Οι γενικοί του ανθρώπινου δυναμικού διαθέτουν τυπικά την κατάρτιση και την εμπειρία για να χειριστούν σύνθετες εργασίες για τις οργανώσεις τους, από τις προσλήψεις μέχρι τις σχέσεις των εργαζομένων. Οι ανώτερες περιγραφές θέσεων εργασίας συνήθως απαιτούν υποψηφιοδόχους με τουλάχιστον πενταετή πείρα στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Μικρότερες εταιρείες προσλαμβάνουν συχνά έναν ανώτερο γενικό για να εξυπηρετούν τις ανάγκες του ανθρώπινου δυναμικού για ολόκληρο τον οργανισμό. Οι μεγαλύτερες εταιρείες μπορούν να απασχολούν πολλούς γενικούς υπαλλήλους, ο καθένας με την ευθύνη να παρέχει ειδική υποστήριξη σε ένα συγκεκριμένο επιχειρηματικό τομέα.
$config[code] not foundΣύνολο ικανοτήτων
Οι επιτυχημένοι γενικοί διευθυντές πρέπει να έχουν πλήρη γνώση τόσο της επιχειρησιακής όσο και της στρατηγικής πλευράς της επιχείρησης. Άλλες ζωτικές δεξιότητες περιλαμβάνουν καλά οργανωμένες οργανωτικές ικανότητες, υψηλό βαθμό επαγγελματικής δεοντολογίας και αίσθημα δικαιοσύνης και ικανότητα συνεργασίας με άτομα σε όλα τα επίπεδα. Η ευελιξία είναι εξαιρετικά σημαντική καθώς ένας ανώτερος γενικός θα πρέπει να μετατοπίζεται γρήγορα από μια λειτουργία HR σε άλλη, ανάλογα με την κατάσταση. Πρέπει επίσης να έχουν άριστες δυνατότητες λήψης αποφάσεων και να είναι άνετοι να καθοδηγούν τους άλλους να κάνουν σωστές επιχειρηματικές επιλογές.
Βασικές Αρχές
Η διαχείριση των καθημερινών καθηκόντων είναι η τρέχουσα ευρεία λειτουργία αυτής της θέσης. Σε μια δεδομένη ημέρα, ο Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού θα μπορούσε να αφιερώσει χρόνο σε δραστηριότητες πρόσληψης, να πάρει συνέντευξη από τους υποψηφίους για να συμπληρώσει πολλαπλές θέσεις εργασίας και στη συνέχεια να συναντηθεί με έναν διευθυντή γραμμής για να συζητήσει ένα ζήτημα των σχέσεων των εργαζομένων. Εάν μια αίτηση για προαγωγή περνάει από το γραφείο της, μπορεί να κάνει κάποια ανάλυση αποζημίωσης για να επιτύχει το επιτόκιο της αγοράς για μια δεδομένη θέση. Ένας υπάλληλος του οποίου η γυναίκα είχε ένα μωρό μπορεί να την καλέσει για βοήθεια για την προσθήκη του παιδιού στο υφιστάμενο σχέδιο παροχών υγείας. Οι υπεύθυνοι κατάρτισης σχετικά με τη χρήση του συστήματος διαχείρισης της απόδοσης της εταιρείας είναι επίσης ευθύνη του γενικού.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔευτερεύοντες ρόλοι
Οι γενικοί λειτουργοί εργάζονται επίσης σε ετήσια έργα όπως η ενημέρωση του εγχειριδίου των εργαζομένων ή η κατάρτιση πολιτικών και διαδικασιών για το ανθρώπινο δυναμικό. Στις μικρότερες επιχειρήσεις, η συμμετοχή στις έρευνες αποζημίωσης και παροχών αποτελεί μέρος της περιγραφής της θέσης εργασίας. Δεν είναι ασυνήθιστο σε αυτή τη θέση να οργανώνουμε λειτουργίες της εταιρείας, όπως πικνίκ και εορτασμούς στο χώρο εργασίας. Η συμμετοχή στις συνεδριάσεις της επιτροπής ασφάλειας μπορεί να είναι μια άλλη ευθύνη.
Διαδρομές σταδιοδρομίας
Η απόκτηση μιας γενικής θέσης στο ανώτερο επίπεδο απαιτεί σημαντική εμπειρία και πλήρη κατανόηση των πολλαπλών στοιχείων του ανθρώπινου δυναμικού. Οι απόφοιτοι με επαγγελματικό πτυχίο, κατά προτίμηση με συγκέντρωση στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων, μπορούν να επιλέξουν να υιοθετήσουν μια θέση εισόδου σε μια γενική ικανότητα και να συνεχίσουν να αναπτύσσονται μέσω της κατάρτισης κατά τη διάρκεια της εργασίας. Μια άλλη επιλογή είναι να εισέλθουν HR ως ειδικοί και να προγραμματιστούν στρατηγικές κινήσεις σε διάφορα τμήματα του τμήματος. Για παράδειγμα, ένας ειδικός μπορεί να περάσει πολλά χρόνια σε αποζημιώσεις και οφέλη, στη συνέχεια να προχωρήσει στη διοίκηση ταλέντων ή στις σχέσεις των εργαζομένων πριν επιλέξει μια γενική θέση ανώτερων υπαλλήλων. Απαιτείται η απόκτηση πιστοποιήσεων HR. Ένας επαγγελματίας με φόντο τόσο ως ειδικός όσο και ως γενικός είναι καλά τοποθετημένος ώστε να μπορεί να λάβει τα ανώτερα στελέχη σε επίπεδο διευθυντή ή αντιπροέδρου.
