Ο τρόπος με τον οποίο απαντάτε σε μια επισκόπηση της απόδοσης της εργασίας είναι μία από τις κορυφαίες 10 κρίσιμες στιγμές καριέρας, λέει η Marie G. McIntyre, προπονητής καριέρας και συγγραφέας του "Μυστικά για να κερδίσει στην πολιτική γραφείου". Μπορεί να έχει να κάνει με το αν θα κρατάτε τη δουλειά σας και πόσο χαρούμενος θα είσαι σε αυτό. Όταν λάβετε μια αρνητική κριτική, μην πανικοβληθείτε και μην την πάρετε προσωπικά. Αυτή είναι μια ανασκόπηση της απόδοσης της δουλειάς σας, όχι μια κριτική σας ως ανθρώπινου όντος. Υπάρχει πάντα η ευκαιρία να γυρίσετε τα πράγματα, υπό την προϋπόθεση ότι θα σας κρατήσει δροσερό.
$config[code] not foundΑκούστε υπομονετικά τις ανησυχίες και τις επικρίσεις του προϊσταμένου σας χωρίς να παίρνετε αμυντικά. Όσο περισσότερο διαφωνείτε με τις ανησυχίες της, τόσο περισσότερο το αφεντικό σας θα προσπαθήσει να χτυπήσει το μήνυμα σε εσάς έτσι ώστε να το αποκτήσετε. Εάν δεν το αμφισβητείτε, η κατάσταση είναι αμέσως απορροφημένη.
Δώστε ερωτήσεις σχετικά με πράγματα που δεν καταλαβαίνετε στην αναθεώρηση και ενημερώστε τον προϊστάμενό σας για το τι ακριβώς αναμένει να κάνετε σχετικά με τυχόν προβλήματα που αναφέρθηκαν. Μάθετε τι πρέπει να κάνετε για να αλλάξετε τη γνώμη του σχετικά με την απόδοσή σας. Αυτό όχι μόνο θα σας βοηθήσει στην αξιολόγηση κατά την επόμενη αναθεώρηση, αλλά θα βελτιώσει τη σχέση σας με τον προϊστάμενό σας.
Απαντήστε αρνητικό με θετικό. Έχοντας μια καλή στάση σχετικά με τη μετακίνηση μπροστά θα αφήσει μια θετική εντύπωση στον προϊστάμενό σας και θα αποκαταστήσει την πίστη σας ότι είστε ο καλύτερος άνθρωπος για τη δουλειά. Εάν πρέπει να γράψετε μια απάντηση στην κριτική σας, συζητήστε το σχέδιο που έχετε δημιουργήσει για να μετατρέψετε τα πράγματα προς το καλύτερο. Δεν υπάρχει λόγος να ζητήσετε συγγνώμη. Προχωρήστε και επικεντρωθείτε στα καλά πράγματα που πρόκειται να κάνετε στο μέλλον.
Προγραμματίστε μια συνέλευση παρακολούθησης. Το πρώτο σας ένστικτο ίσως είναι να βάζετε όλα αυτά πίσω από σας, αλλά το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε για τον εαυτό σας είναι να αντιμετωπίσετε προβλήματα μπροστά. Μόλις έχετε ένα σχέδιο αντί για το πώς μπορείτε να κάνετε τις αλλαγές που χρειάζεται ο προϊστάμενος σας, προγραμματίστε μια συνάντηση για μερικές εβδομάδες αργότερα για να βεβαιωθείτε ότι είστε στο σωστό δρόμο. Δεν θέλετε να εκπλαγείτε με μια άλλη κακή αναθεώρηση το επόμενο έτος και ίσως να μην έχετε άλλη μια ευκαιρία τη δεύτερη φορά.
Ζητήστε μια επίσημη αναθεώρηση στα μέσα του έτους μετά τη συνάντηση παρακολούθησης με τον προϊστάμενό σας. Βάλτε την πρόοδό σας σε εγγραφή με τον εργοδότη σας πριν από τον επόμενο επίσημο κύκλο.
Υπόδειξη
Μην απαντάτε αμέσως στην κριτική. Περιμένετε τουλάχιστον μία ημέρα πριν γράψετε οτιδήποτε. Διαβάστε τα σχόλιά σας και κάντε αλλαγές πριν την μετατρέψετε σε αφεντικό σας. Εάν διαφωνείτε εντελώς με τον προϊστάμενό σας και δεν προβλέπετε ότι είστε σε θέση να αλλάξετε τα πράγματα, έχετε τη δυνατότητα να διαμαρτυρηθείτε γραπτώς για την αναθεώρησή σας. Γράψτε γιατί διαφωνείτε στην ενότητα σχολίων εργαζομένων ή απευθυνθείτε στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων για να διαμαρτυρηθείτε επισήμως την αναθεώρησή σας.
Προειδοποίηση
Η μετάβαση στο κεφάλι του προϊσταμένου σας δεν θα την κάνει ευτυχισμένη και μπορεί να οδηγήσει σε ένα αδέξιο και ενδεχομένως εχθρικό περιβάλλον εργασίας, ενώ συνεχίζεται μια έρευνα.
Θα μπορούσατε να χάσετε τη δουλειά σας αν αρνηθείτε να κάνετε τις αλλαγές που το αφεντικό σας θέλει.
