Έρχεται εδώ και πολύ καιρό, αλλά η SBA ανακοίνωσε την οριστικοποίηση του κανόνα της WOSB για τη διεύρυνση των ομοσπονδιακών συμβάσεων για γυναίκες.
Σε ένα προηγούμενο άρθρο που γράφτηκε τον Μάρτιο με τίτλο "Η SBA προτείνει νέο κανόνα για να επεκτείνει τις ομοσπονδιακές συμβαλλόμενες ευκαιρίες για τις γυναίκες" έγραψα για τον κανόνα της WOSB, που προτάθηκε τον Φεβρουάριο του 2010, αλλά ο τελευταίος αυτός κανόνας ήταν πολύ μακρύτερος. Το Κογκρέσο ενέκρινε για πρώτη φορά τη δημιουργία ενός κανόνα για την αύξηση των ομοσπονδιακών ευκαιριών σύναψης συμβάσεων για το WOSBs το 2000. Έκτοτε η SBA αναλύει την αγορά και προτείνει διάφορα σχέδια κανόνων. Κατά τη διάρκεια της θητείας της κυβέρνησης Μπους, οι υποστηρικτές των γυναικών επιχειρηματιών έτρεξαν πάνω από ένα σχέδιο που εντόπισε μόνο τέσσερις βιομηχανίες όπου οι WOSBs υποεκπροσωπούνταν σε ομοσπονδιακές συμβάσεις. Για να ξεπεράσει κάποιες αντιπαραθέσεις, η κυβέρνηση Ομπάμα χρησιμοποίησε όλες τις προηγούμενες μελέτες, ερωτήσεις και δημόσια σχόλια για να σχεδιάσει έναν εντελώς νέο κανόνα.
Ο τελικός κανόνας προσδιορίζει 83 βιομηχανίες στις οποίες οι WOSBs υποεκπροσωπούνται ή υποεκπροσωπούνται σημαντικά στην αγορά των ομοσπονδιακών συμβάσεων. Εκτός από το άνοιγμα περισσότερων ευκαιριών για WOSBs, ο κανόνας είναι επίσης ένα άλλο εργαλείο για να συμβάλει στην επίτευξη του θεσμικού στόχου ότι το 5% των ομοσπονδιακών συμβάσεων δολαρίων πηγαίνουν στις γυναικείες μικρές επιχειρήσεις.
Ο τελικός κανόνας καταργεί μια απαίτηση που περιλαμβάνεται σε μια προγενέστερη προτεινόμενη έκδοση ότι οι ομοσπονδιακοί οργανισμοί δεν θα μπορούσαν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα εκτός εάν κάθε οργανισμός πιστοποίησε ότι είχε κάνει διακρίσεις εναντίον γυναικών που ανήκαν σε μικρές επιχειρήσεις στο παρελθόν.
Επίσης, καθόρισε ανώτατο όριο 5 εκατομμυρίων δολαρίων για τις επιχειρήσεις παραγωγής και ανώτατο όριο 3 εκατομμυρίων δολαρίων για άλλα αγαθά και υπηρεσίες. (Αυτή η τροπολογία ήταν μέρος του νόμου περί δίκαιης σύμβασης για τις μικρές επιχειρήσεις που συνήφθη από τους αμερικανούς γερουσιαστές Olympia J. Snowe (R-Maine) και τον Kirsten Gillibrand (DN.Y.) για το 2010, ένα άρθρο με τίτλο "Νέος νόμος που εισήχθη στη Γερουσία για να βοηθήσει τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων γυναικών να πάρουν περισσότερες ομοσπονδιακές συμβάσεις" τον Ιούλιο.)
Κατά την ανακοίνωση του τελικού κανόνα SBA Administrator Karen Mills δήλωσε:
"Οι επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες είναι ένας από τους ταχύτερα αναπτυσσόμενους τομείς της οικονομίας του έθνους μας και ακόμη και κατά την οικονομική ύφεση των τελευταίων ετών υπήρξαν ένας από τους βασικούς μηχανισμούς δημιουργίας θέσεων απασχόλησης στις κοινότητες σε ολόκληρη τη χώρα. Παρά την ανάπτυξή τους και το γεγονός ότι οι γυναίκες οδηγούν μερικές από τις ισχυρότερες και πιο καινοτόμες εταιρείες, οι γυναίκες που ανήκουν στις επιχειρήσεις εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στην ομοσπονδιακή αγορά των συμβάσεων. Αυτός ο κανόνας θα είναι μια πλατφόρμα για την αλλαγή αυτού, παρέχοντας περισσότερες ευκαιρίες στις μικρές επιχειρήσεις που ανήκουν στις γυναίκες να ανταγωνίζονται και να κερδίζουν ομοσπονδιακές συμβάσεις ».
Τι έπεται? Η SBA και το Ρυθμιστικό Συμβούλιο της Ομοσπονδιακής Απόκτησης θα ξεκινήσουν μια 120ήμερη εφαρμογή του συμβαλλομένου προγράμματος WOSB, συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας υποδομής τεχνολογίας και προγράμματος για τη στήριξη της διαδικασίας πιστοποίησης και της συνεχούς εποπτείας. Ο οργανισμός αναμένει ότι οι συμβασιούχοι αξιωματούχοι των ομοσπονδιακών οργανισμών θα είναι σε θέση να ξεκινήσουν τη διάθεση των συμβάσεων στις WOSBs στο πλαίσιο του προγράμματος στις αρχές του 2011.
Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τον τελικό κανόνα, διαβάστε το SBA News Release (PDF) με τίτλο: "Η SBA Κυκλοφορεί Τελική Γυναίκα που κατέχει Small Business Rule για να επεκτείνει την πρόσβαση στις Ομοσπονδιακές Συμβαλλόμενες Ευκαιρίες."
Περισσότερα στο: Γυναίκες Επιχειρηματίες 7 Σχόλια ▼
