Είναι η μικρή επιχείρησή σας να προσλάβει ωριαία εργαζόμενους το καλοκαίρι;
Αν ναι, θα έπρεπε καλύτερα να φτάσετε. Η ετήσια έρευνα προσλήψεων για το καλοκαίρι του Snagajob διαπίστωσε ότι περισσότερες επιχειρήσεις σχεδιάζουν να προσλάβουν εργαζόμενους ανά ώρα από ό, τι πέρυσι και σχεδιάζουν επίσης να τους πληρώσουν περισσότερα.
Σύμφωνα με δημοσκόπηση περισσότερων από 1.000 διαχειριστές μίσθωσης σε εθνικό επίπεδο, το 19% σκοπεύει να προσλάβει περισσότερους καλοκαιρινούς υπαλλήλους φέτος, από 9% πέρυσι. Επιπλέον, οι μισθοί βρίσκονται στο υψηλότερο επίπεδο από τότε που ξεκίνησε η έρευνα πριν από έξι χρόνια. Για πρώτη φορά σε δύο χρόνια, οι ωριαίοι μισθοί αναμένεται να αυξηθούν, από 10,90 δολάρια το περασμένο καλοκαίρι σε 11,50 δολάρια κατά μέσο όρο.
$config[code] not foundΟ αριθμός των διαχειριστών μίσθωσης που δεν σχεδιάζουν να προσλάβουν καλοκαιρινούς εργάτες μειώθηκε από 45% το 2012 σε 31% φέτος. Γιατί ορισμένες εταιρείες δεν προσλαμβάνουν; Ο μεγαλύτερος λόγος, που αναφέρθηκε από το 36%, ήταν οι ανησυχίες για τον προϋπολογισμό. Αυτό είναι 9 ποσοστιαίες μονάδες από το περασμένο καλοκαίρι. Και ενώ το 36% σκοπεύει να δώσει στους υπαλλήλους περισσότερες ώρες αυτό το καλοκαίρι, αυτό είναι κάτω από 11 ποσοστιαίες μονάδες από πέρυσι.
Οι επιχειρήσεις αναμένουν ότι μόνο το 55% των καλοκαιρινών προσλήψεων θα επιστρέψει από τα προηγούμενα χρόνια, από 65% πέρυσι. Αυτό σημαίνει ότι θα είναι μια καλή στιγμή για νέους υπαλλήλους να πάρουν ένα πόδι στην πόρτα. Παρόμοια με τα προηγούμενα χρόνια, η πλειοψηφία των καλεσμένων καλοκαιρινών προσλήψεων αναμένει ότι οι περισσότεροι από τους υποψηφίους θα είναι ανώτεροι σπουδαστές ή φοιτητές.
Όπως και στα περισσότερα χρόνια, η έρευνα έδειξε ότι οι περισσότερες προσλήψεις θα πραγματοποιηθούν τον Απρίλιο και τον Μάιο (24% και 30%, αντίστοιχα) και το 77% όλων των προσλήψεων θα γίνει μέχρι το τέλος Μαΐου. Μόνο 11 τοις εκατό θα προσληφθούν ακόμα τον Ιούνιο.
Είναι σαφές ότι, εάν χρειάζεστε ωριαίους εργαζόμενους αυτό το καλοκαίρι, δεν πρέπει να καθυστερήσετε. Παρακάτω είναι μερικά βήματα για να επιταχύνετε και να βελτιώσετε τη διαδικασία πρόσληψης.
Βήματα για τη βελτίωση της διαδικασίας πρόσληψης
Δημιουργήστε ένα σύστημα
Πιθανότατα να προσλαμβάνετε για τους ίδιους τύπους θέσεων κάθε χρόνο. Έτσι, εάν δεν το έχετε ήδη, δημιουργήστε μια περιγραφή εργασίας για κάθε θέση που περιλαμβάνει τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελεστούν, τις ώρες που απαιτούνται, τις δεξιότητες ή την εμπειρία που απαιτείται και οτιδήποτε άλλο χρειάζεται να γνωρίζουν οι υποψήφιοι.
Είναι εύκολο να ενημερώσετε αυτά τα στοιχεία κάθε χρόνο για να προσθέσετε νέες απαιτήσεις.
Διατηρήστε αρχεία
Διατηρήστε πληροφορίες επικοινωνίας για τους προηγούμενους εποχιακούς εργαζομένους που σας άρεσε και επικοινωνήστε μαζί τους πριν από την περίοδο ενοικίασης. Είναι πάντα προτιμότερο να προσλάβετε μια γνωστή ποσότητα από την αρχή από την αρχή.
Σημειώστε τι ιστοσελίδες ή πίνακες θέσεων εργασίας έχουν καλά αποτελέσματα στο παρελθόν και να τα χρησιμοποιούν κάθε χρόνο επίσης.
Βάλτε το Word Out
Πολλές καλές προσλήψεις προέρχονται από τη λέξη-από-στόμα, ώστε οι φίλοι των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, οι οικογενειακές και επαγγελματικές σας επαφές να γνωρίζουν ότι προσλαμβάνετε.
Οι πιθανότητες είναι ότι όλοι έχουν ανιψιά, ανιψιό, γιο ή σύζυγο που αναζητούν μια εποχιακή καλοκαιρινή δουλειά.
Μίσθωση για προσωπικότητα
Οι δεξιότητες είναι σημαντικές, αλλά η στάση είναι περισσότερο. Μπορείτε να διδάξετε σε κάποιον να χειριστεί ταμειακές μηχανές, αλλά δεν μπορείτε να τους διδάξετε να είναι φιλικοί ή ενεργητικοί.
Βάλτε την αξιοπιστία, τη θετική στάση και τη φιλικότητα πάνω απ 'όλα και, στις περισσότερες ωριαίες θέσεις, πραγματικά δεν μπορεί να πάει στραβά.
Μίσθωση καλοκαιρινών εργαζομένων και ποια είναι τα σχέδιά σας για αυτό φέτος;
Καλοκαίρι θερμαίνετε τη φωτογραφία μέσω του Shutterstock
1
