"Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια;" Το ερώτημα έρχεται κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας και σχόλια των εργαζομένων, και ίσως έχετε αναρωτηθεί επίσης. Ο μόνος τρόπος για να απαντήσετε πραγματικά είναι να αναπτύξετε ένα πενταετές σχέδιο σταδιοδρομίας, το οποίο θα εξετάσει πού βρίσκεστε τώρα και πού θέλετε να πάτε.
Αξιολογήστε τον εαυτό σας
Για να κατανοήσετε πώς να επιτύχετε τους στόχους σας, πρέπει πρώτα να καταλάβετε πού βρίσκεστε τώρα. Αυτό δεν σημαίνει μόνο την αναγνώριση της τρέχουσας θέσης εργασίας σας. Σκεφθείτε να αναρωτηθείτε τις ακόλουθες ερωτήσεις:
$config[code] not found- Γιατί επιλέξατε την τρέχουσα διαδρομή που βρίσκεστε;
- Τι σε οδηγεί; Είναι οικονομικό όφελος, προσωπική ανάπτυξη ή κάποια παραλλαγή των δύο;
- Πώς έχετε επιτύχει την τρέχουσα θέση και την κατάστασή σας;
- Ποιοι παράγοντες επηρέασαν την καριέρα σας στο παρελθόν;
Αν καταλαβαίνετε πώς φτάσατε στην παρούσα θέση σας, θα αποκτήσετε κάποια εικόνα για το πώς να προχωρήσετε στο μέλλον.
Εξετάστε την προσωπικότητά σας
Με την ανάπτυξη σταδιοδρομίας έρχονται νέες και διαφορετικές ευκαιρίες, έτσι ώστε να γνωρίζετε τι είδους ρόλους εργασίας ταιριάζουν καλά με τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς σας, θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε τις κακές επαγγελματικές αποφάσεις. Αναλύστε τις προτιμήσεις σας και τις αντιπαθείς σας, τα χόμπι και, κυρίως, την προσωπικότητά σας. Είστε ντροπαλοί ή εξερχόμενοι; Εργάζεστε καλά; Προτιμάτε να μείνετε στο γραφείο σας ή να ταξιδεύετε; Προτιμάτε να δώσετε ή να λάβετε κατεύθυνση; Ένας νέος ρόλος μπορεί να απαιτεί να βγείτε από τη ζώνη άνεσής σας, οπότε να είστε προετοιμασμένοι να προσαρμοστείτε στη θέση ή να βρείτε μια εναλλακτική σταδιοδρομία.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟρίστε τους στόχους σας
Ο καθορισμός ρεαλιστικών στόχων αποτελεί βασικό στοιχείο ανάπτυξης ενός πενταετούς σχεδίου σταδιοδρομίας. Αυτό το βήμα απαιτεί να κάνετε και τους βραχυπρόθεσμους στόχους, αυτούς που θέλετε να πετύχετε το επόμενο έτος, και τους μακροπρόθεσμους στόχους, εκείνους που θα πετύχετε πέρα από ένα χρόνο. Χρησιμοποιήστε τους βραχυπρόθεσμους στόχους σας για να κάνετε πρόοδο προς τους μακροπρόθεσμους στόχους σας, θα σας βοηθήσει να κάνετε μικρά βήματα προς την κατεύθυνση του τελικού στόχου σας. Για παράδειγμα, λέτε ότι ο μακροπρόθεσμος στόχος σας στο πενταετές σχέδιό σας είναι να είστε σε μια διευθυντική θέση. Οι βραχυπρόθεσμοι στόχοι σας θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν την ανάληψη ηγετικού ρόλου σε ένα έργο, τη συμμετοχή σε μια επαγγελματική οργάνωση ή την ανάπτυξη μιας νέας εταιρικής διαδικασίας - οι οποίες είναι στόχοι που μπορούν να σας βοηθήσουν να αναπτύξετε τις δεξιότητες που απαιτούνται για να είστε αποτελεσματικός διευθυντής. Οι στόχοι σας πρέπει να είναι συγκεκριμένοι, μετρήσιμοι, εφικτοί, ρεαλιστικοί, συναφείς και ευαίσθητοι στο χρόνο.
Δέσμευση σε στόχο, όχι σε σχέδιο
Ξεκινήστε τον έλεγχο των βραχυπρόθεσμων στόχων από τον κατάλογό σας δεσμευόμενοι στον στόχο σας. Προσέξτε να μην πάρετε την πτυχή "σχέδιο" πολύ κυριολεκτικά. Εάν τελειώσει το χτύπημα του σχεδίου σας, μπορεί συχνά να αποθαρρυνθεί και να αισθανθεί σαν αποτυχία. Ωστόσο, εάν έχετε πάντοτε κατά νου ένα τελικό στόχο, ένα που έχετε δεσμευτεί να επιτύχετε, θα βρείτε πάντα εναλλακτικές διαδρομές για να φτάσετε εκεί. Αξιολογήστε και προσαρμόστε τους στόχους και τους στόχους σας, καθώς τα σχέδια καριέρας σας προχωρούν ή αλλάζουν.
