Ποια είναι η διάθεση στη μικρή επιχείρησή σας πρόσφατα; Πώς συγκρίνεται με τα αποτελέσματα του πιο πρόσφατου εργαλείου παρακολούθησης της Mood Tracker της Globoforce Workforce;
Αυτή η εξαμηνιαία έρευνα σχετικά με τα επίπεδα ικανοποίησης των υπαλλήλων των ΗΠΑ είχε κάποιες καλές και κακές ειδήσεις για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων.
$config[code] not foundΠρώτον, τα καλά νέα: Οι Αμερικανοί εργαζόμενοι αισθάνονται πιο ικανοποιημένοι από ό, τι πριν από έξι μήνες. Οι μισοί υπάλληλοι αναφέρουν ότι έχουν αναγνωριστεί για τις προσπάθειές τους στην εργασία τους τους τελευταίους τρεις μήνες, από 44% το φθινόπωρο του 2011, όταν πραγματοποιήθηκε η τελευταία έρευνα. Και πάνω από το 80 τοις εκατό λένε ότι λαμβάνουν αναγνώριση στο χώρο εργασίας τους καθιστά πιο ικανοποιημένους από τη δουλειά τους. Επιπλέον, περισσότερο από το ήμισυ πιστεύουν ότι οι εργοδότες τους κάνουν καλή δουλειά προσφέροντας επαρκή αναγνώριση για την καλή δουλειά.
Τώρα, τα κακά νέα: Παρόλο που πολλοί εργαζόμενοι είναι ευχαριστημένοι με τη δουλειά τους, τα πράγματα θα ήταν καλύτερα για το 55% των εργαζομένων που λένε ότι είναι έτοιμοι να εγκαταλείψουν τις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους για μια εταιρεία που θα αναγνώριζε καλύτερα τις προσπάθειές τους.
Δεν είστε πεπεισμένοι ότι η αναγνώριση των προσπαθειών των εργαζομένων σας συνδέεται άμεσα με την ικανοποίησή τους; Ελέγξτε αυτά τα δεδομένα:
- Μόνο το 23% των εργαζομένων που έχουν αναγνωριστεί στην εργασία δηλώνουν ότι σκοπεύουν να αναζητήσουν μια νέα θέση εργασίας όταν βελτιωθεί η οικονομία, σε σύγκριση με το 51% εκείνων που δεν έχουν ποτέ αναγνωριστεί.
- Η συντριπτική πλειοψηφία, 89% των αναγνωρισμένων, εκτιμάται ότι εκτιμάται στην εργασία τους, σε σύγκριση με το 17% αυτών που δεν αναγνώρισαν ποτέ.
- Τα περισσότερα από τα 76% των ατόμων που έχουν αναγνωριστεί από τους εργοδότες τους αγαπούν τη δουλειά τους, σε σύγκριση με το 37% εκείνων που δεν ήταν.
Εάν δεν έχετε εφαρμόσει κάποιο είδος προγράμματος αναγνώρισης υπαλλήλων, τώρα είναι η ώρα. Για μια μικρή επιχείρηση, η αναγνώριση είναι εύκολη.
Για ένα πράγμα, πιθανόν να περπατήσετε και να αλληλεπιδράσετε ήδη με την ομάδα σας (τουλάχιστον, ελπίζω). Βεβαιωθείτε ότι έχετε συνεχή αναγνώριση των προσπαθειών σας, αναγνωρίζοντάς τους, ευχαριστώντας τους και καλώντας τους μπροστά από την υπόλοιπη ομάδα. Η αναγνώριση των προσπαθειών των ανθρώπων δημόσιας σημασίας είναι σημαντική - μην το κάνετε μόνο πίσω από κλειστές πόρτες.
Φυσικά, ένας άλλος συχνά αναγνωρισμένος τρόπος αναγνώρισης του λαού σας είναι με γραπτή σημείωση. Γνωρίζω πολλούς εργάτες που έχουν τακτοποιήσει μικρά αναμνηστικά όπως εδώ και χρόνια. Στον σημερινό κόσμο της άμεσης επικοινωνίας, ο χρόνος για να γράψετε μια σημείωση σημαίνει πολλά. (Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να στείλετε ένα γρήγορο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να ευχαριστήσετε τους εργάτες για τις προσπάθειές τους, φυσικά.)
Τέλος, σκεφτείτε την αναγνώριση με έναν πιο απτό τρόπο, όπως μια δωροκάρτα, μετρητά ή μια ημέρα πληρωμής ή το απόγευμα μακριά.
Πώς αναγνωρίζετε τους υπαλλήλους σας; Πώς βοήθησε να διατηρήσετε βασικούς ανθρώπους;
Αναγνώριση εργαζομένων Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
12 Σχόλια ▼
