Η ταχεία άνοδος των γυναικών τεχνολογικών επιχειρηματιών έχει δει τον γυναικείο πληθυσμό όχι μόνο να εγκατασταθεί στο επιχειρηματικό ημισφαίριο, αλλά να αναδεύσει σθεναρά ένα περιβάλλον το οποίο κυριαρχείται ουσιαστικά από τεστοστερόνη και γενειάδα.
Σύμφωνα με τον Guste Sadaunykaite της Fintech Start-up TransferGo, οι γυναίκες έχουν επί μακρόν αντιταχθεί εναντίον της για να πάρουν ακριβώς αυτό το σημείο. Με τις προδιαγραφές εργασίας που ευνοούν τους άνδρες υποψηφίους, οι «συνεδρίες κωδικοποίησης μαραθωνίου» που καθιστούν αδύνατη τη μητέρα να παρακολουθήσει και μετά την εργασία υποχρεωτικά ποτά που ευνοούν τους άνδρες με λιγότερες δεσμεύσεις, οι γυναίκες έπρεπε να γίνουν το δικό τους αφεντικό για να φτάσουν εκεί που αξίζουν να είναι.
$config[code] not foundΚαι αυτό υποστηρίζεται από στατιστικά στοιχεία. Το 2015, ο αριθμός των γυναικείων επιχειρήσεων ξεπέρασε τα 9,4 εκατομμύρια, καλύπτοντας το 30% όλων των επιχειρήσεων στις Ηνωμένες Πολιτείες. Μετά από όλα, με μόνο το 5% των CEO στη βιομηχανία τεχνολογίας του γυναικείου φύλου, ο καλύτερος (και ίσως μόνο) τρόπος για να προχωρήσετε είναι να γίνετε ο δικός σας προϊστάμενος.
Με αυτό το σκεπτικό, για τις νεοσύστατες επιχειρήσεις και τις εδραιωμένες επιχειρήσεις που επιθυμούν να προσλάβουν νέους υποψηφίους, υπάρχουν πέντε βασικοί λόγοι για τους οποίους πρέπει να εξισορροπήσετε το εργατικό δυναμικό σας μέσω της ένταξης, της ανάπτυξης και της επέκτασης των γυναικών.
Τα οφέλη της πρόσληψης γυναικών
Διάφορο εργατικό δυναμικό, ευρύτερη προσφυγή
Η μεγαλύτερη ποικιλομορφία οδηγεί σε αυξημένη δημιουργικότητα και αντανακλά καλύτερα την κοινωνία. Με τις γυναίκες που αποτελούν πάνω από το 50 τοις εκατό του παγκόσμιου πληθυσμού, ποιο λόγο μπορείτε να δώσετε εάν η επιχείρησή σας είναι 100 τοις εκατό άνδρες;
Η ύπαρξη ενός εργατικού δυναμικού που αποτελείται από διαφορετικά φύλα από ποικίλο υπόβαθρο αποδεικνύει την ακεραιότητα και με τη σειρά του θα ενισχύσει τη φήμη της εταιρείας σας και θα πολλαπλασιάσει την πελατειακή σας βάση μέσω της ευρείας έκκλησης που θα δημιουργήσει.
Αυξημένη λειτουργική και οικονομική απόδοση
Ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό θα σας επιτρέψει επίσης να βελτιστοποιήσετε τα δίκτυα που έχουν ήδη οι εργαζόμενοι σας και να επεκτείνετε τη βιομηχανία σε διαφορετικές αγορές πελατών και καταναλωτών.
Ο σύμβουλος εκκίνησης και ιδρυτής της PitchTo, Wayne Sutton, υπογραμμίζει ότι οι γυναίκες τείνουν να παράγουν υψηλότερα έσοδα με ένα τρίτο μικρότερο κεφάλαιο από τους άνδρες και οι ιδρυτικές ομάδες έθεσαν μεγαλύτερους γύρους αν ήταν μικτές ομάδες φύλου.
Επιπλέον, το Ίδρυμα Anita Borg διαπίστωσε ότι οι εταιρείες Fortune 500 με τουλάχιστον 3 γυναίκες διευθυντές αύξησαν την απόδοση του επενδεδυμένου κεφαλαίου κατά 66%, της απόδοσης των πωλήσεων κατά 42% και της απόδοσης ιδίων κεφαλαίων κατά 53%.
Αυξημένοι πόροι και παραγωγικότητα
Η εκτίμηση για την ποικιλομορφία θα μεταφραστεί σε μεγαλύτερη παραγωγικότητα και η έννοια θα δημιουργήσει ανώτερες ιδέες και στρατηγικές.
Μαζί οι άνδρες και οι γυναίκες μπορούν να λύσουν πολύπλοκα αδέλφια και να αναπτύξουν καινοτόμες λύσεις μέσω μιας ευρύτερης πηγής επιλογών που οι συνάδελφοι είναι σε θέση να συζητήσουν.
Αυτό αποδεικνύεται και πάλι με δεδομένα. Η Fastco υπογραμμίζει ότι οι ομάδες με τουλάχιστον ένα γυναικείο μέλος πλήρους απασχόλησης έχουν υψηλότερη συλλογική ομάδα IQ από ό, τι ομάδες αποτελούμενες από απλούς άνδρες. Οι πιο έξυπνες ομάδες έχουν μεγαλύτερη παραγωγικότητα. Θυμηθείτε το μάντρα, "να εργάζεστε πιο έξυπνα και όχι σκληρότερα".
Υψηλότεροι ρυθμοί διατήρησης
Οι εταιρείες που προσλαμβάνουν υποψηφίους από υποεκπροσωπούμενες ομάδες θα εκπέμπουν μια ασφαλή και ικανοποιητική εντύπωση στους ξένους, ιδίως εκείνους με μια ποικιλόμορφη και ποικίλη ομάδα διαχείρισης.
Ως εκ τούτου, η επιχείρησή σας θα προσελκύσει ευρύτερο φάσμα ατόμων που αναζητούν εργασία και είναι πιθανότερο να διατηρήσει τα υπάρχοντα μέλη του προσωπικού - ένα άλλο βασικό στοιχείο της αποδοτικότητας και της ανάπτυξης της επιχείρησης.
Η Gallup διαπίστωσε ότι οι πιο ποικίλες εταιρείες έχουν χαμηλότερα ποσοστά κύκλου εργασιών κατά 22%. Ο μικρότερος κύκλος εργασιών δημιουργεί μια ισχυρότερη εταιρεία που ενισχύει την ανάπτυξη της εταιρείας πάρα πολύ.
Εφέ χιονοστιβάδας
Από την άποψη της ηγεσίας, οι γυναίκες συχνά βρίσκουν έμπνευση σε άλλες γυναίκες και τι έχουν επιτύχει για να φτάσουν εκεί που είναι.
Επομένως, αν η επιχείρησή σας αρχίσει να αυξάνει τον αριθμό των γυναικών που απασχολεί, έχει τη δυνατότητα να είναι ένας μαγνήτης για άλλες γυναίκες να συμμετάσχουν στην επιχείρηση και λαμβάνοντας υπόψη όλα τα θετικά οφέλη που σχετίζονται με τις γυναίκες στην επιχείρησή σας που έδειξε αυτό το άρθρο, φανταστικά νέα.
Επιχειρηματική φωτογραφία Γυναίκα μέσω Shutterstock
3 Σχόλια ▼
