Πολλοί παρατηρητές έχουν υποστηρίξει ότι οι επιχειρηματίες κεφαλαίων επιχειρηματικού κινδύνου και οι επιχειρηματικοί άγγελοι είναι προκατειλημμένοι κατά των γυναικών επιχειρηματιών. Ωστόσο, οι ακαδημαϊκοί έχουν βρει ότι οι ισχυρισμοί αυτοί είναι δύσκολο να τεκμηριωθούν. Τα κύρια στοιχεία της προκατάληψης - ότι μόνο ένα μικρό ποσοστό των επιχειρηματιών που λαμβάνουν κεφάλαια επιχειρηματικού κινδύνου και το χρήμα των αγγέλων είναι γυναίκες - δεν είναι πειστικό. Οι γυναίκες επιχειρηματίες μπορεί να δυσκολεύονται να εκμεταλλευτούν αυτές τις πηγές χρηματοδότησης, επειδή οι γυναίκες τείνουν να μην ξεκινούν τα είδη επιχειρήσεων που θέλουν να αντλήσουν οι VC και οι άγγελοι, ένα πρότυπο που δείχνουν επίσης τα στατιστικά στοιχεία.
$config[code] not foundΩστόσο, ένα πρόσφατο δημοσίευμα της Lyda Bigelow και του Robert Wuebker του Πανεπιστημίου της Γιούτα παρέχει κάποιες σταθερές ενδείξεις ότι οι επενδυτές είναι προκατειλημμένοι κατά των γυναικών επιχειρηματιών.
Οι ερευνητές δημιούργησαν μια φανταστική εταιρεία τεχνολογίας που επιδιώκει τη χρηματοδότηση της σειράς Α από μια επιχείρηση επιχειρηματικών κεφαλαίων. Έπειτα έδωσαν στους επενδυτές μια συνοπτική παρουσίαση ενός επιχειρηματικού σχεδίου, οικονομικές προβολές, στοιχεία για τη βιομηχανία και το μέγεθος της αγοράς και περιγραφές της ομάδας διαχείρισης.
Όλες οι πληροφορίες που δόθηκαν στους επενδυτές ήταν ίδιες, εκτός από το φύλο της ιδρυτικής ομάδας. Για το λόγο αυτό, έδωσαν τυχαία ονόματα και φωτογραφίες για άνδρες στις πληροφορίες που δόθηκαν σε μερικούς επενδυτές και γυναικεία ονόματα και φωτογραφίες στις πληροφορίες που δόθηκαν σε άλλους.
Στη συνέχεια, οι ερευνητές ζήτησαν από τους επενδυτές να αποφασίσουν πόσο να πληρώσουν τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και να αξιολογήσουν τις δυνατότητες του Διευθύνοντος Συμβούλου.
Οι συγγραφείς διαπίστωσαν ότι:
• Αποζημίωση διαφορετικά πανομοιότυπο γυναίκες διευθύνοντες συμβούλους της πανομοιότυπο επιχειρήσεις ήταν 86 τοις εκατό από αυτό των CEOs.
• Πανομοιότυπο Οι ικανότητες και η εμπειρία των CEO κρίθηκαν πιο αρνητικές όταν συνδέονται με γυναίκες.
Για το ίδιο CEO περιγραφές, οι επενδυτές κρίνουν τους άνδρες επιχειρηματίες να έχουν καλύτερη βιομηχανική εμπειρία, την ικανότητα ηγεσίας, τη γενική αρμοδιότητα, τις ικανότητες επίλυσης διαφορών και τα ταλέντα διαχείρισης του διοικητικού συμβουλίου.
Οι αποζημιώσεις που οι επενδυτές ήταν πρόθυμες να προσφέρουν ο Διευθύνων Σύμβουλος επηρεάστηκαν από τις αντιλήψεις τους για τις δεξιότητες του ιδρυτή του CEO, οι οποίες χειρίστηκαν ότι ήταν ακριβώς οι ίδιες για τους CEOs των ανδρών και των γυναικών. Έτσι, οι επενδυτές φαίνεται να έχουν στερεότυπα, χρησιμοποιώντας το φύλο των CEOs για να αξιολογήσουν την ικανότητά τους.
Το χαρτί έχει δύο περιορισμούς. Οι επενδυτές στη μελέτη ήταν φοιτητές MBA. Ενώ οι σπουδαστές ήταν εξοικειωμένοι με την χρηματοδότηση επιχειρηματικών κεφαλαίων σε πρώιμο στάδιο, οι γνώσεις τους προήλθαν από μια πορεία, όχι από τη δουλειά τους. Οι συμμετέχοντες γνώριζαν ότι οι αξιολογήσεις που πραγματοποιούσαν ήταν σε ένα φανταστικό εγχείρημα. Είναι πιθανό ότι όταν διακυβεύονται αληθινά χρήματα, οι πραγματικοί επιχειρηματικοί επενδυτές και επιχειρηματικοί άγγελοι ελέγχουν τις τάσεις τους προς την προκατάληψη του φύλου.
Παρ 'όλα αυτά, η μελέτη με έκανε να σκεφτώ ότι οι επιχειρηματίες επιχειρηματικών κεφαλαίων και οι επιχειρηματικοί άγγελοι έχουν στερεότυπο γυναικείους επιχειρηματίες ως λιγότερο ικανοί και να τους αποφέρουν φτωχότερες αποζημιώσεις ως αποτέλεσμα. Θα ήταν υπέροχο αν οι συγγραφείς, ή κάποιος άλλος, πήραν αυτό το πείραμα στη Silicon Valley και το δοκίμασαν στους κατοίκους της οδού Sand Hill.
Περισσότερα σε: Γυναίκες Επιχειρηματίες 25 Σχόλια ▼
