Ο χρόνος που χρειάζεται για να γίνει ένας γενικός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού εξαρτάται από το μονοπάτι που παίρνετε για να φτάσετε εκεί. Οι επαγγελματίες HR συνήθως ολοκληρώνουν τέσσερα χρόνια προπτυχιακών σπουδών. Οι γενικοί μπορούν να έχουν δύο επιπλέον χρόνια μεταπτυχιακής εργασίας. Μπορεί να χρειάζεστε 10 χρόνια εμπειρίας που εργάζονται για διαφορετικούς οργανισμούς - και περισσότερη εκπαίδευση - προτού να μπορέσετε να αποκαλείτε έναν γενικό διευθυντή HR.
Περιγραφή εργασίας
Οι γενικοί διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού είναι ενημερωμένοι για όλες τις πτυχές του επαγγέλματός τους. Η πρόσληψη και η πρόσληψη, η διαχείριση παροχών, το εργατικό δίκαιο, οι εργασιακές σχέσεις, οι αξιολογήσεις των επιδόσεων, οι σχέσεις των εργαζομένων, η αποζημίωση, η διαμεσολάβηση, η κατάρτιση και ο στρατηγικός προγραμματισμός αποτελούν βασικές λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού. Οι γενικοί διευθυντές ανθρώπινων πόρων σε μεγάλες εταιρείες διαχειρίζονται συχνά ειδικούς σε αυτούς τους τομείς. Οι υποψήφιοι για γενικές θέσεις χρειάζονται ισχυρές διαπροσωπικές και ηγετικές ικανότητες. Πρέπει να μπορούν να εργάζονται με πληθυσμούς εργαζομένων διαφορετικούς ως προς την ηλικία, τον πολιτισμό και το υπόβαθρο. Η διπλωματία, η ευελιξία και η διακριτικότητα είναι χαρακτηριστικά που χρειάζονται για να διευθετήσουν τις διαφορές στο χώρο εργασίας, να βοηθήσουν τους οργανισμούς να αποφύγουν τις αγωγές και να προστατεύσουν τις ευαίσθητες και αποκλειστικές πληροφορίες που είναι υπεύθυνες για τη διατήρησή τους.
$config[code] not foundΕκπαίδευση & Κατάρτιση
Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού έχουν γενικά τέσσερις προπτυχιακούς τίτλους σπουδών. Τα ακαδημαϊκά προσόντα για γενικούς διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού ποικίλλουν ανάλογα με την οργάνωση, το επίπεδο θέσης και τα καθήκοντα Όμως, οι εργοδότες συχνά αναζητούν γενικούς υπαλλήλους με πτυχία πλοίαρχος στον τομέα των επιχειρήσεων, της επιστήμης ή του δικαίου. Έξι συνολικά έτη προπτυχιακών και μεταπτυχιακών σπουδών προετοιμάζουν γενικούς για διευθυντικές θέσεις και τους ρόλους τους ως εμπειρογνώμονες στο εργατικό δίκαιο, στις εργασιακές σχέσεις και σε άλλους κρίσιμους τομείς που απασχολούν τους εργοδότες. Το πρόγραμμα Master of Science της Επιστήμης των Ανθρώπινων Πόρων του Πανεπιστημίου Villanova προσφέρει μαθήματα οργανωτικής κατάρτισης, εργατικού δικαίου, λύσεων τεχνολογίας HR και σχεδιασμού εργατικού δυναμικού. Το Cornell University προσφέρει ένα ηλεκτρονικό πρόγραμμα που ονομάζεται Master Certificate in Human Resources για γενικούς διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού που χρειάζονται πρόσθετη κατάρτιση σε μια ειδικότητα HR, όπως διαχείριση ανθρώπινου κεφαλαίου ή μετρήσεις απόδοσης.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΜεταβάσεις εργασίας
Οι ειδικοί HR και οι βοηθοί ανθρωπίνων πόρων κάνουν περιστασιακά τη μετάβαση σε γενικούς διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού. Ακόμη και οι οργανωτικοί ψυχολόγοι, που μελετούν τη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας και συχνά συνεργάζονται στενά με τα τμήματα HR, έχουν κάνει τη μετάβαση. Οι ειδικοί ανθρωπίνων πόρων συνήθως έχουν προπτυχιακούς τίτλους σπουδών και πολλοί έχουν πτυχία πλοίαρχος. Τα ΕΠ γίνονται γενικοί διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού όταν επιδιώκουν να διευθύνουν τη λειτουργία του ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού ως διευθυντή αντιπροέδρου. Τα ΕΠ με πτυχία του πτυχίου εργάζονται συχνά σε ανθρώπινο δυναμικό και εκείνοι που διεξάγουν έρευνα στην παραγωγικότητα του εργασιακού χώρου, η αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού ή η κατάρτιση των εργαζομένων πιθανόν να έχουν μεταπτυχιακό και διδακτορικό δίπλωμα. βαθμούς. Τα έτη ακαδημαϊκής προετοιμασίας, συμπεριλαμβανομένων των πρακτικών και άλλων μορφών κατάρτισης, της εργασιακής εμπειρίας και της εκμάθησης της θέσης του γενικού διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, προστίθενται σημαντικά για τους ειδικούς HR και τα ΕΠ που κάνουν τη μετάβαση. Οι βοηθοί ανθρωπίνων πόρων χωρίς τετραετή πτυχίο ίσως χρειαστούν επιτάχυνση της κατάρτισης στις σπουδές HR για να γίνουν γενικοί.
Προοπτική σταδιοδρομίας
Η αύξηση της απασχόλησης για τους γενικούς διευθυντές HR αναμένεται να είναι 13% μεταξύ 2010 και 2020, όπως και ο μέσος όρος για τα περισσότερα άλλα επαγγέλματα, αναφέρει το αμερικανικό Γραφείο Στατιστικής Εργασίας. Η ανάπτυξη εξαρτάται από το πόσο καλά εκτελούν οι οργανισμοί. Οι εταιρείες που επεκτείνονται χρειάζονται γενικούς διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού για να τους βοηθήσουν να συμμορφωθούν με τους νόμους περί ασφάλειας και ισότητας ευκαιριών απασχόλησης και να διαχειριστούν προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης, αποζημίωσης και συνταξιοδότησης. Το BLS προβλέπει ότι οι υποψήφιοι που διαθέτουν πιστοποιητικά ή πτυχία Master στο HR ή τις επιχειρήσεις είναι πιθανό να έχουν τις καλύτερες πιθανότητες να προσληφθούν. Το γραφείο αναμένει επίσης να αυξηθούν οι ευκαιρίες απασχόλησης στον τομέα της παροχής συμβουλών σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού, καθώς οι οργανισμοί συνεχίζουν να αναθέτουν εξωτερικές λειτουργίες στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένων των γενικών στελεχών, κερδίζουν ένα μέσο όρο μισθού $ 99.180 ετησίως.
