Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση ορίζει την παρενόχληση στην εργασία ως "ανεπιθύμητη συμπεριφορά" που βασίζεται σε παράγοντες όπως η φυλή, το χρώμα, η θρησκεία, η κατάσταση εγκυμοσύνης, το φύλο, η ηλικία ή η αναπηρία. Η παρενόχληση μπορεί να περιλαμβάνει φυλετικές κακοποιήσεις, παρεμβολές στην εργασία και άμεση σωματική επίθεση. Ακόμη και ο εκφοβισμός που δεν μπορεί να σπάσει τον ομοσπονδιακό νόμο μπορεί να καταστήσει δυσάρεστη τη δουλειά σας. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση συνιστά να αναληφθεί δράση το ταχύτερο δυνατόν εναντίον του παρενοχλητή.
$config[code] not foundΣημειώστε το
Δεν χρειάζεται να είστε θύμα παρενόχλησης για να το αναφέρετε. Όποιος αισθάνεται ότι επηρεάζεται από τις πράξεις του παρενοχλητή, όχι μόνο τον στόχο, έχει λόγους να υποβάλει καταγγελία. Μια έκθεση σχετικά με τον κυβερνητικό ιστότοπο της κυβέρνησης της Ουάσιγκτον συνιστά ότι εάν αποφασίσετε να αναλάβετε δράση, τεκμηριώνετε τα πάντα. Μετά από ένα περιστατικό, σημειώστε το χρόνο και τον τόπο. Καταγράψτε τι είπε ή έκανε ο δράστης και καταγράψτε τους μάρτυρες.
Πες κάτι
Κρατώντας σιωπηλή ενόψει της συνεπούς παρενόχλησης δεν θα βελτιώσει τα πράγματα. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση συνιστά να λέει άμεσα στον παρενοχλητή ότι οι ενέργειές του είναι απαράδεκτες. Ο νόμιμος δικτυακός τόπος Nolo λέει ότι αυτό είναι σημαντικό, επειδή αν πρέπει να μηνύσετε αργότερα, θα πρέπει να δείξετε ότι προσπαθήσατε να σταματήσετε τις πράξεις του παρενοχλητή. Λέγοντας στον παρενοχλητή πώς αισθάνεστε το καθιστά δυσκολότερο να ισχυριστεί ότι πίστευε ότι τα λόγια ή οι πράξεις της ήταν αβλαβείς.
Καταθέστε παράπονο
Αν η λέξη για τον παρενοχλητή δεν τον πείσει να σταματήσει, το EEOC συνιστά να αναφέρετε τα περιστατικά στον εργοδότη σας. Μόλις η εταιρεία γνωρίζει ότι ένας εργαζόμενος παρενοχλείται, έχει την υποχρέωση να διερευνήσει. Πρώτον, αναθεωρήστε την πολιτική της εταιρείας σας στο εγχειρίδιο των υπαλλήλων ή ζητήστε από το HR να σας ενημερώσει σχετικά με τη διαδικασία καταγγελίας. Ακολουθήστε τις οδηγίες για την υποβολή παραπόνων παρενόχλησης στην επιστολή. Έγγραφο που το έχετε κάνει. Αυτό θα ενισχύσει την περίπτωσή σας εάν το θέμα φτάσει στο δικαστήριο.
Να πάει στο δικαστήριο
Μπορείτε να καταθέσετε αγωγή σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία, εάν ο εργοδότης σας δεν σταματήσει την παρενόχληση. Πρώτον, ωστόσο, πρέπει να υποβάλετε διοικητική δαπάνη στο EEOC. Το EEOC μπορεί να απορρίψει την αξίωσή σας, να ζητήσετε από εσάς και τον εργοδότη σας να συμμετάσχετε στη διαμεσολάβηση ή να εκδώσετε επιστολή που σας επιτρέπει να μηνύσετε. Μόλις έχετε την επιστολή, μπορείτε να προχωρήσετε και να φτιάξετε το κοστούμι. Ο νόμος του κράτους μπορεί επίσης να σας ζητήσει να υποβάλετε την αίτηση στο ισοδύναμο γραφείο του κράτους. Σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να έχετε περισσότερες πιθανότητες να επιδιώξετε νομική προσφυγή σε κρατικό επίπεδο. Για παράδειγμα, η δικηγορική εταιρεία Gonzalez Saggio & Harlan σημειώνει στην ιστοσελίδα της ότι η Καλιφόρνια θέσπισε ένα νόμο περί πρόληψης και κατάρτισης στο χώρο εργασίας στις αρχές του 2015 και ότι οι νομοθετικές εξουσίες της πολιτείας στη Νέα Υόρκη και στο Νιου Τζέρσεϊ εισήγαγαν επίσης εκκρεμούς νόμους περί εκφοβισμού κατά του χώρου εργασίας.
