Η Walmart διενεργεί ελέγχους ποινικού ελέγχου σε όλους τους υποψήφιους που είναι καταρτισμένοι στα καταστήματα της Walmart και στις αποθήκες του Sam's Club στις Ηνωμένες Πολιτείες. Η εταιρεία αξιολογεί τα αποτελέσματα των ελέγχων ιστορικού με:
- Ψάχνω διαφορές μεταξύ της έκθεσης και της αίτησης του υποψηφίου.
- Ανασκόπηση της φύσης οποιουδήποτε ποινικά αδικήματα αναφέρονται στην έκθεση.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟι εργαζόμενοι που εργάζονται στη Walmart λένε ότι ο έλεγχος ιστορικού μπορεί να διαρκέσει από δύο έως 16 ημέρες.
Κίνητρα πίσω από ελέγχους ιστορικού
Η Walmart διενεργεί ελέγχους ιστορικού για να προστατεύσει τον εαυτό της, τους υπαλλήλους και τους πελάτες της. Οι εργοδότες μπορούν να κατηγορηθούν για αμέλεια και να βρεθούν υπεύθυνοι αν κάποιος υπάλληλος πληγώνει κάποιον. Το 2000, αρκετοί υπάλληλοι της Walmart κατηγορήθηκαν για σεξουαλική επίθεση νεαρών κοριτσιών και ένας καταδικάστηκε. Η αξιολόγηση της ποινικής ιστορίας σε έναν έλεγχο ιστορικού είναι ένας τρόπος για την Walmart να αποφύγει τις αγωγές και να κρατήσει τους πελάτες - και τους ενδιαφερόμενους - ασφαλείς.
Πρόληψη των διακρίσεων
Οι εφαρμογές της Walmart χρησιμοποιούσαν μια ερώτηση σχετικά με προηγούμενες ποινικές καταδίκες. Από το 2014, η Walmart κατάργησε την ερώτηση αυτή από την εφαρμογή. Οι ειδικευμένοι υποψήφιοι πρέπει ακόμη να υποβληθούν σε έλεγχο ιστορικού πριν ολοκληρωθεί η διαδικασία πρόσληψης. Ωστόσο, η αλλαγή στο έντυπο αίτησης εμποδίζει τους διαχειριστές μίσθωσης να διακρίνουν τους υποψήφιους με ποινικές καταδίκες μέχρι να μάθουν περισσότερα για το ιστορικό του υποψηφίου. Αυτό σημαίνει ότι οι υποψήφιοι έχουν περισσότερες πιθανότητες να πάρουν μια πρώτη συνέντευξη και ένα πόδι στην πόρτα.
Τι ψάχνει η Walmart
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, η Walmart δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις με βάση τη φυλή, τη θρησκεία, το φύλο, την ηλικία, τις ιατρικές πληροφορίες ή τις αναπηρίες. Μπορεί, ωστόσο, να λαμβάνει αποφάσεις βάσει άλλων πληροφοριών που ανακαλύπτει σε έναν έλεγχο ιστορικού. Όχι όλες οι καταδίκες αποκλείουν αμέσως έναν υποψήφιο από την απασχόληση, αλλά η εταιρεία αξιολογεί τις πληροφορίες και εξετάζει πώς θα το κάνει επηρεάζουν την ασφάλεια των πελατών, των συνεργατών και της εταιρείας. Για παράδειγμα, το 2014, ένας υποψήφιος αρνήθηκε μια θέση διευθυντή, αφού η Walmart ανακάλυψε την κατοχή κοκαΐνης για τον κακούργημά του.
Η Walmart φαίνεται επίσης να επιβεβαιώνει ότι η ελπιδοφόρα δουλειά έχει συμπληρώσει την αίτησή της ειλικρινά. Φιλαλήθεια αποτελεί ανταμοιβή για την απασχόληση τόσο για υπαλλήλους χαμηλότερου επιπέδου όσο και για εταιρικούς υπαλλήλους της Walmart. Για παράδειγμα, ένα κορυφαίο εκτελεστικό της Walmart αναγκάστηκε πρόσφατα να βγει από τη θέση του όταν η Walmart ανακάλυψε ότι είχε ψέματα στο βιογραφικό του για την κατοχή πτυχίου κολλεγίου.
Τουλάχιστον ένας υπάλληλος της Walmart είπε ότι προσλήφθηκε από την εταιρεία παρά το γεγονός ότι είχε κατατεθεί σε κακούργημα. Στην περίπτωσή του, δήλωσε ότι ενημέρωσε την εταιρεία για τις καταδίκες που είχε πριν από την ηλικία των 18 ετών και ότι η επιτροπή μίσθωσης έλαβε υπόψη τα τελευταία χρόνια συμμετοχής της στην κοινότητα πριν αποφασίσει να του δώσει δουλειά.
