Έχετε εκφορτώσει τη δουλειά που επιθυμείτε και εργάζεστε για μια εταιρεία που είναι πολύ σεβαστή στη βιομηχανία σας. Βρίσκεστε στην κορυφή του κόσμου. Στη συνέχεια, βρίσκεστε να αναφέρετε σε έναν επόπτη που δεν σεβαστούμε. Ίσως είναι νέα στην εποπτεία και ακόμα προσπαθεί να μάθει τα σχοινιά. Ίσως οι δεξιότητες διαχείρισης της είναι ανεκτές, αλλά δεν είναι σε ίση θέση με σας όταν πρόκειται για τους ειδικούς τομείς της εμπειρογνωμοσύνης σας. Ό, τι προκαλεί την αδυναμία σας να τη σεβαστείτε, πρέπει να βρούμε έναν τρόπο να διατηρήσουμε μια θετική στάση και να διαχειριστούμε επαγγελματικά την κατάσταση.
$config[code] not foundΕξετάστε τους λόγους
Σκεφτείτε σοβαρά το τι είναι για τον επόπτη που σας εμποδίζει να τη σεβαστείτε. Σημειώστε τους βασικούς λόγους. Δεν θα εμφανίζετε τον κατάλογο σε κανέναν, οπότε πρέπει να είναι αμβλύ και άμεσος - αλλά μην είστε υποτιμητικοί. Χρησιμοποιήστε δηλώσεις που βασίζονται σε γεγονότα, όχι σε συναισθήματα, όπως: "Έχει λιγότερη εμπειρία από ό, τι εγώ" ή "παρερμηνεύει τις αναφορές μου". Στη συνέχεια, γράψτε τουλάχιστον ένα πράγμα που μπορείτε να κάνετε για να ελαχιστοποιήσετε τα αποτελέσματα κάθε λόγου. Αν ερμηνεύει εσφαλμένα τις αναφορές σας, μια ενέργεια που μπορείτε να ακολουθήσετε είναι να βελτιώσετε τον τρόπο αναφοράς σας.
Αποκτήστε αντικειμενική ανατροφοδότηση
Οι λόγοι και οι λύσεις τεκμηρίωσης μπορεί να μην είναι αρκετοί, ειδικά αν έχετε περισσότερους λόγους από λύσεις. Τα συναισθήματά σας ενδέχεται να παρακωλύουν τα γεγονότα. Προσπαθήστε να αποκτήσετε αντικειμενική ανατροφοδότηση συζητώντας την κατάσταση με έναν αξιόπιστο συνάδελφο ή έναν φίλο εκτός εργασίας. Οι αναλύσεις εγκεφάλου με κάποιον που δεν εμπλέκεται στην κατάσταση θα μπορούσαν να αποκαλύψουν περισσότερες ή καλύτερες επιλογές. Μπορεί επίσης να ανακαλύψετε ότι η έλλειψη σεβασμού μπορεί να βασιστεί στο ποιος ο επιβλέπων σας εργάζεται μετά την εργασία, παρά στο πόσο καλά - ή κακώς - δουλεύει. Εάν συμβαίνει αυτό, κάνετε ό, τι χρειάζεται για να θυμηθείτε ότι είναι αυτό που συμβαίνει στην εργασία που μετράει.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΙσορροπία Θέματα Προσωπικότητας
Ο μεγαλύτερος οδικός σας αποκλεισμός για σεβασμό μπορεί να συνεπάγεται διαφορές προσωπικότητας. Αναζητήστε ισορροπία παρά λύσεις. Αν δεν μπορείτε να σεβαστείτε τον προϊστάμενό σας, είναι δύσκολο να επικεντρωθείτε σε κάτι άλλο εκτός από τα αρνητικά χαρακτηριστικά γνωρίσματά του. Η ανάπτυξη μιας αντικειμενικής προσέγγισης μπορεί να σας βοηθήσει να ανακατευθύνετε την εστίασή σας στα θετικά της προσωπικότητας. Για κάθε αρνητικό, προσπαθήστε να βρείτε ένα θετικό στο χαρακτήρα του επιβλέποντος. Καθώς εστιάζετε στα θετικά, θα πρέπει να αρχίσετε να βρίσκετε τρόπους για να ελαχιστοποιήσετε τις επιπτώσεις των αρνητικών.
Διαχειριστείτε επάνω
Χρησιμοποιήστε την κατάσταση ως ευκαιρία για την ανάπτυξη καλύτερων δεξιοτήτων διαχείρισης σχέσεων. Η πράξη διαχείρισης δεν ρέει πάντοτε κατάντη. Πρακτορείστε την ανάντη διαχείριση, προγραμματίζοντας τις συσκέψεις one-on-one με τον επιβλέποντα ή προσφέροντας βοήθεια, όταν είναι σαφές ότι θα μπορούσε να επωφεληθεί από το ταλέντο και τις δεξιότητές σας. Εάν μπορείτε να ενθαρρύνετε τον προϊστάμενό σας να σας δεχτεί ως έμπιστο σύμβουλο, θα μπορούσατε να δημιουργήσετε μια θετική φήμη στον εαυτό σας μεταξύ των συνομηλίκων της και ενδεχομένως και μεταξύ των ανωτέρων της. Η επιτυχής διαχείριση μπορεί να είναι το πρώτο σας βήμα για να αποκτήσετε μια αποστολή ως επιβλέπων από μόνος σας.
