Ένα διαφορετικό προσωπικό εμπλουτίζει και ενεργοποιεί τον χώρο εργασίας, προσφέροντας συχνά στον εργοδότη οφέλη όπως η καινοτομία. Επιπλέον, τα άτομα που βρίσκονται σε εξωτερικούς ρόλους, όπως η εξυπηρέτηση πελατών, πρέπει να σχετίζονται με ένα ευρύ φάσμα ανθρώπων. Μερικές φορές, όμως, οι εργαζόμενοι που δεν συνηθίζουν να αναμιγνύουν με άτομα με διαφορετικές ικανότητες και υπόβαθρα μπορούν να εμφανίσουν προκατάληψη ή διακριτική συμπεριφορά. Οι εργοδότες μπορούν να αντιμετωπίσουν αυτό, εισάγοντας δραστηριότητες για να εξηγήσουν και να γιορτάσουν την ποικιλομορφία.
$config[code] not foundΕκπαίδευση για την ποικιλομορφία
Η τυπική κατάρτιση για την ποικιλομορφία αποσκοπεί στην καταπολέμηση του ρατσισμού, του σεξισμού και άλλων προκαταλήψεων. Βοηθά τους ανθρώπους να σέβονται τους άλλους και να συμπεριφέρονται κατάλληλα γύρω από ανθρώπους με ποικίλο φάσμα ικανοτήτων, τρόπων ζωής, πεποιθήσεων και ιστορικού. Μπορεί να ευαισθητοποιήσει τις διαφορετικές ανάγκες των ανθρώπων, να υποθέσει ερωτήσεις και να αντιμετωπίσει άμεσα τα προβλήματα της προσβλητικής και παραπαίουσας γλώσσας.
Γιορτάζοντας την πολυμορφία
Οι εορτασμοί εργασίας κάθε είδους είναι ένας καλός τρόπος για να αυξηθεί το ηθικό και να δημιουργηθούν αποτελεσματικές ομάδες. Ενθαρρύνοντας διαφορετικές ομάδες προσωπικού να μοιραστούν τις πολιτιστικές ή θρησκευτικές εορταστικές εκδηλώσεις, οι εργοδότες μπορούν να γιορτάσουν την ποικιλομορφία και να αναπτύξουν ένα ενωμένο, θετικό εργατικό δυναμικό. Παραδείγματα διαφορετικών δραστηριοτήτων περιλαμβάνουν το προσωπικό που φέρνει παραδοσιακά τρόφιμα για να γιορτάσουν θρησκευτικά φεστιβάλ ή (όπου αρμόζει) να μοιράζονται διαφορετικούς τρόπους μουσικής και χορού.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣυμμετοχικό ημερολόγιο
Οι εργοδότες μπορούν να ενσωματώσουν την ποικιλομορφία απευθείας στον εργασιακό χώρο διατηρώντας ένα κεντρικό ημερολόγιο στο οποίο σημειώνονται θρησκευτικές παραδοχές όπως το Ραμαζάν και η Σαρακοστή, ώστε να είναι σιωπηρά αποδεκτό ότι ορισμένοι υπάλληλοι μπορεί να νηστεύουν ή να ασχολούνται με κάποια άλλη θρησκευτική δραστηριότητα. Όλες οι θρησκευτικές αργίες και η γιορτή (όπως η Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας) μπορούν να επισημανθούν από την εταιρεία, ίσως μέσω μιας κάρτας με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο σε όλους τους υπαλλήλους ή μέσω ενός μηνύματος στην πρώτη σελίδα του ενδοδικτύου.
Οργανωτικές αξίες
Οι εργοδότες θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι η εκτίμηση της διαφορετικότητας ενσωματώνεται στις οργανωτικές τους αξίες, μέσω εννοιών όπως "σεβασμός" και "ισότητα". Οι ομάδες πρέπει να ενθαρρύνονται να συζητούν τις συμπεριφορές που αποδεικνύουν ότι μοιράζονται αυτές τις αξίες. Για παράδειγμα, κάποιος που διοργανώνει έναν δημιουργικό καταιγισμό θα πρέπει να προσκαλέσει μέλη άλλων ομάδων και μελών διαφορετικών ομάδων. Η επιβράβευση αυτών των συμπεριφορών μπορεί να ενσωματωθεί στο σύστημα διαχείρισης απόδοσης.
