Είναι αλήθεια ότι οι εργαζόμενοι άνω των 50 ετών έχουν πιο δύσκολο χρόνο να προσληφθούν από τους νεότερους εργαζομένους; Όχι σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας νέας έρευνας από την Adecco Staffing US. Στη δημοσκόπηση, οι διαχειριστές μίσθωσης σε ένα ευρύ φάσμα βιομηχανιών σε εθνικό επίπεδο δηλώνουν ότι είναι τρεις φορές πιο πιθανό να προσλάβουν εργαζόμενη ηλικία 50 ετών και άνω (60%) από έναν εργαζόμενο της Χιλιετίας (20%).
Γιατί το τεράστιο χάσμα;
Φαίνεται ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι έχουν αυτό που αναζητούν οι εταιρείες. Σχεδόν όλοι (91%) των ερωτηθέντων δηλώνουν ότι θεωρούν τους ηλικιωμένους εργαζόμενους αξιόπιστους και το 88% λένε ότι είναι επαγγελματίες. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι είναι τέλεια. Ποια είναι τα εμπόδια που παρεμποδίζουν τις επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν ηλικιωμένους εργαζόμενους;
Ελάχιστα πάνω από το ένα τρίτο (39%) λένε ότι η μεγαλύτερη πρόκληση είναι η δυσκολία των ηλικιωμένων εργαζομένων να προσαρμοστούν στις νέες τεχνολογίες. Επιπλέον, το 51% λέει ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι συχνά ζητούν πάρα πολλά από την άποψη του μισθού και της αποζημίωσης και το 48% πιστεύει ότι φαίνεται «υπερβολικά σίγουρο» για τις ικανότητές τους και την εμπειρία τους κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας. Τέλος, το 33% αφορά ηλικιωμένους εργαζόμενους που δεν επιθυμούν να αναλάβουν κατεύθυνση από νέους διαχειριστές.
Τι εμποδίζει τις εταιρείες από την πρόσληψη Millennials;
Το μεγαλύτερο εμπόδιο (που αναφέρθηκε από το 46%) είναι η αβεβαιότητα σχετικά με τη μακροπρόθεσμη δέσμευση της Millennials στην εταιρεία. Περίπου το ένα τέταρτο (27%) ανησυχούν επίσης ότι οι Millennials δεν θα πάρουν κατεύθυνση από μεγαλύτερους διαχειριστές.
Επιπλέον, οι υπεύθυνοι προσλήψεων λένε ότι οι Millennials κάνουν μερικά κοινά λάθη που μπορούν να βλάψουν τις πιθανότητες προσφοράς εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της «φθοράς ακατάλληλης ενδυμασίας συνεντεύξεων» (75%) και της «ανάρτησης δυνητικά συμβιβασμού περιεχομένου στα κανάλια κοινωνικών μέσων» (70%).
Ως κάποιος άνω των 50 ετών, είμαι ευτυχής που βλέπω τις συνεισφορές των ηλικιωμένων εργαζομένων και την εμπειρία να πάρουν τις οφειλές τους. Η Adecco ανέφερε επίσης τις κορυφαίες θέσεις εργασίας για τους ώριμους εργαζόμενους, με βάση τόσο τις ικανότητές τους όσο και τους σημερινούς τομείς ανάπτυξης. Εάν προσλαμβάνετε έναν εκπαιδευτή εκπαίδευσης / μάθησης, έναν οικονομικό σύμβουλο ή έναν σύμβουλο, έναν τουριστικό οδηγό, έναν αντιπρόσωπο εξυπηρέτησης πελατών, έναν τεχνικό συγγραφέα ή έναν μηχανικό ελέγχου ποιότητας, θεωρήστε έναν ηλικιωμένο εργαζόμενο, ο οποίος είναι πιθανόν να έχει το σωστό συνδυασμό χαρακτηριστικών δουλειά.
Ωστόσο, ανησυχώ επίσης για τα στερεότυπα που βλέπω στις απαντήσεις αυτές. Ναι, οι Millennials μπορεί να μην δεσμεύονται μακροπρόθεσμα για την εταιρεία σας - αλλά αυτό είναι ένα κακό πράγμα, ή απλώς να αναμένεται από τους υπαλλήλους που εισέρχονται σε επίπεδο εισόδου και εξακολουθούν να βρίσκουν πού βρίσκονται τα συμφέροντά τους και τα δυνατά τους σημεία;
Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι μπορεί να θέλουν περισσότερη αποζημίωση - αλλά δεν είναι ένα δίκαιο εμπόριο για την εμπειρία, τη σταθερότητα και την αφοσίωση που φέρνουν στο τραπέζι; Έχω συναντήσει πολλές "υπερβολικές" είκοσι-μέρες και εξίσου πολλές "μη δεσμευμένες" πενήντα-μέρες.
Ως κάποιος που έχει προσλάβει υπαλλήλους για περισσότερα χρόνια από ό, τι με νοιάζει για να μετράω, έχω δει μερικές γενιές να έρθουν και να πάνε. Οι σημερινοί ηλικιωμένοι εργάτες ήταν οι ίδιοι νεαροί αρχάριοι, οι οποίοι συγκλόνισαν τους πρεσβυτέρους τους με το ανάρμοστο φόρεμά τους (κάποτε είχα επιπλήξει ότι φορούσαν παντελόνια για να εργαστούν σε υποψυχικές θερμοκρασίες), άρνηση να ακούσουν τους πρεσβυτέρους τους και να «διακυβεύουν» το άνοιγμα για τη ζωή τους.
Η καλύτερη λύση για την πρόσληψη των κατάλληλων ατόμων για την ομάδα σας;
Κοιτάξτε τους ανθρώπους ως ανθρώπους - όχι ως εκπρόσωποι μιας γενιάς - και δουλέψτε μαζί τους για να εξαγάγετε τα δυνατά τους, όποια κι αν είναι αυτά.
Εργαζόμενοι Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
2 Σχόλια ▼
