Οι εργαζόμενοί σας αναζητούν ευελιξία στην εργασία-ζωή; Ενώ έχετε ευελιξία στο πότε, πού και πώς εργάζεστε, γίνεται ολοένα και περισσότερο ο κανόνας σε εταιρείες όλων των μεγεθών, μια νέα μελέτη, το Work + Life Fit Reality Check, αποκαλύπτει ότι εξακολουθούν να υπάρχουν κάποιες οδοφράγματα.
Μεταξύ των ευρημάτων της μελέτης, που διεξήχθη από την ομάδα στρατηγικής Flex +:
- Το έντεκα τοις εκατό των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η χρήση της ευελιξίας στην εργασία-ζωή αυξήθηκε και το 76% δήλωσε ότι παρέμεινε το ίδιο κατά τη διάρκεια της ύφεσης.
- Ενώ στην ανάκαμψη, το 10% σκέφτηκε ότι το επίπεδο χρήσης της ευελιξίας στην εργασία-ζωή θα αυξηθεί και το 82% θεώρησε ότι θα παραμείνει το ίδιο.
- Σε σύγκριση με την περσινή χρονιά, το 66% αναφέρει ότι έχουν την ίδια ευελιξία στην εργασιακή ζωή και το 17% έχει αυξημένο ποσό.
- Εξήντα έξι τοις εκατό πιστεύουν ότι η υγεία, το ηθικό και η παραγωγικότητα των εργαζομένων υποφέρουν εξαιτίας της έλλειψης ευελιξίας στην εργασία-ζωή.
- Εκείνοι που ανησυχούσαν για να κάνουν λιγότερα χρήματα λόγω της βελτιωμένης ευελιξίας στην εργασία-ζωή μειώθηκαν από 45% το 2006 σε 21% φέτος.
- Όσοι ανησυχούν για ένα αφεντικό που λέει όχι για μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μειώθηκαν από 32% πριν από πέντε χρόνια σε μόλις 13% φέτος.
- Εκείνοι που ανησυχούν οι άλλοι δεν πιστεύουν ότι εργάστηκαν σκληρά εάν είχαν ευελιξία στην εργασιακή ζωή μειώθηκαν από 39% το 2006 σε μόλις 11% φέτος.
- Το μεγαλύτερο εμπόδιο στην ευελιξία της εργασίας-ζωής ήταν η έλλειψη χρόνου / αυξημένου φόρτου εργασίας, που αναφέρθηκε με το 29%.
Η ομάδα Flex + Strategy προσφέρει μερικές συμβουλές για τους εργοδότες ώστε να αποκομίσουν τα μέγιστα οφέλη από την ευελιξία της εργασίας-ζωής. Πρώτον, ενώ οι εργαζόμενοι τείνουν να αντιλαμβάνονται το φόρτο εργασίας τους ως εμπόδιο στην ευελιξία της εργασίας και της ζωής, μπορείτε να τους βοηθήσετε να καταλάβουν πόσο εύκαμπτες ρυθμίσεις μπορούν πραγματικά να τους βοηθήσουν να χειριστούν το φόρτο εργασίας. "Αυξάνονται οι φόρτοι εργασίας για να παραμείνουν, αλλά η ευελιξία στην επαγγελματική ζωή μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να διαχειριστούν τη ζωή τους με στρατηγικό τρόπο, ενώ παράλληλα ολοκληρώνουν τη δουλειά τους", αναφέρει η έκθεση. Η ευελιξία και η τηλεργασία είναι οι βασικοί τρόποι με τους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να παραμείνουν παραγωγικοί παράλληλα με τη διαχείριση της ζωής εκτός εργασίας.
Δεύτερον, βεβαιωθείτε ότι οι παρατεινόμενοι φόβοι δεν εμποδίζουν τους εργαζόμενους να εκμεταλλευτούν την ευελιξία της εργασίας-ζωής. Παρόλο που οι ανησυχίες αυτές μειώθηκαν δραματικά από τότε που η μελέτη διεξήχθη για πρώτη φορά το 2006, εξακολουθούν να υπάρχουν ερωτηθέντες που δεν βελτίωσαν την ευελιξία τους επειδή:
- 21 τοις εκατό σκέφτηκαν ότι θα έκαναν λιγότερα χρήματα
- Το 16% ανησυχούσε ότι θα χάσουν τη δουλειά τους
- 13 τοις εκατό ανησυχούν ότι το αφεντικό τους θα έλεγαν "όχι"
- Το 11% αισθάνθηκε ότι άλλοι θα πίστευαν ότι δεν δουλεύουν σκληρά, και
Αν πρόκειται να προσφέρετε ευέλικτες ρυθμίσεις στο χώρο εργασίας σας, βεβαιωθείτε ότι όλοι καταλαβαίνουν πώς λειτουργεί το σύστημα και ότι οι διαχειριστές σε όλα τα επίπεδα αγοράζουν.
Τέλος, όπως σας συμβουλεύει η στρατηγική Flex +, να έχετε κατά νου ότι η ευελιξία της εργασίας-ζωής πρέπει να είναι ευέλικτη: "Να συμπεριληφθεί τόσο η άτυπη, καθημερινή ευελιξία, όσο και τα επίσημα σχέδια που αλλάζουν επισήμως πότε, πού ή πώς εργάζεται "Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με την έρευνα, ο πιο συχνά χρησιμοποιούμενος τύπος ευελιξίας ήταν" κάποιο είδος καθημερινής, ad hoc "ευελιξίας (62%), ακολουθούμενη από επίσημο flextime (46%) και επίσημη τηλεργασία (33%). Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, η επιχείρησή σας είναι σε καλή θέση για να αξιοποιήσει αυτό το είδος καθημερινής ευελιξίας.
