Συζητήστε για τη θέση σας. Όταν ένας υπάλληλος προσλήψεων ή ένας διαχειριστής μίσθωσης από άλλη εταιρεία επικοινωνεί μαζί σας για να πάρετε μια αναφορά σε έναν από τους πρώην υπαλλήλους σας, να είστε προσεκτικοί. Αποφύγετε να κάνετε υποκειμενικές δηλώσεις που θα μπορούσαν ενδεχομένως να προσγειώσουν την επιχείρησή σας σε ζεστό νερό εάν ο πρώην υπάλληλος αισθάνεται ότι έχετε καταστρέψει τις πιθανότητές του για απασχόληση. Εάν ο πρώην υπάλληλος είναι επιλέξιμος για επαναπατρισμό, αφήστε τον σε αυτό και μην επεξεργαστείτε πόσο θα αγαπούσατε γι 'αυτόν να επιστρέψει. Συζητήσεις όπως αυτό μπορεί να αναγκάσουν έναν υπεύθυνο προσλήψεων να σας διερωτηθεί περαιτέρω σχετικά με την απόδοση εργασίας του πρώην υπαλλήλου σας.
$config[code] not foundΕρωτήσεις επαλήθευσης απασχόλησης
Σε πολλές περιπτώσεις, οι υποψήφιοι εργοδότες επικοινωνούν με τα ονόματα των αναφορών για πληροφορίες σχετικά με τις εργασιακές συνήθειες και τα επαγγελματικά χαρακτηριστικά του υποψηφίου. Αλλά όταν ένας υπεύθυνος πρόσληψης ή διαχειριστής προσλήψεων θέλει να μάθει για συγκεκριμένα προσόντα ή παρελθόντες επιδόσεις, συνήθως θα καλέσει τον προηγούμενο εργοδότη του υποψήφιου για να λάβει αυτές τις πληροφορίες. Αν βρίσκεστε στο τέλος λήψης μιας από αυτές τις κλήσεις, προσέξτε το ποσό και τον τύπο των πληροφοριών που παρέχετε. Ακόμη και καλά σχεδιασμένες απαντήσεις μπορεί να παρερμηνευθούν, οπότε κρατήστε επαληθεύσεις απασχόλησης και πληροφορίες αναφοράς πραγματικές και σύντομες.
Αποφύγετε την ερώτηση
Για να αποφύγετε δυσάρεστες ερωτήσεις σχετικά με τους πρώην υπαλλήλους, αναθέστε τις επαληθεύσεις απασχόλησής σας σε μία από τις πολλές εταιρείες αυτής της επιχείρησης. Θα μπορούσατε να ελαχιστοποιήσετε την υποχρέωσή σας εάν απλά μετατρέψετε τα αρχεία της εργασίας σας σε μια οντότητα που χειρίζεται επαληθεύσεις. Όταν ο εξωτερικός σας πάροχος ανταποκρίνεται σε αιτήματα επαλήθευσης της απασχόλησης, μπορούν να σας δώσουν απαντήσεις σε ερωτήσεις απασχόλησης, εξοικονομώντας σας τον κόπο να δώσετε μια απάντηση που μπορεί να σας βλάψει σε μια παγίδα υποκειμενικότητας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑναφέρετε την πολιτική γενικών προσλήψεων
Αν το άτομο που ζητά την επαλήθευση της απασχόλησης επιμένει να μάθει αν θα ξανακάνετε έναν πρώην υπάλληλο, να επιμείνετε στην πολιτική της εταιρείας. Εάν η πολιτική της εταιρείας σας δεν αφορά την επιλεξιμότητα για επανένταξη, θα μπορούσατε να πείτε: "Είμαστε εργοδότης με ίσες ευκαιρίες και όλοι είναι ευπρόσδεκτοι να υποβάλουν αίτηση για κενές θέσεις στην εταιρεία μας. Αλλά η διαδικασία επιλογής εξαρτάται αποκλειστικά από επαγγελματικά προσόντα, θητεία με την οργάνωσή μας. "
Όταν δεν θα τολμούσατε
Το χειρότερο σενάριο είναι όταν ένας διαχειριστής μίσθωσης σας ρωτάει για έναν πρώην υπάλληλο που δεν θα τολμούσατε να ενοικιάσετε ξανά. Ίσως ένας υπάλληλος που τερματίστηκε για παραβίαση πολιτικής ή αβυσσαλέες επιδόσεις. Αντί να δώσουμε μια απάντηση που θα μπορούσε να είναι λανθασμένη ή πολύ υποκειμενική, θα μπορούσατε να πείτε: "Εμείς επαληθεύουμε τις ημερομηνίες και το μισθό των εργαζομένων μετά από γραπτή αίτηση. Η πολιτική της εταιρείας μας δεν επιτρέπει στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων ή στις υπηρεσίες εποπτείας και διευθυντικών στελεχών να σχολιάσουν την επιλεξιμότητα σχετικά με τις διακυμάνσεις του εργατικού δυναμικού και τις απαιτήσεις προσωπικού που διαθέτει η εταιρεία μας. "
