Η πολιτεία της Νέας Υόρκης μόλις πέρασε μια πρόταση αμειβόμενης οικογενειακής άδειας που ορισμένοι θεωρούν ως το πιο προηγμένο νομοσχέδιο του είδους του που θεσπίστηκε ποτέ. Άλλοι πιστεύουν ότι θα μπορούσε να μετατραπεί σε ένα πικρό χάπι που οι εκατοντάδες χιλιάδες μικρές επιχειρήσεις του κράτους ενδέχεται να αναγκαστούν να καταπιούν.
Στις 31 Μαρτίου 2016, το νομοθετικό σώμα της πολιτείας της Νέας Υόρκης ολοκλήρωσε μια συμφωνία προϋπολογισμού, η οποία, εκτός από την υποσχέση της αύξησης του κατώτατου μισθού στα 15 δολάρια ανά ώρα, δημιούργησε ένα νομοσχέδιο με την άδεια οικογενειακής άδειας. Το περιοδικό της Νέας Υόρκης ονόμασε το "ισχυρότερο και πιο ολοκληρωμένο" έθνος ποτέ.
$config[code] not foundΤο πέρασμα του νομοσχεδίου καθιστά τη Νέα Υόρκη το πέμπτο κράτος να κάνει την άδεια της οικογένειας απαίτηση - μετά την Καλιφόρνια, το Νιου Τζέρσεϋ, το Ρόουντ Άιλαντ και την Ουάσιγκτον
Νέα Υόρκη Αμειβόμενη Οικογενειακή Αδεια: Λεπτομέρειες
Έγγραφα προγραμματισμένων αδειών οικογενειακής άδειας (PFL)
Στο πλαίσιο του προγράμματος, οι υπάλληλοι πλήρους και μερικής απασχόλησης θα λάβουν έως και 12 εβδομάδες αμειβόμενου χρόνου για να φροντίσουν ένα νεογέννητο βρέφος, έναν συγγενή συζύγου, ένα παιδί, έναν εγχώριο σύντροφο ή άλλο μέλος της οικογένειας.
Το νομοσχέδιο εγγυάται την προστασία της θέσης εργασίας, πράγμα που σημαίνει ότι οι υπάλληλοι δεν πρέπει να φοβούνται την απώλεια θέσεων εργασίας ενώ τείνουν στις οικογενειακές ανάγκες.
Τα άτομα πρέπει να απασχολούνται από μια εταιρεία μόνο για έξι μήνες για να πληρούν τις προϋποθέσεις, και ακόμη και αυτή η σύντομη διάρκεια είναι επαρκής για να καλύψει ολόκληρη τη διάρκεια των 12 εβδομάδων.
Το νομοσχέδιο δεν τίθεται σε ισχύ πριν από την 1η Ιανουαρίου 2018 και θα καταστεί σταδιακά σταδιακά.
Νέα Υόρκη Αμειβόμενη Οικογενειακή Αδεια Πράξη: Συνέπειες
Επιπτώσεις για τις μικρές επιχειρήσεις
Ενώ το πέρασμα του νομοσχεδίου είναι καλή είδηση για τους εργαζόμενους, η ιδέα της υποχρεωτικής άδειας μετ 'αποδοχών μπορεί να αποτελέσει πρόκληση για πολύ μικρές επιχειρήσεις, ιδιαίτερα εκείνες με λιγότερους από 10 εργαζομένους. Δυστυχώς, ακόμη και οι μικρότερες επιχειρήσεις - εκείνες με έναν μόνο εργαζόμενο - δεν εξαιρούνται.
Για να κατανοήσουμε καλύτερα τις συνέπειες που παρουσιάζει η PFL σε μικρές επιχειρήσεις στη Νέα Υόρκη, οι Τάσεις Μικρών Επιχειρήσεων στράφηκαν στον Mike Trabold, διευθυντή συμμόρφωσης στο Paychex, έναν παροχέα λύσεων ανάθεσης μισθοδοσίας, ανθρώπινων πόρων και παροχών για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις.
Ο Trabold παραδέχθηκε ότι το πρόγραμμα οικογενειακής άδειας θα δημιουργήσει κάποιο βαθμό επιβάρυνσης για τις επιχειρήσεις, αλλά δήλωσε ότι τα νέα δεν είναι όλα κακά και ότι το κράτος προσπάθησε, κατά τη γνώμη του, να κάνει τα πράγματα λιγότερο επώδυνα.
