Οι πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού είναι απαραίτητες για ένα λειτουργικό περιβάλλον γραφείου. Αυτές οι πολιτικές ορίζουν σαφώς τους κανόνες και τις διαδικασίες που πρέπει να ακολουθούν τα μέλη της ομάδας, καθώς και τι μπορεί να συμβεί αν δεν ακολουθήσουν τις δηλωμένες διαδικασίες. Ουσιαστικά, οι πολιτικές ανθρωπίνων πόρων βοηθούν να κρατηθεί ο καθένας σε μια επιχείρηση στην ίδια σελίδα, ώστε να μην υπάρχουν εικασίες ή εκπλήξεις.
Πολιτικές Ανθρώπινου Δυναμικού που πρέπει να εξεταστούν
Ακολουθούν μερικά κοινά είδη πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού που μπορεί να θεωρήσετε ότι έχετε προσθέσει στο εγχειρίδιο των εργαζομένων σας.
$config[code] not foundΑπουσία και πολιτική βραδύτητας
Εάν θέλετε να λειτουργεί σωστά η επιχείρησή σας, χρειάζεστε τους υπαλλήλους σας να εμφανίζονται πραγματικά. Αν έχετε ένα γραφείο και μια κανονική ώρα εργασίας, τότε αυτή η πολιτική θα περιγράφει τις προσδοκίες σας για τους εργαζόμενους που εμφανίζονται να εργαστούν και να παραμείνουν για όλη τους τη βάρδια. Θα διευκρινίσει επίσης τι θα μπορούσε να συμβεί εάν οι υπάλληλοι εμφανιστούν αργά ή δεν εμφανίζονται καθόλου σε μια συγκεκριμένη ημέρα. Για παράδειγμα, μπορεί να χρειαστεί να εκδώσετε μερικές προειδοποιήσεις πριν αναστείλετε ή τερματίσετε έναν υπάλληλο.
Ημέρα της Παραμονής και Ηλικία
Αυτός ο τύπος πολιτικής πρέπει να περιγράφει τον χρόνο που επιτρέπεται στους υπαλλήλους να απογειώνονται για διάφορους λόγους. Εάν προσφέρετε ημέρες αμειβόμενων ή αμειβόμενων διακοπών, θα πρέπει να καθορίσετε πόσα εργαζόμενοι μπορούν να πάρουν και τι πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι για να διεκδικήσουν αυτές τις ημερομηνίες. Στη συνέχεια, θα πρέπει επίσης να εξηγεί πώς πρέπει να εργάζονται οι εργαζόμενοι σε ασθενείς και υπό ποιες συνθήκες επιτρέπεται να κάνουν κάτι τέτοιο.
Ενδυματολογικός κώδικας
Ορισμένες επιχειρήσεις έχουν επίσης ομοιόμορφες πολιτικές. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τα μέλη της ομάδας που αντιμετωπίζουν πελάτες ή πελάτες. Έρχονται με ένα είδος φόρεμα που θα φαίνεται επαγγελματική και κατάλληλη για τον τύπο της επιχείρησής σας και να προσφέρει παραδείγματα έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν ακριβώς πώς αναμένεται να εμφανιστούν.
Πολιτική κινητού τηλεφώνου και Internet
Το κινητό τηλέφωνο και η χρήση του Διαδικτύου μπορεί να είναι σημαντικές απώλειες χρόνου για τους υπαλλήλους. Εάν δεν ρυθμίζετε τη χρήση, τότε θα μπορούσατε να έχετε ανθρώπους που κάθεται στο Facebook ή να στέλνουν μηνύματα στους φίλους τους όλη την ημέρα αντί να κάνουν κάτι. Επομένως, αυτός ο τύπος πολιτικής πρέπει να δηλώνει σε ποιες περιπτώσεις, εάν υπάρχουν, οι υπάλληλοι επιτρέπεται να χρησιμοποιούν τα τηλέφωνά τους ή να περιηγούνται στο Διαδίκτυο. Μπορεί επίσης να απαριθμήσει ορισμένους ιστότοπους που απαγορεύονται και τι θα μπορούσε να συμβεί αν οι εργαζόμενοι παραβιάζουν αυτούς τους κανόνες.
