Οι αξιολογήσεις των επιδόσεων είναι ένα εργαλείο που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να κάνουν βελτιώσεις όπου χρειάζονται και για να επαινέσουν μια καλή ηθική εργασίας. Μια θετική αξιολόγηση των επιδόσεων μπορεί να είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο που μπορεί να σας βοηθήσει να προχωρήσετε στην καριέρα σας. Μπορεί να επισημάνει τα πλεονεκτήματα και τα επιτεύγματά σας, ενώ παράλληλα καθιστά πιο εμπορεύσιμη στους εργοδότες. Αν λάβετε μια αξιολόγηση απόδοσης που είναι λιγότερο από κολακευτική, μπορεί να βλάψει την καριέρα σας ή να μειώσει τον μισθό σας. Εάν η αξιολόγηση δεν είναι ακριβής, μπορεί να αξίζει να αμφισβητηθεί, προκειμένου να αποφευχθεί η τοποθέτηση ανακριβών πληροφοριών στο μόνιμο αρχείο υπαλλήλων σας.
$config[code] not foundΕλέγξτε την αξιολόγηση της απόδοσής σας με ιδιωτική και ειλικρινή εκτίμηση του περιεχομένου. Η αποδοχή εποικοδομητικής κριτικής είναι δύσκολη για τους περισσότερους ανθρώπους και οι αξιολογήσεις των επιδόσεων μπορούν να φορτωθούν με κριτική. Πρέπει να είστε σε θέση να διαχωρίσετε το γεγονός από τη μυθοπλασία. Εάν, μετά από προσεκτική ανασκόπηση, εξακολουθείτε να διαπιστώνετε ότι οι πληροφορίες στην αξιολόγηση της απόδοσής σας είναι ανακριβείς, η αμφισβήτηση της αξιολόγησης μπορεί να είναι η καλύτερη επιλογή σας.
Μιλήστε με τον άμεσο προϊστάμενό σας. Ο επιβλέπων σας μπορεί να σας δώσει μια εξήγηση για το περιεχόμενο της αξιολόγησης σας ή να προβεί σε μικρές διορθώσεις στην αξιολόγησή σας, εάν έχει την εξουσία να το κάνει.Βεβαιωθείτε ότι έχετε προσεγγίσει τον προϊστάμενό σας με μια ήρεμη, ορθολογική συμπεριφορά για να έχετε τα καλύτερα αποτελέσματα. Αν δεν λάβετε τα αποτελέσματα που θέλετε ή εάν ο προϊστάμενός σας δεν έχει τη δυνατότητα να σας βοηθήσει, να είστε προετοιμασμένοι να μεταφέρετε τις ανησυχίες σας στο επόμενο επίπεδο.
Καταγράψτε τα λάθη που βρήκατε και συγκεντρώστε όσο το δυνατόν περισσότερα αποδεικτικά στοιχεία. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τα αρχεία για την απασχόληση, τις δηλώσεις μαρτύρων και οποιαδήποτε άλλη τεκμηρίωση που θεωρείτε ότι μπορεί να σας βοηθήσει. Χρησιμοποιώντας αυτές τις πληροφορίες, γράψτε μια επίσημη επιστολή παρακλήσεων στο τμήμα ανθρωπίνων σχέσεων, αναφέροντας τα λάθη που βρήκατε, με αντίγραφα των αποδεικτικών στοιχείων που έχετε στη διάθεσή σας. Διατηρήστε τα αντίγραφα αυτών των εγγράφων τακτοποιημένα και οργανωμένα, ώστε να μπορείτε να τα έχετε γρήγορα πρόσβαση όταν χρειάζεται.
Κάντε ένα ραντεβού για να μιλήσετε με τον Διευθυντή Ανθρωπίνων Σχέσεων ή τον Διευθυντή Σχέσεων Εργαζομένων Αυτό το ραντεβού θα πρέπει να προγραμματιστεί αρκετές ημέρες μετά την παραλαβή της επιστολής σας και θα αποτελέσει συνέχεια. Το παράπονό σας θα έπρεπε να έχει ήδη διαβαστεί και να αντιμετωπιστεί και μια φιλική λύση θα πρέπει να βρίσκεται στον ορίζοντα.
Υπόδειξη
Στείλτε την επιστολή σας με πιστοποιημένο ταχυδρομείο, για να βεβαιωθείτε ότι έχει παραληφθεί.
Προειδοποίηση
Μπορεί να έχετε χρονικό όριο στη διαμάχη σχετικά με την αξιολόγηση της απόδοσής σας. Ζητήστε τη συμβουλή ενός έμπειρου πληρεξούσιου απασχόλησης προτού ξεκινήσετε οποιαδήποτε ενέργεια εναντίον της εταιρείας σας.
