Ως εργοδότης ή υπάλληλος, έχετε συγκεκριμένες υποχρεώσεις να τηρείτε τη σύμβαση εργασίας σας. Ακόμη και αν η σύμβαση είναι προφορικά υπονοούμενη, τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος δεσμεύονται από τη σύμβαση αυτή. Μπορεί να είναι δύσκολο να βγείτε από μια σύμβαση εργασίας, αλλά υπάρχουν τρόποι με τους οποίους μπορεί να γίνει νόμιμα, γεγονός που σας εξοικονομεί από την αντιμετώπιση μιας πιθανής μήνυσης για παράβαση της σύμβασης. Εάν αισθάνεστε ότι το άλλο συμβαλλόμενο μέρος της σύμβασής σας παραβίασε παράνομα τη σύμβαση σας, ίσως θελήσετε να προσλάβετε δικηγόρο για να σας συμβουλεύσει.
$config[code] not foundΠροσδιορίστε αν είναι αδύνατο να εκπληρωθεί η σύμβαση. Για παράδειγμα, η αδυναμία απόδοσης μπορεί να οδηγήσει σε περίπτωση που υποφέρετε από ένα ατυχές ατύχημα το οποίο σας καθιστά αδύνατο να εκτελέσετε την εργασία που έχετε αναλάβει ειδικά. Όταν μια σύμβαση είναι αδύνατο να εκπληρωθεί, και τα δύο μέρη έχουν το νόμιμο δικαίωμα να καταγγείλουν τη σύμβαση.
Προσδιορίστε αν έχουν σημειωθεί απάτες ή ψευδείς δηλώσεις. Σε περίπτωση που έγινε κάποιο λάθος ή κάποιο από τα μέρη υπέπεσε σε ψευδή ή εσφαλμένη παρανόηση, η σύμβαση εργασίας μπορεί να παραβιαστεί νόμιμα. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος ισχυρίστηκε ότι ήταν πιστοποιημένος και είχε άδεια να εκτελέσει τη δουλειά που προσλήφθηκε για να κάνει, αλλά δεν είχε στην πραγματικότητα την απαιτούμενη άδεια. Αυτή η ψευδή δήλωση επιτρέπει στον εργοδότη να παραβιάσει τη σύμβαση εργασίας χωρίς να αντιμετωπίσει ενδεχόμενη αγωγή για παραβίαση της σύμβασης.
Ελέγξτε την αρχική σύμβαση εργασίας για μια συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη σχετικά με τον τερματισμό της σύμβασης. Μια σύμβαση που συντάσσεται στη σύμβαση επιτρέπει σε κάθε μέρος να καταγγείλει τη σύμβαση μετά από γραπτή ειδοποίηση. Για παράδειγμα, η σύμβασή σας μπορεί να δηλώνει ότι μπορείτε να τερματίσετε τη σύμβασή σας, δίνοντας στον εργοδότη σας προειδοποίηση δύο εβδομάδων, δίνοντάς τους αρκετό χρόνο για να βρουν κάποιον που να σας αντικαταστήσει.
Αναζητήστε σημάδια ότι η σύμβασή σας παραβιάστηκε από τον εργοδότη σας. Η παραβίαση της σύμβασης θα μπορούσε να σας προσγειωθεί στο δικαστήριο εάν προκάλεσε το άλλο μέρος να υποστεί οικονομικές ζημίες λόγω της παραβίασης. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης συμφωνεί να πληρώσει τους μισθωτούς σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία κάθε μήνα, αλλά πληρώνει με καθυστέρηση. Η καθυστερημένη πληρωμή μπορεί να οδηγήσει σε αμοιβές υπερανάληψης και καθυστερημένες πληρωμές λογαριασμών που προκαλούν οικονομική ζημιά στον εργαζόμενο. Αυτή η παραβίαση της σύμβασης σας επιτρέπει να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας, και να ζητήσετε την επιστροφή στο δικαστήριο.
Να σπάσετε τη σύμβασή σας νόμιμα αν γίνουν μη εξουσιοδοτημένες αλλαγές στην αρχική σύμβαση. Πρέπει να είστε απόλυτα βέβαιοι ότι η αρχική σύμβαση δεν επιτρέπει την πραγματοποίηση μη εξουσιοδοτημένων αλλαγών, προκειμένου να θεωρηθούν αυτές οι αλλαγές ως παραβίαση της σύμβασης. Ένα παράδειγμα μη εξουσιοδοτημένων αλλαγών είναι ένας εργοδότης που σας ανέθεσε να εργαστείτε για συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα, για παράδειγμα μεταξύ 8 π.μ. και 5 μ.μ., αλλά αργότερα άλλαξε το πρόγραμμά σας χωρίς κατάλληλη ειδοποίηση.
