Ο ομοσπονδιακός Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας σας δίνει τη δυνατότητα να λάβετε άδεια άνευ αποδοχών εάν είστε άρρωστος ή πρέπει να φροντίσετε για ένα μέλος της οικογένειας που είναι άρρωστος. Όταν επιστρέψετε στην εργασία, δικαιούστε να επιστρέψετε στην παλιά σας εργασία ή σε αντίστοιχη εργασία. Εάν είστε καλυμμένοι από το νόμο, δεν είστε υποχρεωμένοι να ζητήσετε από τους γιατρούς έγγραφη δικαιολογία πριν ζητήσετε άδεια. Ωστόσο, ο εργοδότης σας έχει το δικαίωμα να ζητήσει πιστοποίηση γιατρού, πράγμα που επιβεβαιώνει ότι έχετε νόμιμους λόγους FMLA για την απουσία σας.
$config[code] not foundΚαλύπτεστε;
Πρέπει να πληροίτε τους ακόλουθους ομοσπονδιακούς κανόνες για να δικαιούστε να λάβετε άδεια FMLA:
- Εργάζεστε για μια εταιρεία που απασχολεί τουλάχιστον 50 άτομα. Εάν η εταιρεία για την οποία εργάζεστε απασχολεί πάνω από 50 άτομα, τουλάχιστον 50 άτομα πρέπει να βρίσκονται σε απόσταση 75 μιλίων από το χώρο εργασίας σας, για να καλύπτεστε από το FMLA.
- Πρέπει να έχετε εργαστεί για τον εργοδότη σας για τουλάχιστον 12 μήνες, αν και ο χρόνος που έχετε εργαστεί δεν χρειάζεται να είναι διαδοχικός.
- Κατά το έτος που προηγείται της άδειας, πρέπει να έχετε εργαστεί για τον εργοδότη σας τουλάχιστον 1.250 ώρες. Εάν εργάζεστε με πλήρη απασχόληση, αυτό θα ήταν λίγο περισσότερο από 31 εβδομάδες.
Αν είστε καλυμμένοι, μπορείτε να διαρκέσετε μέχρι και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας κατά τη διάρκεια μιας δωδεκάμηνης περιόδου, υπό την προϋπόθεση ότι εσείς, ο σύζυγός σας, ο γονέας ή το παιδί σας αντιμετωπίζετε προβλήματα υγείας που πληρούν τα κριτήρια:
- Το πρόβλημα είναι αρκετά σοβαρό ώστε να απαιτεί διανυκτέρευση σε νοσοκομείο.
- Το πρόβλημα δυσχεραίνει εσάς ή το μέλος της οικογένειάς σας για περισσότερο από τρεις ημέρες, με αποτέλεσμα να μην μπορείτε να εργαστείτε ή να φοιτήσετε στο σχολείο.
- Μια χρόνια κατάσταση που καταστέλλει τον πάσχοντα τουλάχιστον δύο φορές το χρόνο, και αυτό απαιτεί από έναν πάροχο υγειονομικής περίθαλψης να θεραπεύσει την πάθηση.
- Εγκυμοσύνη.
Πείτε το αφεντικό σας
Δεν μπορείτε απλά δεν δείχνουν να εργάζονται και να διεκδικούν τους λόγους FMLA μετά. Αν, για παράδειγμα, προγραμματίζετε τη χειρουργική επέμβαση του παιδιού σας για τρεις μήνες κάτω από το δρόμο, ενημερώστε τον εργοδότη σας εν ευθέτω χρόνω ότι θα πάρετε άδεια. Εάν δεν μπορείτε να εργαστείτε λόγω έκτακτης ανάγκης, πρέπει να ενημερώσετε την εταιρεία το συντομότερο δυνατό.
