Οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν κώδικες δεοντολογίας που καθορίζουν τη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας και μεταξύ των εργαζομένων. Ένας κώδικας δεοντολογίας απαριθμεί τα γενικά πράγματα και τα πράγματα στο γραφείο και παρέχει κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με θέματα και καταστάσεις εργασίας. Οι εταιρείες εφαρμόζουν διαφορετικούς κώδικες συμπεριφοράς, αλλά εξυπηρετούν γενικά τον σκοπό της διατήρησης της τάξης στο χώρο εργασίας και τη βελτίωση της παραγωγικότητας.
Παρουσία
Οι εργαζόμενοι πρέπει πάντα να έρχονται να εργάζονται εγκαίρως. Θα πρέπει να αποσαφηνίσουν την απαιτούμενη παρακολούθηση χρόνου με τους επιβλέποντες. Οι αρρώστιοι υπάλληλοι θα πρέπει να ενημερώνουν τους εργοδότες τους εκ των προτέρων εάν δεν είναι φυσικά σε θέση να έρθουν στην εργασία. Οι εργοδότες απαιτούν έγκαιρη ειδοποίηση για εργαζόμενους που δεν μπορούν να έρθουν και όλοι οι υπάλληλοι πρέπει να συμμορφωθούν. Οι εταιρείες προσφέρουν επίσης άδεια αργίας ή αναρρωτική άδεια, ενώ ορισμένοι πληρώνονται και δεν πληρώνονται. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν πάντοτε τεκμηρίωση και άδεια από τους εργοδότες, εάν πρόκειται να παραμείνουν για κάποιο χρονικό διάστημα.
$config[code] not foundDressing for Work
Οι εργαζόμενοι εκπροσωπούν την εταιρεία τους και στέλνουν ένα μήνυμα στους πιθανούς πελάτες σχετικά με την ποιότητα της εργασίας που παρέχει μια επιχείρηση. Σε γενικές γραμμές, οι εργοδότες απαιτούν από τους υπαλλήλους να ντυθούν κατάλληλα και αυτό σημαίνει ότι τηρούν έναν συγκεκριμένο κώδικα ενδυμασίας για εργασία. Ο καθορισμός και η φύση της εργασίας καθορίζουν έναν ειδικό κωδικό ενδυμασίας για τους εργαζομένους. Μια ρύθμιση γραφείου απαιτεί κοστούμια για άνδρες και κοστούμια για γυναίκες. Ένας χώρος εργασίας σε ανοιχτό περιβάλλον εφαρμόζει έναν πιο απλό κώδικα ενδυμασίας και μπορεί να επιτρέψει τζιν και μπλουζάκια. Οι εργαζόμενοι πρέπει πάντα να αποσαφηνίζουν τους συνήθεις κώδικες ενδυμασίας με τους εργοδότες.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣχέσεις εργασίας
Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι οικοδομούν επαγγελματικές σχέσεις και αντιμετωπίζουν ο ένας τον άλλον με σεβασμό. Όλοι αποθαρρύνονται να έχουν προσωπικές και ρομαντικές σχέσεις με συναδέλφους, καθώς αυτό δημιουργεί σύγκρουση συμφερόντων. Οι διακρίσεις και η παρενόχληση οποιασδήποτε μορφής δεν είναι ανεκτές στο χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αναφέρουν περιπτώσεις κατάχρησης και σύγκρουσης πριν κλιμακωθούν και οι εργοδότες πρέπει να λάβουν άμεσα μέτρα σύμφωνα με τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας.
Χρήση των παροχών
Οι εργαζόμενοι πρέπει να περιορίζουν τη χρήση υπολογιστών και την πρόσβαση στο Διαδίκτυο σε συναφείς με την εργασία σκοπούς. Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να χρησιμοποιούν ώρες λειτουργίας για να επισκέπτονται ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης, προσωπικά ιστολόγια ή ιστότοπους ηλεκτρονικών αγορών. Οι εργοδότες παρακολουθούν την ακατάλληλη πλοήγηση στον ιστότοπο και επιδίδονται σε καταχρηστική χρήση τεχνολογίας και άλλων παροχών. Οι υπάλληλοι θα πρέπει επίσης να περιορίζουν τις τηλεφωνικές κλήσεις για επιχειρηματικούς σκοπούς.
Ασφάλεια
Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι θα πρέπει πάντα να διατηρούν τα πρότυπα ασφαλείας στο χώρο εργασίας για να αποτρέψουν ατυχήματα. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αναφέρουν σπασμένες ανέσεις, επικίνδυνους χώρους εργασίας ή δυνητικούς κινδύνους στο χώρο εργασίας. Πρέπει να παραμένουν σε εγρήγορση σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης και να γνωρίζουν τις εξόδους και τις διαδικασίες έκτακτης ανάγκης. Οι επιχειρήσεις που ασχολούνται με χημικά και βαριά μηχανήματα πρέπει να παρέχουν κατάλληλη κατάρτιση και άδειες για τους εργαζομένους.