Έθεσε ως αποδεικτικά στοιχεία τα εξής:
Δεν υπάρχει άμεση δαπάνη για μικρές επιχειρήσεις
"Κάθε εργαζόμενος που εκμεταλλεύεται το πρόγραμμα οικογενειακής άδειας θα έχει ένα μέρος του μισθού του που πληρώνει το κράτος", δήλωσε ο Τράμπολντ. "Μια φόρμουλα καθορίζει το ακριβές ποσό, αλλά το 50 τοις εκατό του μισθού του υπαλλήλου είναι μέχρι ένα όριο." (Αυτό θα αυξηθεί στο 67 τοις εκατό με την πάροδο του χρόνου.)
Η άδεια οικογενειακής αμοιβής θα χρηματοδοτηθεί στο πλαίσιο του Προγράμματος Ασφαλίσεων Προσωρινής Αναπηρίας που εφαρμόζεται στη Νέα Υόρκη από το 1950. Περίπου ένα δολάριο την εβδομάδα θα αφαιρείται από τους μισθούς των υπαλλήλων.
"Το κράτος θα δημιουργήσει ένα αμοιβαίο κεφάλαιο από το οποίο θα έρθει η πληρωμή των αδειών μετ 'αποδοχών και δεν απαιτείται καμία εργοδοτική εισφορά", δήλωσε ο Τράμπολντ.
Εκτεταμένο χρονικό πλαίσιο εφαρμογής
Ένας άλλος τρόπος με τον οποίο το κράτος προσπαθεί να μειώσει την επιβάρυνση για τις επιχειρήσεις, σύμφωνα με τον Trabold, είναι να παρατείνει το χρονοδιάγραμμα για την υλοποίηση.
"Η διαδικασία δεν ξεκινάει ούτε καν πριν από την 1η Ιανουαρίου 2018 και στη συνέχεια εφαρμόζεται σταδιακά μέχρι το 2021", δήλωσε ο Τράμπολντ. "Αυτό δίνει στις μικρές επιχειρήσεις χρόνο για να προετοιμάσουν, να αντιδράσουν και να αποκτήσουν σαφήνεια σχετικά με τις ευθύνες τους".
Αμειβόμενη Οικογενειακή Αδεια ως Παροχή Εργοδότη
Ο Trabold προχώρησε τόσο πολύ ώστε να υποδείξει ότι οι μικρές επιχειρήσεις βλέπουν το πρόγραμμα αμειβόμενης άδειας οικογενειακής άδειας της Νέας Υόρκης ως ένα καλό πράγμα, καθώς τους επιτρέπει να παρέχουν άδεια μετ 'αποδοχών ως όφελος, όπως και οι μεγαλύτερες εταιρείες.
"Οι μικρές επιχειρήσεις θα είναι σε θέση να προσελκύσουν πιο ικανοποιημένους εργαζομένους με άδεια οικογενειακής άδειας", ανέφερε. "Διαφορετικά, οι εργαζόμενοι θα αναγκαστούν να παραιτηθούν ή θα φοβούνται να απολυθούν μόνο για να φροντίσουν ένα μέλος νοικοκυριού".
Μια καλύτερη ισορροπία (ABB), ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που υπερασπίζεται την άδεια οικογενειακής άδειας για χρόνια, συμφωνεί. Σε μια δήλωση που συνοψίζει το νέο νομοσχέδιο, η ABB δήλωσε ότι το πρόγραμμα θα συμβάλει στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας των μικρών επιχειρήσεων διασφαλίζοντας ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα μπορούν να λαμβάνουν άδεια οικογενειακής άδειας ανεξάρτητα από το μέγεθος της εταιρείας τους.
"Οι μικρές επιχειρήσεις συχνά δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά να παράσχουν τα ίδια πλεονεκτήματα αδειών μετ 'αποδοχών με τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, και ως εκ τούτου χάνουν πολύτιμους εργαζόμενους", δήλωσε η ΑΒΒ.
Ωστόσο, η ABB δεν σταμάτησε εκεί, αλλά υποστήριξε ότι το πρόγραμμα θα σώσει τα χρήματα των εργοδοτών.
"Το PFL θα ωφελήσει τους εργοδότες μειώνοντας τον κύκλο εργασιών, ενισχύοντας την παραγωγικότητα και ενισχύοντας το ηθικό των εργαζομένων", ανέφερε η δήλωση.
