Ένας ψέματος συνεργάτης επηρεάζει την εργασία σας με διάφορους τρόπους, από την ικανότητά σας να κάνετε την δουλειά σας εγκαίρως στην προσωπική σας εμπειρία στο χώρο εργασίας. Ενώ ενδέχεται να μπείτε στον πειρασμό να αποφύγετε το πρόβλημα, η συμπεριφορά του συναδέλφου σας ενδέχεται να επιδεινωθεί με την πάροδο του χρόνου, αν δεν αντιμετωπίσετε το πρόβλημα το συντομότερο δυνατό.
Ελέγξτε την κατάσταση
Θα χρειαστεί να βιδώσετε προσεκτικά με ένα συναδέλφους που βρίσκεται. Δεδομένου ότι είναι συχνά ο λόγος που εναντιώνεται στη δική της, το αφεντικό σας μπορεί να το δει ως ένα "είπε, είπε" σενάριο. Ενώ δεν πρέπει να υποφέρετε από την ανέντιμη συμπεριφορά της, τα επόμενα βήματα σας καθορίζουν τον τρόπο με τον οποίο ο ρόλος σας στο ζήτημα εμφανίζεται σε άλλους. Για παράδειγμα, εάν συνεχίζετε να τρέχετε στο αφεντικό σας κάθε φορά που ο συνάδελφός σας βρίσκεται αλλά δεν έχετε καμία πραγματική απόδειξη, μπορεί να φανείτε σαν να έχετε προσωπικό πρόβλημα με αυτόν τον συνεργάτη αντί για ένα νόμιμο ζήτημα. Το σκάψιμο γύρω από την πλάτη του για την απόδειξη δίνει την εμφάνιση ότι έχετε μια vendetta.
$config[code] not foundΕγγραφο
Θα πρέπει να τεκμηριώσετε τα ψέματά της όποτε είναι δυνατόν, αλλά όχι με τρόπο που να υποδηλώνει ότι βρίσκεστε σε κυνήγι μάγισσας. Για παράδειγμα, εάν σας στείλει ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που ισχυρίζεται ότι σας έδωσε έγγραφα έγκαιρα, αλλά έχετε τα μηνύματα με ηλεκτρονική αλληλογραφία που δείχνουν ημερομηνία καθυστέρησης παράδοσης, κρατήστε και τα δύο μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η ομιλία απιστία είναι πολύ πιο δύσκολο να τεκμηριωθεί, βέβαια, αν και μπορεί να μιλήσετε σε συναδέλφους που έχουν ακούσει τις συνομιλίες για να επιβεβαιώσουν τις υποψίες σας και να κρατήσουν ένα γραπτό ημερολόγιο.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΜιλήστε στο συνεργάτη σας
Συζητήστε με τον συνεργάτη σας για την προσωπική της περί ψεύδους. Είναι δυνατό να σταματήσει μόλις την καλέσετε στη συμπεριφορά της. Πρέπει να παραμείνετε ήρεμοι κατά τη διάρκεια της συζήτησης. Προστατέψτε τον εαυτό σας αν αντιδρά αρνητικά, αλλά μην γίνετε επιθετικός ενώ κάνετε κάτι τέτοιο και υποδείξτε ότι θα την αναφέρετε στον προϊστάμενό σας εάν η συμπεριφορά συνεχίσει. Προσπαθήστε να τερματίσετε τη συνάντηση με θετική σημείωση, αν το κάνει καλά. Παραδείγματος χάριν, αναφέρετε ότι ελπίζετε να οικοδομήσετε μια καλή σχέση εργασίας μαζί της προχωρώντας.
Πηγαίνετε στο αφεντικό σας
Ίσως δεν έχετε άλλη επιλογή από το να πάτε στο αφεντικό σας εάν ο συνεργάτης σας δεν σας ακούει ή δεχτεί τι κάνει. Φέρτε την απόδειξή σας για τα ψέματά της μαζί σας, αλλά μην προσφέρετε αμέσως τα στοιχεία. Εξηγήστε τι συνέβη με το αφεντικό σας χωρίς να σέρνετε τον συνεργάτη σας μέσα από τη λάσπη σε προσωπικό επίπεδο. Αναφέρετε πώς τα ψέματα της επηρεάζουν τη δουλειά σας. Για παράδειγμα, αν ψέματα για την παράδοση μέρους του έργου που εργάζεστε και πάλι, ενημερώστε τον προϊστάμενό σας για τον αντίκτυπο στην προθεσμία σας. Εάν τα ψέματά της προκαλούν εχθρικό θάνατο στο χώρο εργασίας, δηλώστε σαφώς αυτό στον προϊστάμενό σας.
Πάρε τον έλεγχο
Ελέγξτε τις αντιδράσεις σας στην κατάσταση, εάν το αφεντικό σας δεν ανταποκρίνεται σωστά στη συμπεριφορά του συναδέλφου σας ή δεν μπορεί να την εμπιστευτεί. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε στον προϊστάμενό σας ότι σας προκαλεί να χάσετε τις προθεσμίες, αλλά επειδή γνωρίζει την κατάσταση, να τον ενημερώσετε ότι δεν είστε υπεύθυνοι. Ενημερώστε τον προϊστάμενό σας ότι θα τον ενημερώσετε όταν χρειάζεστε κάτι από τον συνεργάτη που δεν μπορείτε να πάρετε. Ωστόσο, αν το ψέμα του συναδέλφου σας κάνει την εργασία σας εχθρική, ίσως χρειαστεί να μεταβείτε στον προϊστάμενό σας και να εμπλακείτε το τμήμα ανθρωπίνων πόρων.
