Ο διοικητικός τερματισμός είναι η διακοπή της απασχόλησης χωρίς αιτία. Αυτό σημαίνει ότι ο υπάλληλος τερματίζεται για διοικητικούς λόγους, σε αντίθεση με τις επιδόσεις ή πειθαρχικές. Γνωρίζοντας τι είναι ένας διοικητικός τερματισμός και οι λόγοι πίσω από αυτό ανοίγει ένα εντελώς νέο σύνολο επιλογών όταν απολύονται.
Αιτία
Οι συνηθέστερες συνθήκες διοικητικής λήξης είναι η παρατεταμένη απουσία, η μετακίνηση της εργασίας σε νέα θέση ή η μειωμένη ανάγκη για τη θέση, αν και ενδέχεται να ισχύουν και άλλες περιστάσεις, ανάλογα με τη σύμβαση του εργαζομένου.
$config[code] not foundΕπιλογές
Ο διοικητικός τερματισμός, σε αντίθεση με τον πειθαρχικό τερματισμό, σημαίνει ότι ο τερματισμένος υπάλληλος έχει τη δυνατότητα να υποβάλει αίτηση για παροχές ανεργίας και μπορεί να ληφθεί υπόψη για την επανένταξη.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣκέψεις
Παρόλο που ο διοικητικός τερματισμός δεν αποτελεί τερματισμό "για αιτία" και θεωρείται κανονική επιχειρηματική διαδικασία, οι μελλοντικοί εργοδότες παραιτούνται από πειθαρχικές ενέργειες που μπορεί να έχουν καταγραφεί στον προηγούμενο εργοδότη.
Προειδοποίηση
Κάθε άδεια απουσίας που δεν καλύπτεται από την πολιτική απουσίας της εταιρείας μπορεί να οδηγήσει, σε περίπτωση που θεωρηθεί απαραίτητο από τον εργοδότη, ως διοικητική λύση.
Επαναπασχόληση
Ένας διοικητικός τερματισμός επιτρέπει στον υπάλληλο να εξεταστεί για επαναπατρισμό και, σύμφωνα με την Right Management, "το 18% των απολυμένων εργαζομένων επαναλαμβάνεται από τον πρώην εργοδότη".
