μορφή θετικής ενίσχυσης. "Πιστεύω ότι οι πρόσθετες ευθύνες που έχετε αναλάβει και οι αυξημένες πωλήσεις που δημιουργείτε θα πρέπει να επιβραβεύονται οικονομικά." Εάν ο υπάλληλος δεν έχει καλή απόδοση ή δεν έχετε τον προϋπολογισμό για αύξηση, δηλώστε την περίπτωσή σας σταθερά. Περιγράψτε ποιες βελτιώσεις επιδόσεων πρέπει να γίνουν για να μπορέσει ο εργαζόμενος να τύχει αύξησης ή, αν ο εργαζόμενος αξίζει, αναζητήστε άλλα προνόμια. Εξετάστε μια αλλαγή τίτλου, επιπλέον ημέρες πληρωμής μακριά ή ένα μεγαλύτερο γραφείο.
