Στη δεκαετία του 1960, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση ψήφισε νόμους που προστατεύουν τα άτομα από τις διακρίσεις από οργανώσεις με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους. Το 1990, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση ψήφισε ένα νόμο που προστατεύει συγκεκριμένα τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Οι εταιρείες που παραβιάζουν αυτούς τους νόμους μπορούν να αντιμετωπίσουν σημαντικές κυρώσεις. Οι περισσότεροι από τους ίδιους νόμους ισχύουν επίσης για την ομοσπονδιακή κυβέρνηση ως εργοδότης, αν και η διαδικασία για την άσκηση αγωγής κατά της κυβέρνησης μπορεί να είναι διαφορετική από την άσκηση αγωγής κατά ιδιώτη εργοδότη.
$config[code] not foundΤίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964
Ο τίτλος VII απαγορεύει τη διάκριση λόγω φυλής, χρώματος, εθνικής καταγωγής, φύλου ή θρησκείας. Μια εταιρεία δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις σε κανένα τομέα που σχετίζεται με την απασχόληση, όπως η πρόσληψη, πρόσληψη, πυροδότηση, αποζημίωση, προσφορές, κατάρτιση και οφέλη. Ο τίτλος VII προστατεύει επίσης τα άτομα από τις πρακτικές που έχουν ως αποτέλεσμα τη διάκριση, όπως οι δοκιμές που εγγενώς μειώνουν τα μέλη μιας προστατευμένης τάξης. Ο νόμος απαγορεύει την παρενόχληση ή τη δημιουργία ενός εχθρικού περιβάλλοντος εργασίας. Προστατεύει επίσης τους ιδιώτες από αντίποινα αν θέτουν ένα ζήτημα ή υποβάλλουν ένσταση διακρίσεων.
Αμερικανοί με Αναπηρίες Νόμος
Ο Τίτλος Ι του Νόμου για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες, ή η ADA, καθιστά παράνομη τη διάκριση λόγω αναπηρίας. Απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν ένα λογικό κατάλυμα που επιτρέπει σε ένα άτομο με αναπηρία να εκτελεί τις βασικές λειτουργίες της εργασίας. Οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητούν από τους αιτούντες εργασία εάν έχουν αναπηρία. Ωστόσο, μπορούν να ρωτήσουν για την ικανότητα ενός υποψηφίου να εκτελεί τις βασικές λειτουργίες μιας εργασίας. Οι ιατρικές εξετάσεις πρέπει να σχετίζονται με την εργασία και να απαιτούνται για κάθε υποψήφιο. Οι εξετάσεις για τον έλεγχο των παράνομων ναρκωτικών δεν θεωρούνται ιατρικές εξετάσεις.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΙσότητα αμοιβών και ηλικιακή διάκριση στις πράξεις απασχόλησης
Ο νόμος για την ισότητα των αμοιβών απαιτεί οι άνδρες και οι γυναίκες που εκτελούν εργασία για τον ίδιο εργοδότη και απαιτούν παρόμοιες δεξιότητες, προσπάθειες και ευθύνες υπό παρόμοιες συνθήκες εργασίας να καταβάλλονται παρομοίως και να έχουν παρόμοια οφέλη. Οι εταιρείες μπορούν να εξηγήσουν τις διαφορές στις αμοιβές των εργαζομένων για λόγους όπως η απόδοση, η εμπειρία και η αρχαιότητα. Ο νόμος για τη διάκριση λόγω ηλικίας στην απασχόληση απαγορεύει τις διακρίσεις σε βάρος εργαζομένων ηλικίας 40 ετών και άνω σε τομείς που σχετίζονται με την απασχόληση, όπως η πρόσληψη, η πυροδότηση, η αποζημίωση και τα οφέλη. Οι ειδοποιήσεις εργασίας μπορούν να καθορίσουν μόνο μια προτίμηση ηλικίας όταν έχει αποδειχθεί ότι είναι "καλόπιστος επαγγελματικός τίτλος".
Ποινικές ρήτρες
Εάν ένας εργοδότης κριθεί ένοχος για παράνομη διάκριση στο χώρο εργασίας, η εταιρεία ενδέχεται να υποχρεωθεί να μισθώσει, να αποκαταστήσει, να προωθήσει ή να παράσχει εύλογη στέγη σε έναν εργαζόμενο. Ο εργοδότης μπορεί να είναι υπεύθυνος για την επιστροφή, τις δικηγορικές αμοιβές, τα δικαστικά έξοδα και τις αποζημιωτικές και αποζημιωτικές αποζημιώσεις, εάν το δικαστήριο κρίνει ότι η διάκριση ήταν σκόπιμη ή αν οι πράξεις του εργοδότη ήταν κακόβουλες ή απερίσκεπτες. Οι ποινικές αποζημιώσεις δεν ισχύουν για ομοσπονδιακή, κρατική ή τοπική κυβέρνηση.