Δεν χρειάζεται να διεκδικείτε την κάλυψη FMLA όταν κάνετε το αρχικό αίτημά σας, αλλά πρέπει να παρέχετε αρκετές πληροφορίες ώστε ο εργοδότης σας να γνωρίζει ότι υπάρχει πιθανότητα να ζητήσετε παροχές FMLA. Δεν είναι απαραίτητο να μοιραστείτε τις λεπτομέρειες. Εάν, για παράδειγμα, ο γιατρός σας σας πει να μείνετε σπίτι για μια εβδομάδα με αντιβιοτικά, θα πρέπει να αναμεταδίδετε αυτές τις πληροφορίες στον προϊστάμενό σας, αλλά δεν χρειάζεται να εντοπίσετε την πάθηση ή την ασθένεια.
Ο ευκολότερος τρόπος για να λάβετε το FMLA είναι αν η εταιρεία ακούσει το αίτημά σας και σας λέει να προχωρήσετε. Ωστόσο, η εταιρεία μπορεί να διαπιστώσει ότι ο χρόνος αναμονής δεν καλύπτεται. Για παράδειγμα, ο τόπος εργασίας σας ενδέχεται να μην πληροί το πρότυπο "50 εργαζόμενοι εντός 75 μιλίων". Εάν δεν είστε καλυμμένοι, δικαιούστε μια επιστολή άρνησης FMLA εντός πέντε ημερών από την αίτηση άδειας.
Πιστοποίηση της απουσίας σας
Ακόμα κι αν είστε καλυμμένοι, το αφεντικό σας μπορεί να σας ζητήσει να δώσετε ένα έντυπο πιστοποίησης από το γιατρό σας. Η εταιρεία μπορεί να ζητήσει πιστοποίηση μπροστά ή μπορεί να το κάνει αργότερα κατά τη διάρκεια της περιόδου άδειας, εάν η επιχείρησή σας ρωτά γιατί διαμένετε τόσο μακριά. Η εξαίρεση είναι εάν μένετε στο σπίτι για να συνδεθείτε με ένα νέο μωρό ή ένα παιδί που μόλις υιοθετήσατε. Δεν χρειάζεστε πιστοποίηση γι 'αυτό.
Εάν λάβετε ένα αίτημα πιστοποίησης, θα σας δοθεί γραφική εργασία FMLA ζητώντας μια ποικιλία πληροφοριών:
- Στοιχεία επικοινωνίας για τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης.
- Την ημερομηνία έναρξης του προβλήματος υγείας και την αναμενόμενη διάρκεια.
- Ιατρικά στοιχεία για την κατάσταση.
- Εάν είστε αυτός με προβλήματα υγείας, μια δήλωση ότι δεν μπορείτε να εργαστείτε.
Είναι δική σας ευθύνη να καλέσετε το γιατρό σας και να ζητήσετε πιστοποίηση. Εάν υπάρχει χρέωση για την ολοκλήρωση της γραφειοκρατίας, θα πρέπει να πληρώσετε. Αυτό είναι όλο που θα έπρεπε να πάρει. Αυτό δεν είναι ένα ασυνήθιστο αίτημα στον 21ο αιώνα, και δεν πρέπει να υπάρξουν ειδικές στροφές για να περάσουν. Είτε πρόκειται για γραφική εργασία FMLA για άγχος, κατάθλιψη ή σπασμένο βραχίονα, η διαδικασία είναι η ίδια.
Είναι δική σας ευθύνη να δείτε ότι ο γιατρός παραδίδει το έντυπο στον εργοδότη σας εντός της προθεσμίας των 15 ημερών. Εάν ο προϊστάμενός σας δεν είναι ικανοποιημένος, μπορεί να σας ζητήσει περισσότερες πληροφορίες, επικοινωνήστε με τον γιατρό για να επιβεβαιώσετε ότι όλα είναι ακριβή ή να σας στείλουν σε ένα δεύτερο γιατρό. Εάν ο γιατρός σας επιλέξει τη διαδρομή δεύτερης γνώμης, τότε πρέπει να πληρώσει για αυτή την επιλογή.
