Στο να φτάσουμε στο Equal 2018, μια έρευνα πάνω από 22.000 εργαζομένων ανδρών και γυναικών, η Accenture (NYSE: ACN) εντόπισε 40 παράγοντες που επηρεάζουν την πρόοδο των γυναικών στο χώρο εργασίας. Όταν είναι παρόντες αυτοί οι 40 παράγοντες, σύμφωνα με τη μελέτη, οι γυναίκες είναι τέσσερις φορές πιο πιθανό να φτάσουν σε εκτελεστικά επίπεδα στον εργασιακό χώρο. Αυτό σημαίνει ότι ο σημερινός μέσος όρος των 34 γυναικών διευθυντών για κάθε 100 άνδρες διευθυντές θα μπορούσε να επιταχυνθεί σε ποσοστό 84 γυναικών διευθυντών για κάθε 100 άνδρες διευθυντές. Επιπλέον, οι αμοιβές των γυναικών θα μπορούσαν να αυξηθούν κατά 51% κατά μέσο όρο - ενισχύοντας ολόκληρη την οικονομία.
$config[code] not foundΑλλά αυτό δεν είναι όλα. Η μελέτη διαπιστώθηκε επίσης σε εταιρείες όπου οι 40 παράγοντες είναι παρόντες, οι άνδρες είναι κατά 23% πιο πιθανό να προχωρήσουν σε επίπεδο διευθυντή και πέρα. Όπως αναφέρει η έκθεση, "Όταν μεγαλώνει, όλοι ανυψώνουμε."
Πώς να βοηθήσετε τις γυναίκες να πετύχουν στην εργασία
Η Accenture σπάει τους 40 παράγοντες σε τρεις κατηγορίες: τολμηρή ηγεσία, ολοκληρωμένη δράση και περιβάλλον ενδυνάμωσης. Από τα 40, ταυτοποίησαν 14 τα οποία είναι τα πιο σημαντικά για την προώθηση των γυναικών στο εργατικό δυναμικό.
Έντονη Ηγεσία
1. Η ποικιλομορφία των φύλων αποτελεί προτεραιότητα για τη διοίκηση. Κοιτάξτε γύρω από την επιχείρησή σας. Εάν όλοι οι διευθυντές ή οι διευθυντές των τμημάτων σας είναι άνδρες, ήρθε η ώρα να δεσμευθείτε να κάνετε κάποιες αλλαγές.
2. Ένας στόχος ή στόχος διαφορετικότητας διαμοιράζεται εκτός του οργανισμού. Εκτός από τη διανομή των στόχων της πολυμορφίας με τους υπαλλήλους σας, ενημερώστε τον έξω κόσμο. Για παράδειγμα, ο ιστότοπός σας θα μπορούσε να τονίσει ότι η εταιρία σας εκτιμά την ποικιλομορφία και ακολουθεί πρακτικές απασχολησιμότητας και διαχείρισης χωρίς αποκλεισμούς.
3. Ο οργανισμός ορίζει ξεκάθαρα τους στόχους και τις φιλοδοξίες των αμοιβών μεταξύ των φύλων. Υπάρχει κάποιο χάσμα στις αμοιβές των δύο φύλων στον χώρο εργασίας σας; Δεν χρειάζεται να σας πω πόσο τοξικό μπορεί να είναι όταν οι εργαζόμενοι σε μια μικρή επιχείρηση το βρίσκουν αυτό. Εάν συμβαίνει αυτό, λάβετε μέτρα για να βελτιώσετε την κατάσταση.
Συνολική δράση
4. Έχει σημειωθεί πρόοδος στην προσέλκυση, διατήρηση και προώθηση των γυναικών. Θα χρειαστεί να αρχίσετε να τεκμηριώνετε τις προσπάθειές σας και να παρακολουθείτε τα αποτελέσματά σας.