Επιβάρυνση PFL σε όλες τις επιχειρήσεις
Όλοι δεν αισθάνονται φιλικοί προς το νόμο όπως το ABB.Το Επιχειρηματικό Συμβούλιο της Πολιτείας της Νέας Υόρκης, Inc. (BCNYS), μη κερδοσκοπικός φορέας που υποστηρίζει την πλευρά των επιχειρήσεων, το αποκαλεί "το πιο επεκτατικό και λιγότερο φιλικό προς τις επιχειρήσεις νόμο για την άδεια οικογενειακής άδειας στο έθνος", λέγοντας ότι αδικαιολόγητη επιβάρυνση για όλες τις επιχειρήσεις, ιδίως εκείνες με μικρότερο αριθμό εργαζομένων.
Σε ένα υπόμνημα που απεστάλη στους νομοθέτες πριν από τη μετάβαση του νομοσχεδίου, η BCNYS ανέφερε τα εξής ως λόγους για τη θέση της:
Επηρεάζει τις Σχέσεις Εργαζομένων / Εργοδοτών
Αντί να επιτρέπει στους εργοδότες να καθορίζουν τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης, το κράτος γίνεται ο διαιτητής, δήλωσε ο BCNYS.
Τα αυξημένα οφέλη έρχονται με υψηλότερα κόστη
Ο νόμος εμπίπτει στο Πρόγραμμα Προσωρινής Ασφάλισης Αναπηρίας και ως εκ τούτου θεωρείται πληρωμή αναπηρίας. Όταν τεθεί πλήρως σε ισχύ, το PFL θα υπερδιπλασιάσει την τρέχουσα πληρωμή αναπηρίας των $ 170 την εβδομάδα στα περίπου $ 800.
Η BCNYS θεωρεί ότι η αύξηση αυτού του ποσού θα χρησιμεύσει μόνο για τη διεύρυνση του πεδίου των παροχών και θα οδηγήσει σε εκτεταμένη χρήση, η οποία, σύμφωνα με τον οργανισμό, θα αυξήσει το ποσό που καταβάλλουν οι εργοδότες για ασφάλιση αναπηρίας.
Μη ευθυγράμμιση με την Ομοσπονδιακή Οικογενειακή Αδεια Ιατρικής Αδείας
Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση έχει ήδη θεσπίσει ένα νόμο περί οικογενειακής άδειας - τον νόμο για την οικογενειακή ιατρική άδεια (Family Vacational Act Act - FMLA) - που διαχειρίζεται το Τμήμα Εργασίας, το οποίο παρέχει έως και 12 εβδομάδες άμισθων για ορισμένους υπαλλήλους.
Το PFL δεν αντικατοπτρίζει τον ομοσπονδιακό ομόλογό του σε τομείς όπως ο ορισμός της οικογένειας, η σχέση ανάμεσα στο είδος της οικογενειακής περίθαλψης και την αναπηρία ενός εργαζομένου και το θέμα της εγγύησης εργασίας.
Οι μικρές επιχειρήσεις, που πρέπει να αντιμετωπίσουν τόσο τις ομοσπονδιακές όσο και τις κρατικές κατευθυντήριες γραμμές, θα έχουν πλέον πολλαπλά επίπεδα κανόνων και απαιτήσεων για να αντιμετωπίσουν, ανέφερε η BCNYS.
Κόστος αντικατάστασης υπαλλήλων
Η μεγαλύτερη αντίρρηση του επιχειρησιακού συμβουλίου σχετικά με την άδεια αδείας οικογενειακής άδειας αφορά τα έξοδα αντικατάστασης υπαλλήλων.
Ένας εργαζόμενος που λαμβάνει παρατεταμένο ωράριο αφήνει μια τρύπα που πρέπει να καλυφθεί από άλλο προσωπικό που εργάζεται υπερωρίες ή βρίσκοντας, προσλαμβάνοντας και εκπαιδεύοντας έναν νέο προσωρινό υπάλληλο ως αντικαταστάτη - και οι δύο είναι άμεσες δαπάνες για την επιχείρηση.
Αυτό είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό για πολύ μικρές επιχειρήσεις με μόνο έναν ή δύο υπαλλήλους.