Πολιτικές κοινωνικών μέσων και δημόσια σχόλια
Ο τρόπος με τον οποίο τα μέλη της ομάδας δημοσιεύουν και αλληλεπιδρούν στα κοινωνικά μέσα και στο κοινό μπορεί να έχει αντίκτυπο στη φήμη της εταιρείας σας. Έτσι, αυτός ο τύπος πολιτικής πρέπει να σκιαγραφεί ποιους τύπους σχολίων η εταιρεία σας θεωρεί ακατάλληλα να κάνουν online ή σε δημόσιο φόρουμ όπου εκπροσωπούν την εταιρεία σας. Ενώ δεν μπορείτε να περιορίσετε κατ 'ανάγκη ό, τι λένε στους δικούς τους λογαριασμούς, μπορείτε δυνητικά να ζητήσετε να μην αναφέρονται στην επιχείρησή σας μαζί με ορισμένα είδη σχολίων ή να καταστήσουν σαφές ότι οι απόψεις τους δεν αντιπροσωπεύουν την εταιρεία σας.
Πολιτική για την πειθαρχία των εργαζομένων
Δυστυχώς, είναι πιθανό να συναντήσετε καταστάσεις στην επιχείρησή σας, όπου οι υπάλληλοι σας απογοητεύουν με κάποιο τρόπο, αν λείπουν οι προθεσμίες ή αρχίζουν διαφωνίες με τα μέλη της ομάδας. Όταν συμβαίνουν αυτά τα περιστατικά, πρέπει να ξέρετε τι είδους ενέργεια πρέπει να ακολουθήσετε. Αυτός ο τύπος πολιτικής θα πρέπει να περιγράφει τις πρακτικές πειθαρχίας που θα λάβει η εταιρεία σας όταν οι εργαζόμενοι ενεργούν έξω.
Πολιτική αδελφοποίησης
Μπορεί επίσης να είναι μια καλή ιδέα για τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίζουν ζητήματα που σχετίζονται με την αδελφοποίηση και τις σχέσεις γραφείου. Δεν χρειάζεται να τους απαγορεύετε απαραιτήτως, αλλά να καταστήσετε σαφές τι είναι διαθέσιμο και αποδεκτό στον χώρο εργασίας σας και τι δεν είναι. Για παράδειγμα, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να απαγορεύσετε τις σχέσεις μεταξύ υπαλλήλων και των άμεσων εποπτών τους, οι οποίες μπορεί να οδηγήσουν σε πιθανά ζητήματα σεξουαλικής παρενόχλησης.
Πολιτική δοκιμών φαρμάκων
Ορισμένες επιχειρήσεις διαθέτουν επίσης πολιτικές δοκιμών φαρμάκων. Αν σκοπεύετε να δοκιμάσετε ναρκωτικά τυχαία ή σε διάφορα σημεία μέσω της απασχόλησής τους, τότε θα πρέπει να έχετε μια πολιτική που συμφωνούν με την πρόσληψή τους, αναφέροντας σαφώς πότε έχετε το δικαίωμα να διεξάγετε αυτό το τεστ και τι συμβαίνει εάν ένας υπάλληλος δεν " t.
Συμφωνία εμπιστευτικότητας
Οι συμφωνίες εμπιστευτικότητας είναι επίσης κοινές με πολλές επιχειρήσεις. Με αυτό το είδος πολιτικής, θα περιγράψετε τα συγκεκριμένα είδη πληροφοριών που απαγορεύεται στους υπαλλήλους να μοιράζονται έξω από την εταιρεία σας. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει πληροφορίες πελατών και ιδιόκτητα δεδομένα. Επομένως, πρέπει να αναφέρετε συγκεκριμένα όλες αυτές τις πληροφορίες και να υπογράψετε τους υπαλλήλους σας τη συμφωνία κατά την έναρξη των εργασιών.
Συμφωνία μη άσκησης ανταγωνισμού
Ομοίως, ενδέχεται να τους υπογράψετε μια συμφωνία που θα δηλώνει ότι δεν θα χρησιμοποιήσουν τις γνώσεις και την εμπειρία που αποκτήθηκαν εργαζόμενοι στην εταιρεία σας για να ξεκινήσετε ή να βοηθήσετε μια ανταγωνιστική επιχείρηση. Για παράδειγμα, αυτός ο τύπος συμφωνίας μπορεί να δηλώνει ότι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να υπογράψουν τους πελάτες της επιχείρησής σας για να εργαστούν με έναν ανταγωνιστή εντός ενός έτους από την έξοδο από την εταιρεία σας.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
2 Σχόλια ▼
