Το φωτοστέφανο είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τον τρόπο με τον οποίο ένας διευθυντής μπορεί να επηρεαστεί από ένα μοναδικό ή εκκρεμές χαρακτηριστικό του υπαλλήλου, θολώντας την κρίση του σχετικά με τα άλλα χαρακτηριστικά του υπαλλήλου. Το φωτοστέφανο μπορεί να επηρεάσει την κρίση σε τέτοιο βαθμό ώστε οι αποφάσεις πρόσληψης επηρεάζονται αρνητικά και η εταιρεία υποφέρει. Η ομάδα των εργαζομένων μπορεί να καταλήξει να είναι μονοδιάστατη παρά να αποτελείται από άτομα με πολλαπλά επίπεδα ταλέντων και ικανοτήτων.
$config[code] not foundΟ Υπαρχηγός Υψηλής Ενέργειας
Ένας λαμπρός και χαρούμενος υπάλληλος που έχει πάντα μια θετική στάση και με ενθουσιασμό αντιμετωπίζει τα έργα μπορεί να χαρακτηριστεί ως ιδανικό προσωπικό λόγω της εξερχόμενης προσωπικότητάς του. Οι διευθυντές ενδέχεται να δυσκολεύονται να επικρίνουν ή να αξιολογούν αυστηρά αυτό το είδος υπαλλήλου επειδή το φωτοστέφανο τοποθετεί το άτομο ως κάποιος που προσπαθεί σκληρά, έχει πάντα τις καλύτερες προθέσεις και είναι μαζορέτα για την οργάνωση. Μετά από προσεκτικότερη εξέταση, θα μπορούσε να πάρει πραγματικά έργα με gusto, αλλά να ολοκληρώσει πολύ λίγα από αυτά. Ενώ μια θετική στάση είναι σίγουρα ένα εξαιρετικό χαρακτηριστικό των εργαζομένων, μπορεί να είναι μια καταστροφική κατάσταση εάν ο εργαζόμενος δεν έχει τις δεξιότητες ή τις ικανότητες που απαιτούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων και των ευθυνών της αρχικής εργασίας.
Ελκυστικό προσωπικό
Οι ελκυστικοί άνθρωποι δημιουργούν ένα φαινόμενο φωτοστέφανο στο οποίο η εξωτερική τους εμφάνιση σύννεφο κρίνει τις ικανότητές τους απόδοσης. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για άτομα που είναι άψογα καλλωπισμένα, ντυμένα και συμπεριφέρονται με επαγγελματικό τρόπο ανά πάσα στιγμή. Οι ελκυστικοί άνθρωποι συχνά προβάλλουν μια εικόνα εμπιστοσύνης και ικανότητας, όπου το πρόβλημα έγκειται. Εάν το άτομο δεν έχει τη δυνατότητα να εκτελεί λειτουργίες εργασίας, δεν έχει σημασία πόσο καλός φαίνεται στο γραφείο. Η εταιρεία εξακολουθεί να υποφέρει από ζητήματα παραγωγικότητας, επειδή το φωτοστέφανο επηρεάζει τόσο τις αποφάσεις μίσθωσης όσο και τη διαχείριση.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔιαφώτιση της Διοίκησης
Το φωτοστέφανο στον εργασιακό χώρο μπορεί να διαπιστωθεί εάν ένας διευθυντής ευνοεί σκόπιμα ή ακούσια έναν εργαζόμενο που μοιράζεται παρόμοιο πάθος, χόμπι ή επαγγελματικό στόχο. Για παράδειγμα, ένας διευθυντής μπορεί να σκεφτεί ότι επειδή ο Joe είναι ένας άπληστος αθλητής σαν τον εαυτό του, αυτός είναι αυτόματα ένας καλός τύπος επειδή ο αφγός βλέπει τον εαυτό του ως έναν καλό άνθρωπο και τα έργα που ζουν στον εργαζόμενο. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε υπερβολικά γνωστές σχέσεις στο χώρο εργασίας με τον διευθυντή να δείχνει ευνοϊκά προς τον υπάλληλο, επειδή βλέπει κάτι για τον εαυτό του σε αυτό το άτομο.
Επιχειρησιακή απόδοση
Το φωτοστέφανο μπορεί να φανεί στο πώς οι εξωτερικοί συνεργάτες αξιολογούν τις επιδόσεις των επιχειρήσεων. Για παράδειγμα, εάν μια επιχείρηση αποδίδει καλά και παράγει σημαντικά έσοδα, υπάρχει συχνά μια αντίστοιχη υπόθεση ότι οι υπάλληλοι και η διοίκηση είναι εξαιρετικά ταλαντούχοι. Αντίθετα, αν μια εταιρεία υποβαθμιστεί και δεν κάνει καλά, μπορεί να δημιουργήσει την αντίληψη ότι το προσωπικό και οι διαχειριστές δεν είναι πολύ καλοί στις δουλειές τους. Και οι δύο αυτές υποθέσεις μπορεί να είναι λανθασμένες, καθώς μια αντικειμενική άποψη λαμβάνει υπόψη τις ελαφρυντικές περιστάσεις και τις εξωτερικές επιρροές που μπορούν να επηρεάσουν την απόδοση της εταιρείας.
