Ένα εχθρικό παράπονο στο χώρο εργασίας πρέπει να αναφέρει ρητά τους τύπους εχθρικής συμπεριφοράς που έχετε παρακολουθήσει, καθώς και τη σοβαρότητα και τη συχνότητα των ενεργειών. Το έγγραφο θα πρέπει να ενημερώνει τον προϊστάμενό σας ότι το πρόβλημα έχει αντίκτυπο στην εργασία σας. Εάν η επιχείρησή σας έχει μια διαδικασία παράβασης, ακολουθήστε το προσεκτικά. Τηρήστε τις προθεσμίες κατάθεσης, οι οποίες μπορεί να είναι τόσο μικρές όσο 30 ημέρες, και μην επιχειρήσετε να επιταχύνετε τα αποτελέσματα παρακάμπτοντας τα βήματα, όπως μια πιθανή απαίτηση να καταθέσετε πρώτα την καταγγελία σε έναν άμεσο επόπτη.
$config[code] not foundΤα βασικά
Διευθύνετε το παράπονό σας στον προϊστάμενό σας οπότε είναι σαφές σε ποιον αναφέρετε το πρόβλημα. Αυτό θα είναι σημαντικό εάν πρέπει να κινηθείτε ψηλότερα στην αλυσίδα διοίκησης. Κάντε το πραγματικό, όχι συναισθηματικό. Συμπεριλάβετε τα πλήρη ονόματα όλων των δραστών - μην χρησιμοποιείτε συγκεχυμένες αναφορές, όπως ο John Doe ή "ένα άτομο στο τμήμα πωλήσεων", και μην υποβάλλετε το παράπονο ανώνυμα. πείτε ποιος είστε.
Τι συμβαίνει
Περιγράψτε τη συμπεριφορά που δημιουργεί το εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Εάν δεν μπορείτε να απαριθμήσετε όλες τις πράξεις, σημειώστε όλες τις μορφές παρενόχλησης που έχετε δει. Παρέχετε συγκεκριμένα παραδείγματα για καθένα και καθορίστε πότε είναι η συμπεριφορά φυσικά ή σωματικά απειλητικά. Εάν αποκλείεστε από δραστηριότητες ή ευκαιρίες, καταχωρίστε τις. αν οι επιθετικές κινούμενες εικόνες, τα μηνύματα ή άλλα μέσα διανέμονται, παρέχουν αποσπάσματα ή περιγραφές. Το παράπονό σας πρέπει να γνωστοποιήσει τη σοβαρότητα του προβλήματος.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΛεπτομέρειες σχετικά με το χρόνο
Σημειώστε πόσο καιρό έχετε βιώσει το πρόβλημα και πόσο συχνά συμβαίνει και να παρέχουν συγκεκριμένες ημερομηνίες όταν παραθέτουμε παραδείγματα ακατάλληλης συμπεριφοράς.
Για παράδειγμα: "Τους τελευταίους τρεις μήνες, ο Joe Smith δημιούργησε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Οι παρενοχλητικές συμπεριφορές του συμπεριλαμβάνουν σεξουαλικά σαφή ανέκδοτα σε καθημερινή βάση στο σαλόνι εργαζομένων. Σε μια περίπτωση την 1η Μαρτίου, ο Τζο, είπε … ".
Συμπεριλάβετε τα ονόματα των μαρτύρων, προσθέτοντας, "ο Joe δημοσίευσε μια ρατσιστική αφίσα στο δελτίο με την παρουσία του Jack Doe και της Jane Doe".
Στρέψτε την προσοχή στις πολιτικές
Ανατρέξτε στις αναφορές στο εγχειρίδιο της επιχείρησής σας ή στην πολιτική παρενόχλησης και στους ομοσπονδιακούς νόμους, όπως ο νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων, για να υποστηρίξετε τις αξιώσεις σας. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να γράψετε "όπως αναφέρεται στο τμήμα 3.3 της πολιτικής παρενόχλησης αυτής της εταιρείας" ή "σύμφωνα με τον νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες …". Αν υποστηρίζετε ότι η εχθρότητα βασίζεται σε παράγοντες που δημιουργούν διακρίσεις, θρησκεία ή αναπηρία, παραθέτουν τους παράνομους παράγοντες που οδηγούν το πρόβλημα.
Επαγγελματικός αντίκτυπος
Περιγράψτε πώς το εχθρικό περιβάλλον εργασίας επηρεάζει την παραγωγικότητα και την ικανότητά σας να πετύχετε. Παρέχετε παραδείγματα όπως αναθέσεις που δεν ολοκληρώσατε ή ολοκληρώσατε καθυστερημένα, παρέμβαση σε προσφορές, προμήθειες και μπόνους και αθέμιτη πειθαρχική ενέργεια.
Το προτεινόμενο ψήφισμά σας
Ενημερώστε τον προϊστάμενό σας για το πώς θέλετε να επιλυθεί το πρόβλημα, συμπεριλαμβάνοντας δηλώσεις όπως "Θα ήθελα να σταματήσει αμέσως η συμπεριφορά" ή "Ζητώ τη λήψη πειθαρχικών μέτρων σύμφωνα με τον κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας". όπως η υποβολή αξίωσης στην Επιτροπή Απασχόλησης Ίσων Ευκαιριών των ΗΠΑ.
