Οι εχθρικοί, αγενείς ή ανυπότακτοι συνεργάτες αναγνωρίζονται εύκολα, αλλά δεν είναι πάντα εύκολο να εντοπίσουμε ένα freak ελέγχου, ο οποίος προσπαθεί να μικροδιαχειριστεί κάθε πτυχή της εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της απόδοσής σας. Η επιθυμία να ελέγχονται ορισμένες καταστάσεις στις εργασιακές και κοινωνικές σχέσεις είναι φυσιολογική. Αλλά η επέκταση που χρειάζεται να κυριαρχήσει σε κάθε πτυχή της επαγγελματικής ζωής μπορεί να γίνει καταστροφική, οδηγώντας σε συγκρούσεις στο χώρο εργασίας.
$config[code] not foundΠροσδιορίστε το πρόβλημα
Ο συνάδελφος ελέγχου μπορεί να εκτιμηθεί από τους διαχειριστές στο χώρο εργασίας λόγω της κίνησης και της αφοσίωσής του. Οι ψηλότεροι μπορούν να δουν την τελειομανία και την προσοχή του - ακόμα και τη εμμονή - πάνω στις λεπτομέρειες ως πλεονεκτικές. Ωστόσο, στους συναδέλφους, ο ελεγχόμενος συνεργάτης θα θεωρηθεί ως κάποιος που προσπαθεί να διεκδικήσει εξουσία που δεν έχει, πράγμα που μπορεί να είναι ενοχλητικό.
Αιτίες
Εάν δεν περιγράφονται με σαφήνεια οι ατομικές περιγραφές των θέσεων εργασίας και οι τομείς ευθύνης, ένας υπάλληλος ενδέχεται να παρασυρθεί ασυνείδητα, ή ακόμη και εσκεμμένα, στην επικράτεια άλλου. Όταν συμβαίνει σύγκρουση μεταξύ δύο υπαλλήλων, θα μπορούσε να αποδοθεί σε μια στάση "της διαδρομής μου ή της εθνικής οδού" από ένα από τα μέρη που βλέπει τις μεθόδους του ως το μοναδικό τρόπο επιτυχίας των έργων. Ο συνάδελφος ελέγχου μπορεί να έχει μια βασική ανασφάλεια σε συνδυασμό με μια υπερβολική αίσθηση της δικής του σημασίας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑπαντώ
Ο συνάδελφος μπορεί να σας λέει πώς να κάνετε την εργασία σας, παρόλο που την έχετε επιτελέσει με επιτυχία. Ίσως να έχει ξεπεράσει ένα έργο που έχετε ολοκληρώσει και να το επεξεργαστείτε ξανά με το δικό του στυλ. Αν ο συνάδελφός σας προσπαθήσει να αναλάβει μια εργασία στην οποία εργάζεστε, να τον διαβεβαιώσετε ήρεμα ότι το έχετε καλύψει. Συνεχίστε να το κάνετε κάθε φορά που κινείται με ένα απλό, "Έχω αυτό." Βεβαιωθείτε ότι είναι ευγενικά και επαγγελματικά ότι θα ζητήσετε τη βοήθειά του αν το χρειάζεστε. Αναφέρετε ειδικά περιστατικά στα οποία ο συνάδελφός σας ελέγχου-freak παρενέβη στη δουλειά σας.
Συζητώ
Εάν η συμπεριφορά συνεχίζεται, φροντίστε να μιλήσετε προσωπικά με τον συνάδελφό σας. Δείξτε του τα αρχεία σας σχετικά με συμβάντα που έχετε τεκμηριώσει. Ρωτήστε γιατί αισθάνεται την ανάγκη να εμπλακεί στις λεπτομέρειες της δουλειάς σας. Εξηγήστε ότι η συμμετοχή του παρεμποδίζει την ικανότητά σας να εκτελέσετε την εργασία σας. Να είστε έτοιμοι με μια απάντηση εάν λέει ότι δεν κάνετε την εργασία αποτελεσματικά και ότι προσπαθεί μόνο να σας βοηθήσει. Ρωτήστε τον για συγκεκριμένα παραδείγματα. Εάν κάνει ένα έγκυρο σημείο, να το αναγνωρίσετε. Εάν δεν το κάνει, τότε τον ενημερώστε ότι διαφωνείτε μαζί του. Μείνετε ήρεμοι και επαγγελματίες και μην εμπλακείτε σε επιχειρήματα. Πείτε του ότι θέτετε όρια και όρια και ότι είστε σίγουροι ότι θα συνεργαστεί μαζί σας σε μια προσπάθεια επίλυσης του προβλήματος.
