Η εύρεση του προϊσταμένου σας και ενός συναδέλφου που ασχολούνται με μια υπόθεση στο χώρο εργασίας μπορεί να δημιουργήσει πολλά διλήμματα. Ίσως να ανησυχείτε για την ευνοιοκρατία ή για ένα αίτημα για τη διευκόλυνση της μυστικής σχέσης. Τι γίνεται αν κάποιος από τους συναδέλφους σας προσπαθήσει να σας προσέλθει ως σίγουρος;
Αγνόησέ το
Μην αφήσετε την υπόθεση να επηρεάσει την προσωπική σας ή επαγγελματική ζωή. Μείνετε έξω από το ξέφτισμα αρνούμενος να συμμετάσχετε σε συζητήσεις σχετικά με το θέμα. Εάν σας ζητηθεί να αποκρύψετε, να βρεθείτε σε κάποιον από τους συνεργάτες των συνεργατών σας ή αλλιώς να απομακρυνθείτε από τον επαγγελματικό χρόνο εργασίας, δηλώστε αμέσως και επαγγελματικά τις αντιρρήσεις σας στον προϊστάμενό σας. "Η προσωπική σας ζωή δεν είναι δική μου επιχείρηση. Παρακαλώ αφήστε μου έξω από το βρόχο."
$config[code] not foundΜη κουτσομπολιά
Οι ειδήσεις του γραφείου δημιουργούν ζουμερά και σκληρά για να αντισταθούν στο χώρο εργασίας κουτσομπολιό. Αποφύγετε την ανταλλαγή πραγματικών ή φανταστικών πληροφοριών με τους συναδέλφους σας και αντισταθείτε στην επιθυμία να δηλώσετε την προσωπική σας γνώμη σχετικά με το θέμα. Αναγνωρίζοντας ότι πιστεύετε ότι όλοι οι απατεώνες είναι τρομερές ή προτείνουν ότι κάποιος θα πρέπει να ειδοποιήσει τους αντίστοιχους συνεργάτες σας οδηγεί στην καρδιά του θέματος και μπορεί να γίνει αντιεπαγγελματική και ακόμη και απειλητική για την καριέρα. Διατηρήστε την ουδετερότητα και τη σιωπή.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΜιλήστε στο αφεντικό σας
Το αφεντικό σας μπορεί να είναι τόσο τυλιγμένο στην υπόθεση του ότι δεν γνωρίζει ότι οι υπάλληλοι γνωρίζουν τι συμβαίνει και αισθάνονται αρνητικά επηρεάζονται. Εάν έχετε καλή σχέση με τον προϊστάμενό σας, ζητήστε προσωπική συνάντηση και δώστε το θέμα στην προσοχή του κατά τρόπο μη αντιπαραθετικό. "Δεν ξέρω αν το γνωρίζετε ή αν υπάρχει κάποια αλήθεια στο θέμα, αλλά κυκλοφορούν φήμες ότι εσείς και η Julie έχετε μια υπόθεση. Ορισμένοι υπάλληλοι πιστεύουν ότι παίρνει ειδική θεραπεία, άλλοι άνθρωποι αισθάνονται ότι τους ζητείται να κάνουν επιπλέον εργασία για να την καλύψουν, και ολόκληρο το θέμα παίρνει μια αόριστη στροφή στο μύλο φήμης. "Χρησιμοποιώντας αυτή την προσέγγιση, δεν ζητάτε αφεντικό για να επαληθεύσει ή να αρνηθεί τίποτα, θέτοντας απλώς το ζήτημα στην προσοχή του.
Συζητήστε με τους ανθρώπινους πόρους
Εάν η υπόθεση επηρεάζει αρνητικά την εργασία σας και δεν μπορείτε να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας ή δεν έχετε πάει πουθενά σε προηγούμενες συζητήσεις, απευθυνθείτε στον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού σας. Καθορίστε σαφώς τις ανησυχίες σας σε μια ιδιωτική συνάντηση με το HR. Θα πρέπει να έχετε στερεά παραδείγματα για το πώς η υπόθεση ή η φήμη της σχέσης έχει αρνητικό αντίκτυπο στην απόδοση του προσωπικού.
