Οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας συμβαίνουν σε πολλές περιπτώσεις, αλλά δεν είναι πάντα εμφανείς. Οι λεπτές διακρίσεις έρχονται με τη μορφή πειρατείας ενός συναδέλφου να είναι η "ισότιμη ευκαιρία" της εταιρείας ή να προσλαμβάνει έναν ρεσεψιονίστ επειδή είναι ο πιο φυσικά ελκυστικός υποψήφιος. Οι εργαζόμενοι βλέπουν σημάδια διακρίσεων στις καθημερινές δραστηριότητες, όπως είναι οι αξιολογήσεις επιδόσεων, η διαδικασία πρόσληψης και εκτόξευσης και η δυναμική μεταξύ συναδέλφων, που τους στερεί από ευκαιρίες σταδιοδρομίας και επηρεάζουν δυσμενώς το καθεστώς των εργαζομένων.
$config[code] not foundΧαμηλό Ηθικό Εργαζομένων
Μια γενική εταιρική κουλτούρα χαμηλού ηθικού μπορεί να σημαίνει ότι υπάρχει διακριτική μεταχείριση. Οι εργαζόμενοι μπορεί να βρεθούν να κάνουν πιο ψιθυριστά από το να εργάζονται, να ενεργούν εχθρικά ο ένας προς τον άλλο και να αποφεύγουν ή να αρνούνται να δουλεύουν με συγκεκριμένες ομάδες ανθρώπων. Οι λόγοι μπορεί να οφείλονται σε αθέμιτες προωθήσεις, ευνοιοκρατία ή έλλειψη αναγνώρισης από τους επόπτες. Αυτές οι ενέργειες εμποδίζουν την υγιή επικοινωνία στο χώρο εργασίας και αφήνουν τους υπαλλήλους να αισθάνονται ανασφαλείς, μη εκτιμημένοι και ανησυχούν.
Θέματα χρημάτων
Η κατώτατη γραμμή μιας επιχείρησης επηρεάζεται από τις διακρίσεις, διότι οι δυσαρεστημένοι πελάτες ενδέχεται να αναλάβουν τις δραστηριότητές τους αλλού, αν η συζήτηση ή η αποτυχία των προθεσμιών είναι ο κανόνας. Τα χρήματα χάνονται επίσης όταν μια επιχείρηση αναγκάζεται να χρηματοδοτήσει σεμινάρια για την οικοδόμηση ομάδων για να παρακινήσει τους εργαζόμενους. Η απουσία και η υγειονομική περίθαλψη των εργαζομένων εξέρχονται όταν οι άνθρωποι αισθάνονται ότι έχουν διακρίσεις Οι χαμένοι υπάλληλοι μπορεί να είναι πωλητές, για παράδειγμα, που σημαίνει απώλεια εσόδων. Επιπλέον, όταν οι διακρίσεις παραμένουν χωρίς επιρροή, οι υπάλληλοι αναστατωμένοι εγκαταλείπουν την εταιρεία χωρίς άλλη επιλογή παρά να ξοδεύουν χρήματα για την πρόσληψη και την κατάρτιση νέων μισθωτών. (Παραπομπές 5)
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΥψηλός κύκλος εργασιών
Μερικές φορές οι εταιρείες χάνουν έναν υπάλληλο αναστατωμένος ή αρκετούς ανεκπλήρωτους υπαλλήλους ταυτόχρονα λόγω διακρίσεων. Για παράδειγμα, ένας αστυνομικός μπορεί να εγκαταλείψει εάν έχει περάσει μερικές φορές για τη δουλειά του λοχίας παρά τις αστρικές κριτικές. Μπορεί να φανεί προφανές σε αυτήν ότι ο επικεφαλής της αστυνομίας πιστεύει ότι οι άνθρωποι έχουν εγγενώς καλύτερες δεξιότητες προστασίας ή ότι θέλει μια κουλτούρα "club boys". Ή μια έγκυος γυναίκα μπορεί να σταματήσει όταν γεννιέται το μωρό της επειδή έχει τραβηχτεί σημαντικά έργα ως αποτέλεσμα των επερχόμενων οικογενειακών υποχρεώσεών της.
Έλλειψη πολυμορφίας
Ορισμένα σημάδια διακρίσεων διακρίσεων είναι εμφανή, όπως η προφανής εξάλειψη ενός φύλου από το χώρο εργασίας ή διακρίσεων λόγω ηλικίας. Εάν ένας ηλικιωμένος υπάλληλος έχει μακρά ιστορία καλής εργασίας, αλλά ξαφνικά γράφεται για μικρές παραβάσεις που οι νεαροί εργαζόμενοι απομακρύνονται, ένας εργοδότης μπορεί να συμπληρώνει το αρχείο του με πληροφορίες που μπορεί τελικά να δικαιολογήσουν μια υποβάθμιση ή πυρπόληση, αναφέρει τον ιστότοπο AgeRights.com. Ένα άλλο σημάδι είναι ο εργοδότης που παραλείπει την εκπαίδευση από κάποιον με αναπηρία. Ο προϊστάμενος που εισάγει διακρίσεις θα μπορούσε να έχει προσδοκίες χαμηλότερης ικανότητας και κατά συνέπεια δεν θέλει να επενδύσει στην κατάρτιση.
Μειωμένη παραγωγικότητα
Μια κόκκινη σημαία ανεβαίνει όταν ένας υπάλληλος χάνει συνεχώς την εργασία του, αποτυγχάνει να ολοκληρώσει τις εργασίες εγκαίρως και βρίσκει δικαιολογίες για να αφήσει τα έργα που ήταν κάποτε ανταμείβοντας. Τα σημάδια της ξαφνικά μειωμένης παραγωγικότητας σε έναν άλλο δυνατό υπάλληλο θα μπορούσαν να σημαίνουν ότι μέλη μιας ομάδας τον αποκλείουν από σημαντικές συναντήσεις ή εκφοβίζεται επειδή οι έμπειροι εργαζόμενοι έχουν αρχίσει να κάνουν αστεία γι 'αυτόν.
