Οι εργαζόμενοι στις αμερικανικές εταιρείες πρέπει να εργάζονται περισσότερες ώρες για να συνεχίσουν, αναφέρει μια νέα έκθεση από τη Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS), που κυκλοφόρησε σήμερα. Αλλά με τον επιπλέον χρόνο έρχεται ένας αυξημένος κίνδυνος για καψίματα. Διαβάστε παρακάτω για να ανακαλύψετε πώς να καταπολεμήσετε την εξάντληση και να κρατήσετε τους εργαζομένους κίνητρο.
Ο δεύτερος ετήσιος δείκτης εργασίας, που διεξάγεται από τη Staples Business Advantage, εξετάζει πώς οι υπάλληλοι αναπτύσσουν όλο και περισσότερο μια σχέση αγάπης-μίσους με το γραφείο - με την πλειοψηφία να εργάζεται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα.
$config[code] not foundΣύμφωνα με τον Δείκτη, το 70% των Αμερικανών υπαλλήλων γραφείων και διευθυντικών στελεχών αναφέρουν ότι εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, κυρίως για να προλάβουν τη δουλειά που δεν μπορούν να επιτύχουν σε μια οκτάωρη εργάσιμη ημέρα. Ως εκ τούτου, αναφέρουν επίσης αυξημένο άγχος, χαμηλότερο ηθικό (οδηγώντας τους στην αναζήτηση μιας άλλης εργασίας) και την ανάγκη να ληφθούν άσχετα με το άγχος φύλλα απουσίας ως δείκτες καψίματος.
Καταπολέμηση της έκρηξης και διατήρηση των υπαλλήλων με κίνητρα
Οι εργοδότες βρίσκουν λύσεις για το Burnout των εργαζομένων
Προκειμένου να αντιμετωπιστεί το ζήτημα της έκρηξης και το πώς να παραμείνουν κίνητρα οι εργαζόμενοι, οι εργοδότες έχουν βάλει μαζί μια ποικιλία λύσεων, αναφέρει η έκθεση. Αυτά περιλαμβάνουν προγράμματα ευεξίας, καλά εξοπλισμένα, καθαρά δωμάτια διακοπών, σύγχρονη τεχνολογία και γραφεία που έχουν σχεδιαστεί για να κρατούν τους εργαζόμενους κίνητρο και εμπνευσμένο.
Από τις λύσεις, τα προνόμια που βελτιώνουν την υγεία και την καταλληλότητα στην κορυφή της λίστας, σύμφωνα με τους ερωτηθέντες της έρευνας. Αυτό περιλαμβάνει τα προγράμματα ευεξίας και τα διαμερίσματα που αναφέρονται παραπάνω. Η αύξηση του κοινωνικού περιβάλλοντος και η κατάργηση των εμποδίων στην παραγωγικότητα έχουν επίσης μεγάλη σημασία.
"Με βάση τα αποτελέσματα του Ευρετηρίου, είναι προφανές ότι οι εργαζόμενοι ευδοκιμούν σε ένα χώρο εργασίας που είναι ευαίσθητο στις ανάγκες και την ευημερία τους", λέει ο Neil Ringel, εκτελεστικός αντιπρόεδρος, Staples Business Advantage, Βόρεια Αμερική. "Ένα γραφείο εξοπλισμένο με στοχαστικές λύσεις στο χώρο εργασίας αυξάνει την παραγωγικότητα και την ευτυχία των εργαζομένων και επηρεάζει άμεσα την κατώτατη γραμμή".
Πώς οι Μικρές Επιχειρήσεις μπορούν να Κρατήσουν Υπάλληλους Κίνητρα
Η Staple δημιούργησε τη φετινή μελέτη σε συνεργασία με τον Jacob Morgan, συγγραφέα του έργου The Future of Work και συνιδρυτής της κοινότητας του μέλλοντος της εργασίας, ένα συμβούλιο μάρκας αποτελούμενο από οργανώσεις που σκέφτονται να συζητούν τακτικά για να συζητήσουν θέματα στο χώρο εργασίας.
Οι τάσεις μικρών επιχειρήσεων επικοινώνησαν με την Morgan πριν από τη σημερινή κυκλοφορία για να μιλήσουν για το πώς οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να κρατήσουν τους εργαζόμενους κίνητρο. Απάντησε με τις ακόλουθες συμβουλές σε ανταλλαγή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
"Το πρώτο πράγμα που πρέπει να συνειδητοποιήσω πάντα λέω στους οργανισμούς είναι να σταματήσουν να προσπαθούν να γίνουν Google," λέει ο Morgan. "Συχνά, τι είναι πιο πολύτιμο από ένα perk είναι ένας προοδευτικός τρόπος εργασίας. Για παράδειγμα, δεν κοστίζει πολύ για να απαλλαγούμε από τις ετήσιες αναθεωρήσεις των εργαζομένων, να δημιουργήσουμε ένα ευέλικτο περιβάλλον εργασίας και ένα εσωτερικό πρόγραμμα εκκολαπτηρίου καινοτομίας. Αυτό είναι πολύ πιο πολύτιμο από το να έχετε μια μασέρ επιτόπου. Ο προϋπολογισμός δεν αποτελεί δικαιολογία για την μη εστίαση στην εμπειρία των εργαζομένων. "
Η Morgan παραπέμπει σε τρεις εταιρείες - το Nearsoft, το Centro και το BlueShore Financial - που έχουν αναγνωριστεί ως οι καλύτεροι χώροι εργασίας. Ωστόσο, οι περισσότεροι άνθρωποι δεν το έχουν ακούσει ποτέ, λέει, παρόλο που οι τρεις εταιρείες έχουν αρκετές εκατοντάδες υπαλλήλους.
