Μια επιχείρηση μπορεί να διεξάγει συνεντεύξεις με ομάδα, σχηματίζοντας μια ομάδα υπαλλήλων για την αξιολόγηση και την αναζήτηση των υποψηφίων θέσεων εργασίας. Όταν χρησιμοποιείτε μια ομαδική προσέγγιση για τη συνέντευξη, η συγκέντρωση όλων των κομμάτων που παρατάσσονται πίσω από έναν υποψήφιο λαμβάνει συντονισμό. Ο αρχηγός της ομάδας επιλέγει γενικά τα μέλη της ομάδας που είναι πιθανό να συνεργαστούν με τον υποψήφιο, αν προσληφθεί, και τα βοηθά να προετοιμαστούν για τη συνέντευξη.
Επιλογή ομάδας
Ο όμιλος Gendreau, μια εταιρεία ανάπτυξης έργων, συνιστά μια ομάδα από τέσσερις έως οκτώ από τους υποψήφιους υποψήφιους. Η ομάδα μπορεί επίσης να περιλαμβάνει τον διευθυντή της πιθανής μίσθωσης και τις άμεσες αναφορές. Μια πολυεπίπεδη ομάδα ερευνητών σας επιτρέπει να παρατηρήσετε πόσο καλά ο υποψήφιος επικοινωνεί με συναδέλφους, αφεντικά και υφισταμένους.
$config[code] not foundΟμάδα Αγορών
Κάθε μέλος της ομάδας πρέπει να αγοράσει στην προσέγγιση του ομίλου για τη συνέντευξη των υποψηφίων. Το "Buy-in" σημαίνει ότι τα μέλη αντιμετωπίζονται μεταξύ τους ως ισότιμα υπό την καθοδήγηση του ηγέτη, ακόμη και με τους διευθυντές και τους υφισταμένους στην ομάδα. Σκοπός είναι να διασφαλιστεί ότι οι εκτιμήσεις και οι παρατηρήσεις του καθενός αποτιμώνται. Οι βουλευτές θα πρέπει να αναμένουν επιτυχημένη απόφαση πρόσληψης ή να απορρίπτουν έναν υποψήφιο ως ομάδα, εκφράζοντας παράλληλα τις προσωπικές τους απόψεις.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠαρασκευή
Ο επικεφαλής της ομάδας ενημερώνει τα μέλη για τα διαπιστευτήρια του υποψηφίου και τα προσόντα που απαιτούνται για τη συμπλήρωση της θέσης. Κάθε μέλος υποβάλλει συγκεκριμένο αριθμό ερωτήσεων συνέντευξης, ίσως από τρεις έως πέντε. Τα θέματα που επιλέγονται είναι κρίσιμα, διότι βοηθούν την ομάδα να αποφασίσει εάν ο υποψήφιος έχει τις δεξιότητες για να κάνει τη δουλειά και τα προσωπικά χαρακτηριστικά που ταιριάζουν στην κουλτούρα του οργανισμού. Ο επικεφαλής της ομάδας θα πρέπει να ομαδοποιήσει τις ερωτήσεις σε κατηγορίες που σχετίζονται με την εργασία, όπως η επικοινωνία, η διοίκηση και η μεταβίβαση δεξιοτήτων, η ομαδική εργασία, η επίλυση συγκρούσεων, οι τεχνικές γνώσεις και οι οργανωτικές δεξιότητες. Τα μέλη της ομάδας που έχουν εμπειρία σε ένα συγκεκριμένο θέμα αναλαμβάνουν την ευθύνη για το χειρισμό ερωτήσεων στην κατηγορία αυτή.
Αξιολόγηση δεξιοτήτων
Ένας τρόπος για την ομάδα να αποφασίσει αν ο υποψήφιος έχει τις δεξιότητες για να πετύχει είναι να δημιουργήσει έναν κατάλογο των καθηκόντων για το πρόσωπο που θα εκτελέσει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Για παράδειγμα, εάν η ομάδα χρειάζεται έναν γραφικό σχεδιαστή με εμπειρία στη δυναμική της ομάδας, μπορεί να αναρωτηθεί πώς θα συνεργάζεται ο υποψήφιος με copywriters σε μια εκστρατεία μάρκετινγκ. Εάν προσλαμβάνει έναν προγραμματιστή ηλεκτρονικού υπολογιστή, η ομάδα μπορεί να δώσει στον υποψήφιο δείγμα κώδικα για να το αναθεωρήσει, να το αξιολογήσει και να διορθώσει.
Συνεδρίαση συνέντευξης
Τα μέλη της ομάδας συναντώνται 10 ή 15 λεπτά πριν από τη συνέντευξη για να εξετάσουν τη διαδικασία. Όταν ο υποψήφιος φτάσει, εισάγουν τους εαυτούς τους και τις ευθύνες εργασίας τους. Ο επικεφαλής της ομάδας ή ο καθορισμένος διευθυντής ξεκινά τη συνεδρία ερωτήσεων και απαντήσεων σε στρογγυλό στυλ. Η ομάδα θα σημειώσει τις απαντήσεις και τη συμπεριφορά του υποψηφίου στη συνέντευξη και τη συνολική ικανότητα να καλύψει τα προσόντα της εργασίας.Τα μέλη θα συζητήσουν τις παρατηρήσεις τους στις συνεδριάσεις παρακολούθησης πριν αποφασίσουν εάν θα προσλάβουν το άτομο. Σύμφωνα με τον όμιλο Gendreau, οι υποψήφιοι είναι πιο πιθανό να αποκαλύψουν τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες τους όταν δεν γνωρίζουν τον τίτλο ή την τάξη των μελών της ομάδας.
Σκέψεις
Σύμφωνα με το ομοσπονδιακό και το κρατικό δίκαιο, ορισμένες ερωτήσεις συνέντευξης είναι παράνομες. Χωρίς νόμιμη επιχειρηματική ανάγκη να γνωρίζουμε, οι ερευνητές θα πρέπει να αποφεύγουν να ζητούν από τους υποψηφίους τη φυλή, τη θρησκεία, το φύλο, τη σωματική τους αναπηρία, την οικογενειακή κατάσταση, την κατάσταση των γονιών και το ύψος και το βάρος τους. Τέλος, οι ερωτήσεις σχετικά με το ιατρικό ιστορικό ενός υποψηφίου απαγορεύονται έως ότου γίνει μια προσφορά εργασίας.
