Στον κόσμο της απασχόλησης, δίνονται αξιολογήσεις για την αξιολόγηση της προσωπικότητας, των ικανοτήτων και / ή της ικανότητας του δυνητικού εργαζόμενου. Οι εκτιμήσεις προσωπικότητας θα σας δώσουν μια ιδέα για τις αξίες και την ιδιοσυγκρασία σας. Μια αξιολόγηση των ικανοτήτων θα μετρήσει τις δεξιότητες συλλογιστικής σας και οι ικανότητες αξιολόγησης θα σας δοκιμάσουν τις γνώσεις σας. Παρόλο που είναι δύσκολο να γνωρίζετε τι μπορείτε να περιμένετε από μια δοκιμή αξιολόγησης, υπάρχουν πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να σας βοηθήσουμε να προετοιμαστείτε και να αποκτήσετε ένα νικηφόρο σκορ.
$config[code] not foundΔοκιμή αξιολόγησης
Μάθετε τι είναι η οργάνωση και να έχετε καλή κατανόηση της θέσης για την οποία επιθυμείτε να προσληφθείτε. Λάβετε υπόψη ότι το σημείο της εκτίμησης της εταιρείας είναι να δείτε ποιος θα είναι κατάλληλος. τα ερωτήματα σχετικά με την αξιολόγηση επικεντρώνονται γύρω από αυτό.
Προσπαθήστε να μάθετε ποιο κριτήριο αξιολόγησης θα χρησιμοποιηθεί. Εάν μπορείτε να λάβετε αυτές τις πληροφορίες, μπορείτε να κάνετε κάποια έρευνα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες χρησιμοποιούν τις βαθμολογίες αξιολόγησης και γιατί μπορεί να είναι σημαντικές. Αυτή η έρευνα μπορεί να σας δώσει μια καλύτερη ένδειξη για το τι μπορεί να αναζητά μια εταιρεία σε δυνητικούς εργαζόμενους.
Κάντε μια πρακτική δοκιμασία. Εάν γνωρίζετε ποια αξιολόγηση θα δοθεί στους αιτούντες, υπάρχει μια πιθανότητα να μπορείτε να βρείτε πρακτική δοκιμή online ή σε βιβλίο στην τοπική βιβλιοθήκη σας. Κάνετε την πρακτική δοκιμασία για να μην λάβετε όλες τις "σωστές" απαντήσεις, αλλά για να δείτε πώς μπορείτε να βαθμολογήσετε. Αν η εκτίμησή σας υποδηλώνει ότι έχετε τα χαρακτηριστικά που είναι το αντίθετο από αυτό που μια εταιρεία μπορεί να αναζητά, αυτό θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ότι η δουλειά για την οποία υποβάλλετε αίτηση μπορεί να μην είναι σωστή για σας. Έχετε επίσης κατά νου: Δεν γνωρίζετε πραγματικά τι αναζητά ένας πιθανός εργοδότης σε μια αξιολόγηση, ούτε γνωρίζετε πόσο το αποτέλεσμα σας αντικατοπτρίζει την ικανότητά σας να προσληφθείτε.
Να είστε έτοιμοι για προσωπικές εκτιμήσεις. Δεν είναι όλες οι αξιολογήσεις σε χαρτί. Κάποιοι κάνουν με μια ομάδα άλλων υποψηφίων για να δουν πώς σχετίζετε και να εκτελείτε γύρω από άλλους. Ορισμένες εκτιμήσεις έρχονται με τη μορφή ενός ατόμου που σας ρωτάει ερωτήσεις που πρέπει να απαντήσετε ή ακόμη και να απαιτήσετε από εσάς να δώσετε μια παρουσίαση σε μια ομάδα. Μπορείτε να προετοιμαστείτε για αυτά, σκεπτόμενοι τις απαντήσεις σας σε πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης και εφαρμόζοντας αυτό που θα λέγατε σε ομιλία ή παρουσίαση.
Μελέτη για δοκιμασίες επάρκειας. Ορισμένα πεδία απαιτούν να γνωρίζετε τις τυπικές πληροφορίες που θεωρούνται βασικές αλλά απαραίτητες. Οι ανταποκριτές έκτακτης ανάγκης, οι αστυνομικοί και όσοι ασχολούνται με τον ιατρικό τομέα είναι πιο πιθανό να χρειαστεί να υποβληθούν σε δοκιμασία επάρκειας πριν από την απασχόληση σε σχέση με άλλους. Υπάρχουν διάφορα βιβλία εργασίας και οδηγοί σπουδών που βοηθούν ένα άτομο να προετοιμαστεί για αυτές τις εκτιμήσεις εκ των προτέρων.
Να είσαι ο εαυτός σου. Εάν κάνετε καλά μια αξιολόγηση επειδή απαντήσατε με ειλικρίνεια στις ερωτήσεις, θα διαπιστώσετε ότι θα απολαύσετε το ρόλο σας στην εταιρεία. Όταν οι άνθρωποι απαντούν σε ερωτήσεις αξιολόγησης με τον τρόπο που πιστεύουν ότι οι εργοδότες θέλουν να ακούσουν ή να δουν και έχουν προσληφθεί ως αποτέλεσμα, μπορεί να διαπιστώσουν ότι δεν είναι τόσο ευχαριστημένοι με αυτή την επιλογή σταδιοδρομίας όσο νόμιζαν ότι θα ήταν.