5. Η εταιρεία διαθέτει δίκτυο γυναικών. Η εταιρεία σας μπορεί να μην είναι αρκετά μεγάλη για να δημιουργήσει ένα "δίκτυο" γυναικών εργαζομένων, αλλά τι γίνεται με την παροχή καθοδήγησης σε γυναίκες εργαζόμενους ή την πληρωμή των αμοιβών συμμετοχής τους για μια ομάδα δικτύωσης γυναικών που σχετίζεται με τον κλάδο σας;
6. Το γυναικείο δίκτυο της εταιρείας είναι ανοικτό στους άνδρες. Παρέχετε τις ίδιες ευκαιρίες στους άνδρες εργαζόμενους -για παράδειγμα, στις συμβουλευτικές υπηρεσίες, στα μέλη και στις ομάδες δικτύωσης βιομηχανίας-όπως κάνετε στις γυναίκες. Θα ωφελήσει την εταιρεία σας στο σύνολό της.
7. Οι άνδρες ενθαρρύνονται να λάβουν γονική άδεια. Η μελέτη διαπίστωσε ότι η λήψη άδειας μητρότητας τείνει να αποτρέψει τις γυναίκες από την προώθηση της σταδιοδρομίας τους. Ωστόσο, όταν οι άνδρες της ίδιας εταιρείας μπορούν και λαμβάνουν άδεια πατρότητας, η λήψη άδειας μητρότητας δεν έχει καθόλου αρνητικές επιπτώσεις στη σταδιοδρομία των γυναικών.
Ένα περιβάλλον ενδυνάμωσης
8. Οι εργαζόμενοι δεν κλήθηκαν ποτέ να αλλάξουν την εμφάνισή τους για να συμμορφωθούν με την εταιρική κουλτούρα. Είναι εντάξει να θεσπίσει κώδικες φόρεμα ή ακόμη και να έχουν στολές, ανάλογα με τη βιομηχανία σας. Βεβαιωθείτε όμως ότι δεν υπονομεύετε άσκοπα την ικανότητα των εργαζομένων να εκφράζονται.
9. Οι εργαζόμενοι έχουν την ελευθερία να είναι δημιουργικοί και καινοτόμοι. Δώστε στους υπαλλήλους την ίδια αυτονομία με τις δουλειές τους και δείξτε τους ότι τους εμπιστεύεστε.
10. Η εικονική / απομακρυσμένη εργασία είναι ευρέως διαθέσιμη και αποτελεί κοινή πρακτική. Η απομακρυσμένη εργασία έχει πολλά οφέλη - όχι μόνο στους υπαλλήλους, αλλά και στην επιχείρησή σας. Ένα από τα πιο πολύτιμα είναι η δυνατότητα να κρατάτε την εταιρεία σας σε λειτουργία αν, για κάποιο λόγο, δεν μπορείτε να φτάσετε στην τοποθεσία σας.
11. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται από το σπίτι την ημέρα που έχουν προσωπική δέσμευση. Βλέπε παραπάνω.
12. Ο οργανισμός παρέχει κατάρτιση για να διατηρήσει τις δεξιότητές του στους υπαλλήλους του. Επωφεληθείτε από την κατάρτιση που παρέχεται από τις ενώσεις του κλάδου σας, από ηλεκτρονικά μαθήματα ή από διαδικτυακά σεμινάρια ή από προγράμματα τοπικών εμπορικών σχολείων / κοινοτικών σχολών. Συλλέξτε τους υπαλλήλους σας για να αλληλοσυμπληρώνονται.
13. Οι εργαζόμενοι μπορούν να αποφύγουν το ταξίδι στο εξωτερικό ή σε μεγάλες αποστάσεις μέσω εικονικών συναντήσεων. Η μείωση των επαγγελματικών ταξιδιών όσο το δυνατόν περισσότερο όχι μόνο σημαίνει ευχαριστημένους υπαλλήλους, αλλά και εξοικονομεί χρήματα στην εταιρεία σας.
14. Οι εργαζόμενοι είναι άνετοι να αναφέρουν στην εταιρία περιπτώσεις διακρίσεων λόγω φύλου / σεξουαλικής παρενόχλησης. Κάθε επιχείρηση, ανεξάρτητα από το πόσο μικρή, πρέπει να έχει μια πολιτική κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης και να την λάβει σοβαρά.
Ενώ η μελέτη Accenture επικεντρώθηκε σε μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες, όλες οι παραπάνω πληροφορίες είναι εξίσου σημαντικές για τις μικρές επιχειρήσεις. Είναι η μικρή επιχείρησή σας να παρέχει αυτό που χρειάζονται οι γυναίκες για να προχωρήσουν;
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
Σχόλιο ▼
