Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σε θέματα συμπεριφοράς

Οι περισσότερες συνεντεύξεις περιέχουν μία ή δύο ερωτήσεις συμπεριφοράς. Η ιδέα πίσω από αυτά τα ερωτήματα είναι ότι η προηγούμενη συμπεριφορά σας μπορεί να βοηθήσει στην πρόβλεψη της μελλοντικής σας συμπεριφοράς. Ο ερευνητής θα χρησιμοποιήσει τις απαντήσεις σας για να προσπαθήσει να πάρει μια ιδέα για το πώς μπορείτε να συμπεριφέρετε στη νέα σας δουλειά. Όταν απαντάτε σε αυτά τα ερωτήματα, να είστε ειλικρινείς και να παραμείνετε θετικοί.

Σκεφτείτε κάτι καλό να πείτε για τον προηγούμενο εργοδότη και τους συναδέλφους σας, ακόμα κι αν δεν τα καταφέρατε πάντα. Μπορεί να σας ρωτήσω για τις προηγούμενες σχέσεις σας με το αφεντικό και τους συναδέλφους σας. Μην κακοποιείτε κανέναν. Περιγράψτε οποιεσδήποτε δύσκολες καταστάσεις ειλικρινά, θυμηθείτε να σημειώσετε θετικούς τρόπους με τους οποίους ασχολήσατε με τα προβλήματα ή τα προβλήματα. Ο ερευνητής θέλει να γνωρίζει ότι είστε σε θέση να χειρίζεστε δύσκολες καταστάσεις και ότι μπορείτε να επιλύσετε τα προβλήματα χωρίς εξωτερική παρέμβαση. Αν σας ρωτήσω για το πώς αντιμετωπίσατε ένα δύσκολο αφεντικό, πείτε κάτι σαν το "Το αφεντικό μου και είχα κάποια προβλήματα να τα βγάλω μαζί του, γι 'αυτό διοργανώσαμε μια ιδιωτική συνάντηση μαζί του. Με το να συζητήσουμε τις διαφορές μας, μπορέσαμε να επιλύσουμε τα προβλήματά μας και να τελειώσουμε η εργασία."

$config[code] not found

Μείνετε θετικοί όταν περιγράφετε την προηγούμενη θέση σας ή την τρέχουσα κατάσταση. Ενδέχεται να σας ζητηθεί να περιγράψετε τους λόγους για τους οποίους έχετε αφήσει την προηγούμενη εργασία σας. Εάν έχετε παραμείνει άνεργος για λίγο, μπορεί να σας ρωτήσω γιατί. Μην μιλάτε άσχημα για την προηγούμενη θέση σας. Ο ερευνητής θέλει να ξέρει τι ψάχνετε ότι δεν βρίσκετε στην προηγούμενη δουλειά σας. Πείτε κάτι σαν "Ψάχνω για πιο προκλητική δουλειά" ή "Ψάχνω για μια θέση που να αντικατοπτρίζει τα επιτεύγματά μου". Απαντήστε σε αυτά τα ερωτήματα χρησιμοποιώντας την προσφερόμενη εργασία ως πλαίσιο. Για παράδειγμα, αν σας προσφέρονται επιλογές μετοχών ή μπόνους, λέτε ότι αναζητάτε μια ευκαιρία να αναπτυχθείτε με την εταιρεία.

Να είστε έτοιμοι να περιγράψετε τις ικανότητες επίλυσης προβλημάτων και επίλυσης συγκρούσεων. Μπορεί να σας ζητηθεί να μάθετε πώς αντιμετωπίσατε δύσκολες καταστάσεις στο παρελθόν. Αυτές οι απαντήσεις θα πρέπει να περιορίζονται στην προηγούμενη δουλειά ή εργασία σας. Ο ερευνητής θέλει να μάθει πώς αντιμετωπίσατε τις κρίσεις και τις συγκρούσεις. Εάν συμπληρώσατε κάποιον που ήταν άρρωστος, έτσι ώστε ένα έργο να ολοκληρωθεί εγκαίρως, μιλήστε γι 'αυτό. Εάν βοηθήσατε τους συναδέλφους σας να επιλύσουν μια σύγκρουση, μιλήστε γι 'αυτό. Αν υπήρχε αλλαγή στη διοίκηση και έπρεπε να προσαρμόσετε την περιγραφή εργασίας ή το φόρτο εργασίας σας, μιλήστε γι 'αυτό. Ο ερευνητής θέλει να ξέρει ότι είστε σε θέση να είστε ευέλικτοι και επινοημένοι όταν τα πράγματα δεν είναι εύκολα.

Υπόδειξη

Μπορείτε να θυμηθείτε πώς να απαντάτε σε ερωτήματα συμπεριφοράς θυμηθείτε τη λέξη "STAR". Σκεφτείτε την Κατάσταση ή την Κατεύθυνση στην οποία συμμετείχατε, τις Ενέργειες που κάνατε να αλλάξετε ή να βελτιώσετε και τα Αποτελέσματα των ενεργειών σας. Αυτοί οι δείκτες ισχύουν για τις συνεντεύξεις για τα σχολεία καθώς και για τις θέσεις εργασίας.