Πιθανότατα χρησιμοποιείτε τα κοινωνικά μέσα για την εμπορία της μικρής επιχείρησής σας. Μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε στην προσωπική σας ζωή για να διατηρείτε επαφή με τους φίλους σας. Και μάλλον βασίζεστε σε κοινωνικά μέσα για να δημιουργήσετε επιχειρηματικές συνδέσεις.
Αλλά αν δεν χρησιμοποιήσετε επίσης μια στρατηγική στρατολόγησης κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης για να αναζητήσετε πιθανούς υπαλλήλους, θα μπορούσατε να χάσετε μερικούς φανταστικούς υποψηφίους εργασίας - υποψήφιους που οι μεγάλες εταιρείες πρόκειται να ξεπεράσουν.
$config[code] not foundΓιατί να χρησιμοποιήσετε μια στρατηγική προσέλκυσης κοινωνικών μέσων;
Ανταγωνιστείτε με μεγαλύτερες εταιρείες
Οι μεγάλες επιχειρήσεις και οι υπεύθυνοι προσλήψεων σέρβις στρέφονται προς τα κοινωνικά μέσα μαζικής ενημέρωσης, ως μέθοδο εξεύρεσης εξειδικευμένων υποψηφίων για εργασία. Τα δύο τρίτα των διαχειριστών ανθρώπινου δυναμικού, σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), αναφέρουν ότι οι οργανώσεις τους έχουν βρει νέες προσλήψεις μέσω των κοινωνικών μέσων κατά το παρελθόν έτος.
Βρείτε "υποψήφιους" υποψήφιους για εργασία
Οι περισσότεροι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων μπορούν να βεβαιώσουν ότι η εξεύρεση ειδικευμένων, ειδικευμένων εργαζομένων φαίνεται να γίνεται όλο και πιο δύσκολη. Πολλοί καλοί υπάλληλοι δεν αναζητούν ενεργά νέες θέσεις εργασίας (αυτοί ονομάζονται "παθητικοί" υποψήφιοι). Αντί να στρέφετε τις στοίβες άσχετων βιογραφικών σημειωμάτων και να περιορίσετε την αναζήτησή σας σε όποιον επιλέξει να κάνει αίτηση για δουλειά, μια στρατηγική προσέλκυσης κοινωνικών μέσων σάς επιτρέπει να βρίσκετε ενεργά και να προσεγγίζετε ανθρώπους με τις ακριβείς δεξιότητες και την εμπειρία που αναζητάτε.
Συνδεθείτε με υπαλλήλους υψηλής ποιότητας
Ένα επιβλητικό 87 τοις εκατό των επαγγελματιών HR στην έρευνα SHRM λένε ότι είναι κάπως, ή πολύ σημαντικό, για τους αναζητούντες εργασία να έχουν μια κοινωνική παρουσία μέσα στο LinkedIn. Σχεδόν όλοι (83%) πιστεύουν ότι είναι κάπως, ή πολύ σημαντικό, οι υποψήφιοι να έχουν παρουσία σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης επαγγελματιών ή βιομηχανιών. Οι πιο υγιείς εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να θεωρήσουν μια ισχυρή παρουσία των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης ως ουσιαστικό μέρος της εξέλιξης της σταδιοδρομίας τους.
Ποιοι ιστότοποι κοινωνικής δικτύωσης λειτουργούν καλύτερα για την εξεύρεση κατάλληλων προσλήψεων; Ενώ η LinkedIn είναι η κύρια πηγή νέων προσλήψεων, που χρησιμοποιήθηκε από το 57% των ερωτηθέντων στην έρευνα SHRM, σχεδόν το ένα τρίτο βρήκε επίσης εργαζόμενους μέσω δικτυακών τόπων κοινωνικής δικτύωσης επαγγελματιών ή βιομηχανικών ενώσεων και το 19% τους βρήκε μέσω του Facebook.
Όταν βλέπετε τα προφίλ των κοινωνικών μέσων ενός υποψηφίου, κρατήστε αυτά τα πράγματα στο μυαλό.
Συμβουλές στρατηγικής για την πρόσληψη κοινωνικών μέσων
Αναζητήστε ένα ολοκληρωμένο κοινωνικό προφίλ
Προφίλ τα οποία είναι ενημερωμένα, λεπτομερή και λεπτομερή αντικατοπτρίζουν χαρακτηριστικά την ίδια στάση απέναντι στην εργασία. Τα ατελή προφίλ, ή εκείνα των οποίων τα τελευταία επιτεύγματα ήταν πριν από αρκετά χρόνια, μπορεί να αντανακλούν κάποιον που δεν διατηρεί τις ικανότητές του σε ισχύ.
Κοιτάξτε τις συνδέσεις τους - είναι πολύτιμες;
Οι περισσότερες συνδέσεις δεν είναι απαραιτήτως καλύτερες. Οι υποψήφιοι των οποίων οι συνδέσεις είναι μικρότερες σε αριθμό αλλά συνδέονται περισσότερο άμεσα με τη δουλειά, τη βιομηχανία ή τη σταδιοδρομία τους μπορεί να επικεντρωθούν περισσότερο. Επίσης, δώστε προσοχή στα είδη των ομάδων στις οποίες συμμετέχει ο υποψήφιος στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και πόσο δραστήρια συμμετέχουν σε αυτές τις ομάδες.
Ελέγξτε τις συστάσεις τους
Ο αριθμός, η ποικιλία και το βάθος των αναθεωρήσεων και των συστάσεων βοηθούν στη ζωγραφική μια πληρέστερη εικόνα ενός πιθανού υποψηφίου. Ψάξτε για κάποιον που έχει συστάσεις από ένα ευρύ φάσμα ανθρώπων σε όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους - όχι μόνο από μία δουλειά.
Είναι η παρουσία τους σε απευθείας σύνδεση επαγγελματική;
Το εβδομήντα τρία τοις εκατό των ερωτώμενων HR στην έρευνα λέει ότι είναι σημαντικό για το δημόσιο περιεχόμενο κοινωνικών μέσων να είναι επαγγελματίας.
Εκτελέστε έλεγχο ιστορικού
Τέλος, μην ξεχνάτε ότι τα κοινωνικά μέσα μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για τη δημιουργία ψευδών προφίλ. Ποτέ μην βασίζεστε αποκλειστικά σε πληροφορίες σε ένα προφίλ κοινωνικών μέσων ή στο συνέδριο του LinkedIn. Πάντα να διεξάγετε έναν έλεγχο ιστορικού (αν είναι σχετικός με τη θέση) και να επικοινωνήσετε με τις αναφορές υποψηφίου εργασίας πριν λάβετε μια απόφαση.
Μίσθωση εικόνας μέσω Shutterstock
3 Σχόλια ▼