Ενώ είναι εφικτό να ζητήσετε από τους υπαλλήλους να εργάζονται υπερωρίες όταν υπάρχουν αρκετοί από αυτούς για να αναλάβουν τα χαλαρά, οι επιχειρήσεις ενός ή δύο εργαζομένων δεν έχουν αυτή την πολυτέλεια. Βρίσκουν είτε έναν αντικαταστάτη είτε, κατά πάσα πιθανότητα, το αφεντικό πρέπει να επωμιστεί το βάρος.
Το πρόβλημα επιδεινώνεται επειδή η άδεια μπορεί να είναι διαλείπουσα.
Για παράδειγμα, η αίθουσα πίτσας με έναν υπάλληλο ο οποίος πρέπει να απογειωθεί τη Δευτέρα, την Τετάρτη και την Παρασκευή το απόγευμα για να φροντίσει ένα μέλος της οικογένειας μπορεί να αντιμετωπίσει μετατοπίσεις που δεν πληρώνονται, γεγονός που θα μπορούσε να επηρεάσει την ικανότητα της επιχείρησης να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πελατών ή να τρέχει αποτελεσματικά.
Κόστος συμμόρφωσης
Ο Frank Kerbein, διευθυντής του Κέντρου Ανθρώπινου Δυναμικού στο BCNYS, σε τηλεφωνική συνέντευξη με τις Μικρές Επιχειρηματικές Τάσεις, εξέφρασε την ανησυχία του για το ενδεχόμενο οι μικρές επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν ζητήματα συμμόρφωσης λόγω των κανόνων και κανονισμών που σχετίζονται με το πρόγραμμα.
"Ο νόμος της Ομοσπονδιακής Οικογενειακής Αδείας έχει περίπου 23 χρόνια και εξακολουθεί να μην είναι πάντοτε σωστά," δήλωσε ο κ. Kerbein. "Σε μεγάλους οργανισμούς, χρειάζεται ένα άτομο μόνο για να διαχειριστεί το πρόγραμμα. Μικρή επιχείρηση μπορεί να μην έχει πρόσωπο HR, πράγμα που σημαίνει ότι, παρά τις καλύτερες προθέσεις της, η εταιρεία θα μπορούσε να μην συμμορφωθεί με το νέο νόμο, με αποτέλεσμα πρόστιμα και ποινές ".
Άλλες ανησυχίες σχετικά με το κόστος
Ο Kerbein είναι επίσης επιφυλακτικός όσον αφορά την ικανότητα του κράτους να κρατήσει τα κόστη κάτω για τους υπαλλήλους που καταβάλλουν το πρόγραμμα εβδομαδιαίως για να καλύψουν τα έξοδά του.
"Ο κυβερνήτης Cuomo αγωνίστηκε σε αυτό το θέμα λέγοντας ότι δεν θα κοστίσει περισσότερο από $ 1 την εβδομάδα", είπε. "Η τρέχουσα εβδομαδιαία πληρωμή αναπηρίας των $ 170 κοστίζει το προσωπικό 67 σεντς την εβδομάδα. Το όφελος αυτό θα φτάσει τα 800 δολάρια την εβδομάδα όταν θα εφαρμοστεί πλήρως. Ως εκ τούτου, είμαστε σκεπτικοί ότι το κράτος μπορεί να διατηρήσει το όριο του 1 δολλάριο την εβδομάδα. Πιθανότατα, το κόστος θα ανέλθει σε τέσσερα ή πέντε δολάρια την εβδομάδα και, σε εκείνο το σημείο, ο νομοθέτης θα μπορούσε να επιστρέψει και να πει στους εργοδότες ότι πρέπει να πληρώσουν γι 'αυτό. "
Ο Kerbein εξέφρασε επίσης την ανησυχία του για το χρονικό διάστημα που οι ιδιοκτήτες των επιχειρήσεων θα πρέπει να διαχειριστούν το πρόγραμμα, το οποίο λέει ότι θα μπορούσε να μετατραπεί σε ώρες ανά έτος.
"Και αυτό, επίσης, είναι ένα κόστος", είπε.
Επί του παρόντος, το πρόγραμμα αμειβόμενης άδειας ισχύει μόνο για υπαλλήλους που ζουν στην πολιτεία της Νέας Υόρκης. Οι υπάλληλοι του κράτους δεν είναι επιλέξιμοι.
Cuomo Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
5 Σχόλια ▼
