Ενώ η μίσθωση τελικά ανακουφίζει τους πονοκεφάλους σας μακροπρόθεσμα βοηθώντας εσάς και την ομάδα σας με φόρτο εργασίας, βραχυπρόθεσμα οι περισσότεροι επιχειρηματίες φοβούνται την πρόσληψη λόγω του χρόνου και της προσπάθειας.
$config[code] not foundΕυτυχώς, υπάρχουν τρόποι να εξασφαλίσετε ότι θα προσλάβετε περισσότερους από τους κατάλληλους υποψηφίους και θα σπαταλάτε λιγότερο χρόνο με ανθρώπους που δεν ταιριάζουν στις ανάγκες σας.
1. Στοχεύστε τη διαφήμισή σας
Εάν έχετε δημοσιεύσει ποτέ μια λίστα εργασίας σε μια μεγάλη ιστοσελίδα αναζήτησης θέσεων εργασίας γενικού ενδιαφέροντος, ξέρετε τι κατακλυσμό των βιογραφικών σας χτυπήσει - και πόσο λίγες από αυτές είναι ακόμη σχετικές με την εργασία που ελπίζετε να γεμίσετε.
Αντί να χρησιμοποιήσετε αυτήν την τεχνική scattershot, εξαπλωθείτε στις τοποθεσίες αναζήτησης εργασίας που είναι πιο συναφείς για εσάς. Αυτές θα μπορούσαν να είναι τοποθεσίες συγκεκριμένες στον κλάδο σας ή στον τύπο θέσης που προσπαθείτε να πληρώσετε (όπως διευθυντής μάρκετινγκ).
2. Αποκτήστε Κοινωνική
Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης έχουν αναδειχθεί ως ένας πολύ καλός τρόπος για να βρουν υποψηφίους εργασίας. Η εστίαση της LinkedIn στην επιχειρηματική δικτύωση καθιστά την πρώτη θέση που πρέπει να σκεφτείτε όταν αναζητάτε ειδικευμένους υπαλλήλους. Μπορείτε να δημοσιεύσετε μια επίσημη λίστα εργασίας, ή απλά να βάλει τη λέξη στο δίκτυό σας στο LinkedIn.
Εάν είστε διατεθειμένοι να προσθέσετε κάποια πρόσθετη εργασία, μπορείτε επίσης να ελέγξετε τις ομάδες LinkedIn στις οποίες ανήκετε για άτομα που ενδέχεται να μην αναζητούν ενεργά μια δουλειά, αλλά θα μπορούσαν να έχουν τις δεξιότητες που χρειάζεστε και, στη συνέχεια, να έρθετε σε επαφή μαζί τους. Ή ζητήστε από τα δίκτυά σας να κάνουν το ίδιο στις ομάδες LinkedIn.
Φυσικά, η LinkedIn δεν είναι η μοναδική σας επιλογή για την αναζήτηση υποψηφίων στα κοινωνικά μέσα. Ανάλογα με το ποια πλατφόρμα έχει νόημα για εσάς, μπορεί να θέλετε να tweet νέα σχετικά με την εργασία σας ανοίγοντας ή να το δημοσιεύσετε στο site σας στο Facebook. Στην ίδια κατεύθυνση, εξετάστε αν υπάρχει κάποιος μεταξύ των συνδέσεων Facebook ή Twitter της επιχείρησής σας που μπορεί να ενδιαφέρονται για τη δουλειά.
3. Χρησιμοποιήστε την ιστοσελίδα σας
Όλες οι προσπάθειες κοινωνικών μέσων σας σχετικά με την απόσπαση θέσεων εργασίας θα πρέπει να συνδέονται με την ιστοσελίδα της επιχείρησής σας. Χρησιμοποιήστε τον ιστότοπό σας ως εργαλείο για την πρόσληψη, δημιουργώντας μια μεσογειακή ενότητα "Σχετικά" όπου εξηγείτε το σκοπό και το ιστορικό της επιχείρησής σας και παρουσιάζετε την ομάδα σας.
Ανάλογα με τις ανάγκες σας, ίσως θελήσετε να δημιουργήσετε μια καρτέλα με την ένδειξη "Θέσεις εργασίας στην επιχείρησή σας" ή "Εργασία στην επιχείρησή σας" που μιλάει για την εταιρική σας κουλτούρα, καταγράφει τα διαθέσιμα ανοίγματα θέσεων εργασίας και περιλαμβάνει στοιχεία επικοινωνίας για ενδιαφερόμενα υποψηφίους για να σας προσεγγίσουν.
Αυτό ήταν κάτι που μόνο μεγάλες εταιρείες έκανε, αλλά βλέπω να αρχίζουν να ενσωματώνουν περισσότερες μικρές επιχειρήσεις.
4. Συλλέξτε τους υπαλλήλους σας
Αν οι υπάλληλοί σας είναι αξιόπιστοι, σκληροί και καλοί άνθρωποι, οι πιθανότητες είναι και οι φίλοι τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θέλετε να συμπληρώσετε μια δουλειά τους υφιστάμενους υπαλλήλους σας θα πρέπει να είναι μεταξύ των πρώτων ανθρώπων που λέτε. Ζητήστε τους να διαδώσουν τη λέξη για το άνοιγμα της εργασίας στην οικογένεια και τους φίλους.
Γλυκά το δοχείο προσφέροντας μια αμοιβή εύρεσης εάν κάποιος συστήνει έναν υποψήφιο που θα προσληφθεί και θα ολοκληρώσει την περίοδο δοκιμασίας 90 ημερών.
Η χρήση των παραπάνω τεσσάρων μεθόδων θα οδηγήσει σε λιγότερους αλλά πιο κατάλληλους υποψηφίους θέσεων εργασίας από ό, τι η τυπική απόσπαση διαφημίσεων. Θα πάρετε υποψηφίους που είναι συνδεδεμένοι με τον κλάδο, την επιχείρησή σας και τα άτομα που γνωρίζετε.
Αυτό θα σας διευκολύνει να απομακρύνετε τους φτωχούς υποψηφίους και να βελτιώσετε αυτούς που θα μπορούσαν να ενταχθούν στην επιχείρησή σας.
Επιλέγοντας το άτομο ταλέντων Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
8 Σχόλια ▼
