Αρχίζετε να σκέφτεστε μπροστά στην καλοκαιρινή πρόσληψη; Ίσως είστε κάτοχος μιας εποχιακής επιχείρησης που χρειάζεται περισσότερα στελέχη το καλοκαίρι - ή ίσως απλώς σκέφτεστε ότι το καλοκαίρι θα ήταν μια καλή στιγμή για να προσλάβετε μερικούς φοιτητές και να αποκτήσετε δραστήριους νέους υπαλλήλους με λογικό ρυθμό.
Καθώς αναζητάτε καλοκαιρινούς εργάτες, εκατομμύρια νέων αναζητούν επίσης καλοκαιρινή απασχόληση - και έρχονται σύντομα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο Λευκός Οίκος ξεκίνησε το νέο Πρόγραμμα Καλοκαιρινής Ευκαιρίας.
$config[code] not foundΚαλοκαιρινή Βοήθεια
Ο στόχος του Έργου Καλοκαιρινής Ευκαιρίας είναι διττός: πρώτον, να βοηθήσει τους νέους να κάνουν τη μετάβαση από το σχολικό έτος στο καλοκαίρι, βρίσκοντας παραγωγικές δραστηριότητες. και δεύτερον, να προετοιμαστούν για την ενήλικη ζωή παρέχοντας την πρώτη τους έκθεση στον εργασιακό χώρο και οικοδομώντας τις δεξιότητες και την εμπειρία τους για μελλοντικές σταδιοδρομίες.
Πέρυσι, σχεδόν το 46% των νέων που ζήτησαν καλοκαιρινές εργασίες απορρίφθηκαν, αναφέρει ο Λευκός Οίκος. Οι μαθητές με χαμηλό εισόδημα, ειδικότερα, αντιμετωπίζουν ένα «χάσμα ευκαιρίας» το καλοκαίρι καθώς περνούν το καλοκαίρι χωρίς τα συστήματα υποστήριξης που συνήθως απολαμβάνουν από τα σχολεία. Ο Λευκός Οίκος έχει μεταγλωττίσει αυτή την ομάδα "Νεολαία Ευκαιριών" και είναι το επίκεντρο του Έργου Καλοκαιρινής Ευκαιρίας.
Το Πρόγραμμα Καλοκαιρινής Ευκαιρίας θα συντονίσει τις προσπάθειες των οργανισμών, των επιχειρήσεων και των τοπικών κυβερνήσεων να βοηθήσουν τους μαθητές να βρουν ευκαιρίες κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού. Για παράδειγμα, η LinkedIn έχει δεσμευτεί να συνεργαστεί με μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις σε 72 πόλεις για να τις συνδέσει με χώρους όπου μπορούν να βρουν νέους για θερινές εργασίες. Άλλοι εταίροι περιλαμβάνουν την Εθνική Ένωση Θερινής Μάθησης, η οποία θα συνεργαστεί με τοπικές οργανώσεις για την εξυπηρέτηση των νέων που αναζητούν καλοκαιρινές θέσεις εργασίας. Επιπλέον, αρκετές μεγάλες εταιρείες, όπως η Starbucks, δεσμεύτηκαν να προσλάβουν νέους ευκαιρίες, όπως αναφέρει το CNN.
Σε ένα εργαστήριο του Λευκού Οίκου που ξεκίνησε το έργο, η διοίκηση ονόμασε εννέα «Πρωταθλητές της Αλλαγής» για ευκαιρίες για το καλοκαίρι:
- Chekemma J. Fulmore-Townsend, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Δικτύου Νεολαίας της Φιλαδέλφειας.
- Bill Hanawalt, εκτελεστικός διευθυντής του Κοινοτικού Κέντρου Ειρήνης στο Tacoma της Ουάσινγκτον.
- Ο Alec Lee, συνιδρυτής και εκτελεστικός διευθυντής του Aim High στην περιοχή του Bay of San Francisco.
- Victor Francisco Lopez, ιδρυτής του σκάκι Learners στο Albuquerque, Νέο Μεξικό.
- Laura Huerta Migus, εκτελεστικός διευθυντής της Ένωσης παιδικών μουσείων στο Arlington της Βιρτζίνια.
- Riya Rahman, ανώτερος φοιτητής πολιτικών επιστημών στο πανεπιστήμιο Baylor, ο οποίος συνεργάζεται με την Πρωτοβουλία Πείνας του Τέξας και μοιράζεται την καμπάνια "No Kid Hungry".
- Lauren Reilly, διευθυντής προγράμματος στην πρακτική κάνει τέλεια στη Νέα Υόρκη.
- Olis Simmons, ιδρυτικό Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο της Youth UpRising, στο Ανατολικό Όκλαντ της Καλιφόρνια.
- Beth A. Unverzagt, διευθυντής του OregonASK.
Εάν ζείτε σε οποιαδήποτε από αυτές τις περιοχές, μπορείτε να απευθυνθείτε σε αυτά τα άτομα για να βοηθήσετε να συνδεθείτε με νέους που αναζητούν ευκαιρίες για το καλοκαίρι. Σε άλλους τομείς, κάντε το πρώτο βήμα προς την προσέλκυση ευκαιριών για νέους:
- Επικοινωνώντας με τα τοπικά γυμνάσια και τα κολέγια σε περιοχές με χαμηλό εισόδημα ή που εξυπηρετούν μειονεκτούντα άτομα,
- Η προσέγγιση των τοπικών προγραμμάτων για τη νεολαία που απευθύνονται σε νέους χαμηλού εισοδήματος ή σε κίνδυνο,
- Ζητώντας από τις επιχειρήσεις της πόλης σας και κυβερνητικές οργανώσεις για τοπικά προγράμματα να βοηθήσουν να προσλάβουν νέους ευκαιρίας.
Η πρόσληψη μειονεκτούντων νέων αποδίδει τόσο για εσάς όσο και για αυτούς - καθώς και για την κοινότητά μας στο σύνολό της. Γιατί να μην ασχοληθούμε;
Λευκό Οίκο φωτογραφία μέσω Shutterstock
2 Σχόλια ▼
