Όταν ο διαχειριστής μίσθωσης τελικά λέει: "Θα θέλαμε να συμμετάσχετε στην ομάδα μας - σας επεκτείνω μια προσφορά", αυτή είναι μόνο η αρχή ενός άλλου σταδίου στη διαδικασία επιλογής. Χορηγημένος, η λήψη μιας προσφοράς εργασίας είναι ένα καταπληκτικό επίτευγμα στην αναζήτηση εργασίας σας, αλλά δεν βρίσκεστε στη γραμμή τερματισμού. Η πρώτη προσφορά εργασίας εξαρτάται από την ολοκλήρωση αρκετών βημάτων πριν από την απασχόληση, όπως έλεγχος ιστορικού, δοκιμή φαρμάκων, αναφορά ποινικού ιστορικού και, σε ορισμένες περιπτώσεις, διαπραγματεύσεις μισθών και παροχών.
$config[code] not foundΕλεγχο του ιστορικού τους
Παρέχετε όλες τις πληροφορίες που απαιτούνται για τον έλεγχο του ιστορικού σας, για να βεβαιωθείτε ότι περνάει χωρίς κανένα πρόβλημα. Αν έχετε ερωτήσεις σχετικά με το εάν θα περάσετε τον έλεγχο ιστορικού, κάντε έναν αυτοέλεγχο πριν αρχίσετε την αναζήτηση εργασίας. Οι αιτούντες εργασία σε ορισμένους τομείς και επαγγέλματα πρέπει να έχουν σαφή εγκληματική ιστορία. Ακόμα και ένα φαινομενικά ελαφρύ πειθαρχικό ελάττωμα σε ορισμένους τομείς - όπως η υγειονομική περίθαλψη, η φροντίδα των ηλικιωμένων ή η εργασία με τα παιδιά - μπορεί να επηρεάσει την ικανότητά σας να περάσετε επιτυχώς έναν έλεγχο ιστορικού. Για παράδειγμα, ο περί Ελέγχου Ιστορικού Ελέγχου Εργαζομένων του Ιλλινόις έχει μια σειρά από αδικήματα που απαγορεύουν την απόπειρα διάπραξης ορισμένων εγκλημάτων. Εάν δεν έχετε καμιά ανησυχία για το ιστορικό ή το ποινικό σας ιστορικό, τότε δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για τυχόν αρνητικές ενέργειες που αναγκάζουν έναν εργοδότη να ακυρώσει την προσφορά εργασίας.
βιβλιογραφικές αναφορές
Προσφορά για παροχή αναφορών στον μελλοντικό εργοδότη σας. Ακόμη και αν η εταιρεία σας προσφέρει μια ενδεχόμενη προσφορά εργασίας, υπάρχει μια πιθανότητα να ανακληθεί, παρόλο που θα πρέπει να προσεγγίσετε τη μελλοντική σας απασχόληση με ένα πιο θετικό πλαίσιο σκέψης. Παρόλα αυτά, εάν έχετε σταθερές αναφορές, οι οποίοι μπορούν να δώσουν αντικειμενικές, σαφείς και πειστικές πληροφορίες σχετικά με τις εργασιακές συνήθειες, τα επαγγελματικά σας χαρακτηριστικά και την καταλληλότητα για εργασία, ενθαρρύνετε τον νέο εργοδότη σας να επικοινωνήσει μαζί τους. Προετοιμάστε μια λίστα με τουλάχιστον τρεις επαγγελματικές αναφορές και μία προσωπική αναφορά. Θυμηθείτε να ζητήσετε από τις αναφορές σας να έχουν τη δυνατότητα να χρησιμοποιούν τα ονόματα και τα στοιχεία επικοινωνίας τους προτού δώσετε τη λίστα στον διαχειριστή προσλήψεων ή στον υπάλληλο που χειρίζεται την προσφορά εργασίας σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔιαπραγματεύσεις
Ένα συντριπτικό ποσοστό - έως το 90% - των στελεχών μίσθωσης δεν δίνει τις καλύτερες προσφορές μισθών τους την πρώτη φορά, σύμφωνα με την Barbara Safani, στρατηγό σταδιοδρομίας και ιδιοκτήτη του Career Solvers. Αυτό σημαίνει ότι όλα θα μπορούσαν να είναι διαπραγματεύσιμα όταν έχετε μια ενδεχόμενη προσφορά εργασίας. Όταν λαμβάνετε την προσφορά υπό όρους, μία από τις πρώτες ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε είναι: "Πόσα από αυτά τα στοιχεία είναι διαπραγματεύσιμα;" Ενημερώστε τον υπεύθυνο προσλήψεων ή τον υπεύθυνο προσλήψεων ότι ενδιαφέρεστε για κάποιες αμοιβαία αποδεκτές αλλαγές για να βεβαιωθείτε ότι βρίσκεστε στην ίδια σελίδα πριν από την τελική προσφορά. Όταν το θέτετε με αυτόν τον τρόπο, επιβεβαιώνει ότι θέλετε να εργαστείτε για την οργάνωση, είστε άνετοι στη διαδικασία των διαπραγματεύσεων και ότι έχετε εμπιστοσύνη στην ικανότητα να βρείτε κοινή θέση με τον νέο εργοδότη σας.
Αποδοχή
Όταν είστε ικανοποιημένοι με όλους τους όρους της προσφοράς εργασίας σας και λαμβάνετε ειδοποίηση ότι έχετε περάσει τον έλεγχο ιστορικού, την οθόνη φαρμάκων και τις κλήσεις αναφοράς, ζητήστε μια τελική γραπτή προσφορά εργασίας. Μην εγκαταλείπετε την τρέχουσα εργασία σας έως ότου ο νέος εργοδότης σας αναγνωρίσει τη έγγραφη αποδοχή της τελευταίας προσφοράς εργασίας. Μέχρι να συμβεί αυτό, οτιδήποτε είναι δυνατό, οπότε ο προσεκτικός σχεδιασμός της εξόδου σας σημαίνει να περιμένετε μέχρι να αποστείλετε γραπτή αποδοχή στον νέο εργοδότη σας προτού υποβάλετε την παραίτησή σας.