Προσθέτει ότι, εκτός από τη δημιουργία ενός περισσότερο εργασιακού περιβάλλοντος στο χώρο εργασίας, οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να παρακινηθούν:
- Το σπάσιμο των αναγκών από τον πολιτισμό, την τεχνολογία και το φυσικό χώρο.
- Ζητώντας από τους υπαλλήλους τι τους ενδιαφέρει περισσότερο σε κάθε έναν από αυτούς τους τομείς και τους αφήνει να ψηφίσουν.
- Αναθεωρήστε τις ιδέες των εργαζομένων και δείτε ποιες είναι επεκτάσιμες και πρακτικές και ποιες όχι. "Να είστε διαφανείς με τους εργαζόμενους και να τους ενημερώνετε για το τι είναι δυνατό και τι δεν είναι και γιατί", είπε ο Morgan.
Αντιμετώπιση των αποκλίσεων στο χώρο εργασίας για την παρακίνηση των εργαζομένων
Ο δείκτης περιγράφει την απόσπαση της θέσης εργασίας ως έναν άλλο παράγοντα που επηρεάζει την παραγωγικότητα, ενώ οι ερωτηθέντες επικαλούνται "τους δυνατούς συναδέλφους, τους ανθρώπους που έρχονται να μιλήσουν και την υπερφόρτωση με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο" ως κύριους ενόχους.
Σε απάντηση, ο Morgan λέει ότι, παρόλο που οι περισπασμοί είναι αναπόφευκτες και ένα μέρος της ζωής, οι εταιρείες μπορούν να πάρουν μερικά προληπτικά βήματα, τα οποία περιλαμβάνουν:
- Δημιουργία πολλαπλών σχεδίων στο πάτωμα, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να επιλέξουν το περιβάλλον στο οποίο επιθυμούν να εργαστούν.
- Παροχή χώρου, όπως ένα μικρό pod ή ήσυχη περιοχή όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να επικεντρωθούν.
- Ενεργοποίηση ευέλικτων επιλογών εργασίας ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται από το σπίτι ή από ένα συνεργαζόμενο σημείο.
- Έρχονται με δημιουργικούς τρόπους για τους υπαλλήλους να επικοινωνούν μη προφορικά όταν χρειάζονται χρόνο εστίασης. "Έχω δει τους υπαλλήλους να θέτουν ελάχιστες σημαίες στα γραφεία τους, να χρησιμοποιούν αυτοκόλλητα ή ακόμα και φώτα για να υποδηλώνουν ότι βρίσκονται σε ένα συγκεκριμένο« τρόπο λειτουργίας », είπε ο Morgan.
Ο σχεδιασμός γραφείου μπορεί να βελτιώσει την παραγωγικότητα και να κρατήσει τους εργαζόμενους κίνητρα
Ο τρόπος σχεδιασμού ενός γραφείου επηρεάζει άμεσα την παραγωγικότητα του χώρου εργασίας, αναφέρει ο Δείκτης.
"Υπάρχουν ακόμα εργασίες που πρέπει να γίνουν όταν σχεδιάζουμε γραφείο, καθώς η πλειοψηφία των ερωτηθέντων περιγράφει το γραφείο τους ως πρότυπο, απλό και θαμπό - ακόμη και αν βρίσκονται σε ανοικτό ή υβριδικό περιβάλλον", λέει ο Δείκτης. "Οι ερωτηθέντες ψάχνουν για φυσικό φως, ιδιωτικούς χώρους, στέγαστρα, σαλόνια και εργονομικά και ευέλικτα έπιπλα για πολλαπλές χρήσεις".
Παρατηρώντας την παραγωγικότητα και τα παιχνίδια σχεδιασμού γραφείου ρόλων, ο Morgan λέει: "Μερικές φορές αυτό δεν είναι πρόβλημα σχεδίου γραφείου, οπότε το πρώτο βήμα είναι να καταλάβουμε αν η σχεδίαση γραφείου είναι πράγματι η λύση. Αν είναι, τότε θα επικεντρωθώ μόνο στην κατανόηση του πώς και γιατί οι εργαζόμενοι εργάζονται και σχεδιάζουν το γραφείο για να εξυπηρετήσουν τις πολλαπλές επιλογές που χρειάζονται οι εργαζόμενοι. "
Συμβουλεύει τους εργοδότες να σκεφτούν το γραφείο ως σπίτι.
"Κάθε δωμάτιο εξυπηρετεί ένα συγκεκριμένο σκοπό και κάθε χώρος στο γραφείο σας πρέπει επίσης να εξυπηρετεί έναν συγκεκριμένο σκοπό", λέει.
Επισκεφθείτε την ιστοσελίδα του Staples Business Advantage, για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τον ευρετήριο του χώρου εργασίας, να κατεβάζετε ένα ενημερωτικό δελτίο και να επισκέπτεστε τον κόμβο πόρων του, για να λάβετε συμβουλές για την επίτευξη καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Το Staples Business Advantage είναι το τμήμα συμβάσεων της Staples Inc. και παρέχει προϊόντα γραφείου, προϊόντα τεχνολογίας, προμήθειες εξοπλισμού και προμήθειες σε επιχειρήσεις και ιδρύματα.
Εικόνα: Συρραπτικά
Περισσότερα στο: Σπασμένα νέα, Κίνητρα 1
