Η συνδεσιμότητα της σύγχρονης τεχνολογίας σημαίνει ότι μπορείτε να συνδεθείτε με την ομάδα σας οποτεδήποτε και οπουδήποτε. Αλλά θυμηθείτε ότι οι υπάλληλοί σας χρειάζονται επίσης χρόνο και ένας νέος κανονισμός στη Νέα Υόρκη μπορεί να δει ότι μπορούν να το πάρουν. Το μέλος του Συμβουλίου της Νέας Υόρκης, Rafael Espinal, πρότεινε ένα νομοσχέδιο για την προστασία των εργαζομένων από κάθε αντίποινα αν επιλέξουν να μην απαντήσουν σε μηνύματα μετά την εργασία, όταν έχουν προγραμματιστεί για την ημέρα.
$config[code] not foundΣε μια συνέντευξη στο Fox Business, ο Espinal δήλωσε ότι ο στόχος του είναι να προστατεύσει τους εργαζόμενους που επιλέγουν να μην απαντήσουν μετά από δουλειά για φόβο αντίποινων. Συνεχίζει να λέει, αν και τα δύο μέρη συμφωνήσουν να επικοινωνήσουν μετά από ώρες εργασίας, είναι ελεύθερα να το πράξουν.
Το νομοσχέδιο θα επηρεάσει μόνο τους οργανισμούς με 10 ή περισσότερους υπαλλήλους, και οποιοσδήποτε παραβιάζει τον νόμο θα επιβληθεί πρόστιμο ύψους 250 δολαρίων, το οποίο πηγαίνει στον υπάλληλο. Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης ή εργασίας υπερωριών, ο νόμος δεν ισχύει.
Οι γραμμές μεταξύ της δουλειάς μας και της προσωπικής ζωής μας έχουν θολώσει. Το νομοσχέδιο μου απλώς προστατεύει τους υπαλλήλους από αντίποινα όταν επιλέγουν να αποσυνδέσουν το
- Rafael L Espinal νεώτερος (@RLEspinal) 23 Μαρτίου 2018
Παρόμοιοι νόμοι σε όλο τον κόσμο
Πρόσφατα, η Νότια Κορέα ψήφισε παρόμοιο νόμο σχετικά με τους υπολογιστές. Η μητροπολιτική κυβέρνηση της Σεούλ προσπαθεί να σταματήσει να εργάζεται πάρα πολύ. Οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν θα είναι πλέον σε θέση να εργαστούν μετά τις 7 μ.μ. από τις αρχές Μαΐου 2018.
Η Γαλλία, η Γερμανία, η Ιταλία, οι Φιλιππίνες και άλλες χώρες αξιολογούν επίσης προτάσεις για την αντιμετώπιση των ίδιων ζητημάτων.
Τι είναι η οδήγηση αυτής της κίνησης ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μετά την εργασία;
Όσον αφορά το θέμα της απάντησης σε μηνύματα μετά την εργασία, η Samantha A. Conroy, επίκουρος καθηγητής της διοίκησης στο Κολλέγιο Επιχειρήσεων της CSU, δήλωσε: "Δεν μπορούν να χωριστούν από την εργασία όταν πάνε σπίτι, δηλαδή όταν αναμένεται να αναρρώσουν τους πόρους τους. "
Ο κ. Conroy, μαζί με τον Liuba Belkin του Πανεπιστημίου Lehigh και τον William Becker της Virginia Tech, ανέθεσε μια μελέτη με τίτλο "Εξάντληση αλλά αδυναμία αποσύνδεσης". Είπαν ότι οι εργαζόμενοι εξαντλούνται εξαιτίας του αναμενόμενου άγχους και της προσδοκίας απάντησης μετά από τα ηλεκτρονικά μηνύματα εργασίας.
Οι συγγραφείς έγραψαν: "Το e-mail είναι γνωστό ότι είναι το εμπόδιο της διαδικασίας ανάκτησης. Η προσβασιμότητά του συμβάλλει στην εμπειρία υπερφόρτωσης της εργασίας δεδομένου ότι επιτρέπει στους εργαζόμενους να συμμετέχουν στην εργασία σαν να μην έφυγαν ποτέ από το χώρο εργασίας και ταυτόχρονα εμποδίζει την ικανότητά τους να αποσυνδέονται ψυχολογικά από θέματα που σχετίζονται με την εργασία μέσω συνεχούς σύνδεσης.
Συστάσεις από τη μελέτη
Με απλά λόγια, εάν οι υπάλληλοί σας εργάζονται όλη την ώρα, δεν θα έχετε το καλύτερο από αυτά όταν εμφανίζονται το πρωί. Η παροχή ισορροπίας εργασίας / προσωπικής ζωής είναι το κλειδί αν θέλετε να είναι ευχαριστημένοι, παραμείνουν περισσότερο και παραμένουν παραγωγικοί.
Ενώ οι δύο επιχειρήσεις δεν είναι ακριβώς ίδιες, οι ερευνητές συστήνουν τους διαχειριστές να εφαρμόζουν "ημέρες χωρίς ηλεκτρονικό ταχυδρομείο", περιστρέφοντας τα προγράμματα ηλεκτρονικών μηνυμάτων μετά την ώρα και, ει δυνατόν, να εξαλείφουν τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μετά από εργασία συνολικά.
Συνεχίζουν να λένε την ανάληψη αυτού του είδους προσπάθειας για την ευημερία των υπαλλήλων σας δείχνει ότι καταβάλλετε προσπάθειες για να βρείτε την ισορροπία που αναζητούν. Αυτό μπορεί να οδηγήσει στην εξεύρεση μιας εφαρμόσιμης λύσης μεταξύ μιας επιχείρησης, των εργαζομένων της και του χρόνου που εργάζονται και εκτός εργασίας.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
3 Σχόλια ▼
