Εμπνευστεί η αυτοκίνηση, η μη επιτρεπόμενη απόδοση
Ένα ένδυμα που κατασκευάστηκε με W.L. Τα προϊόντα Gore μάλλον κρέμονται στην ντουλάπα σας κάπου στο σπίτι σας. Είναι σχεδόν αδύνατο να αγοράσετε ένα σακάκι σκι ή slicker χωρίς να δει την ετικέτα "GORE-TEX" κρέμεται από το ένδυμα. Αλλά ο W.L. Η εμβέλεια του Gore εκτείνεται πολύ πέρα από τα εργαλεία ψυχρού καιρού που οι περισσότεροι από εμάς γνωρίζουμε, στο οδοντικό νήμα, τις χορδές κιθάρας, τα χειρουργικά προϊόντα και πολλές άλλες κατηγορίες.
$config[code] not foundΣεβαστή για την ικανότητά του να καινοτομεί, W.L. Ο Γκορ έχει ονομαστεί "Λίβρα για λίβρα, η πιο πρωτοποριακή εταιρεία στην Αμερική" με Fast Company. Αυτό που κρύβεται πίσω από αυτή την ικανότητα είναι αυτό που ο ιδρυτής Μπιλ Γκορ αποφάσισε να επικεντρωθεί στην αρχή της επιχείρησης: πώς οι άνθρωποι μέσα σε μια επιχείρηση έρχονται να πάρουν αποφάσεις μεταξύ τους. Αποφασίζοντας πως να αποφασίσει οδήγησε στην ανάπτυξη, την εφευρετικότητα και τη συνεχή καινοτομία στο W.L. Τριγωνικό τεμάχιο.
Διατήρηση μιας κουλτούρας καινοτομίας για τη μακρά πορεία
W.L. Η ικανότητα του Γκορ να οδηγήσει μια κουλτούρα συνεχούς καινοτομίας έγκειται στην ικανότητά του να απορρίπτει την παραδοσιακή ιεραρχική σύμβαση, τίτλους και κατάταξη στη λήψη αποφάσεων. Η εταιρεία επικεντρώνεται αντ 'αυτού σε μια δημοκρατική διαδικασία στην οποία οι αποφάσεις κρατούνται.
Ο ιδρυτής Μπιλ Γκορ ήθελε μια εταιρεία όπου το πνεύμα των εργαζομένων αυξήθηκε με βάση αυτό που πέτυχαν, όχι ποια εταιρικά σκάνδαλα κέρδισαν - όπου πέρασε περισσότερος χρόνος δημιουργώντας ιδέες παρά δημιουργώντας τρόπους να καλύψουν το πλάτη του. Έτσι αποφάσισε να δημιουργήσει μια προσέγγιση "μη οργάνωσης" για τη νέα του εταιρεία που θα εμπνεύσει τη δημιουργικότητα στους υπαλλήλους της.
Ο Gore οραματίστηκε μια δομή "πλέγματος" όπου οι άνθρωποι θα δούλευαν διασυνδετικά μεταξύ τους και όχι μέσω ιεραρχίας. Ο Γκορ ήθελε να αναδυθούν οι "ηγέτες" μέσα από τις ιδέες που παρουσίασαν και τη δέσμευση που έλαβαν για να θέσουν τις ιδέες σε δράση. Η "ισχύς" αφορά τις ιδέες και τη δυνατότητα να πωληθούν.
Δημιουργία δημοκρατικών αποφάσεων
Αυτή η ριζοσπαστική ιδέα για μια εταιρική κουλτούρα διαρκεί επειδή η ιδέα του Bill Gore τιμά και υποστηρίζει το ανθρώπινο πνεύμα του λαού μέσα στην εταιρεία. Στο W.L. Gore, η πεποίθηση είναι ότι οι άνθρωποι θα επιταχυνθούν και θα παραδοθούν όταν δεν ρυθμίζονται. Μέσα από μια δημοκρατική απόφαση και μια κουλτούρα καινοτομίας, ο W.L. Ο Gore έχει φτάσει σε μια εταιρεία 2,5 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Και το 2011 σηματοδοτήθηκε για 14η συνεχή χρονιά W. L. Gore & Associates Inc κέρδισε θέση σχετικά με ΤΥΧΗ Του ετήσιου καταλόγου των Η.Π.Α. "100 καλύτερες εταιρείες για τις οποίες εργάζονται".
Παρόλο που ο W.L. Ο Gore είναι μια μεγάλη επιχείρηση τώρα, είναι οι αποφάσεις που έκαναν όταν ξεκινούσαν μόλις εκείνο που δημιούργησε τη θέση της καινοτομίας στην αγορά.
Ως μικρή επιχείρηση, η λήψη αποφάσεων είναι ακόμα πιο κρίσιμη, επειδή όλοι στην εταιρεία σας είναι Πρέσβης Πελατών. Η εταιρεία σας ευημερεί και μεγαλώνει λόγω των ανθρώπων που προσλαμβάνετε και πώς τιμάτε τη συμβολή τους στην επιχείρηση; Μήπως ο καθένας αισθάνεται ότι είναι ίσο μέρος της επιτυχίας της επιχείρησής σας;
Εσείς ασκείστε την πρακτική λήψης δημοκρατικών αποφάσεων;
W.L. Ο Gore συνεχίζει να καινοτομεί, ρίχνοντας επίσημη ιεραρχία υπέρ της δύναμης της ιδέας. Η πεποίθηση ότι οι καλές ιδέες προέρχονται από όλους είναι η κινητήρια δύναμή τους. Κάνετε τις καλύτερες ιδέες της εταιρείας σας για να δείτε το φως της ημέρας; Οι καλές ιδέες δίνουν την ευκαιρία να ευημερήσουν, ανεξάρτητα από το πού προέρχονται;
1
