Η απώλεια μιας εργασίας στη Φλόριντα μπορεί να οδηγήσει σε οικονομικές δυσκολίες. Η ιστοσελίδα moneyrates.com κατέταξε τη Φλόριντα στο κάτω μισό όλων των ΗΠΑ όσον αφορά το κόστος ζωής. Ως εκ τούτου, οι λογαριασμοί μπορούν να προστεθούν γρήγορα όταν σταματήσουν οι μισθοί. Δεν βοηθά ότι η Φλόριντα είναι μια κατάσταση εργασίας, η οποία σημαίνει ότι το αφεντικό σας μπορεί να σας στείλει συσκευασία χωρίς να χρειάζεται να δώσετε κάποιο λόγο. Για να διευκολύνουν τον πόνο και να αποφευχθούν ενδεχόμενες διαφορές, ορισμένες εταιρείες της Φλόριντα καταβάλλουν αποζημίωση σε μισθωτούς που απολύονται ή απολύονται. Η αμοιβή αποχώρησης παρέχει χρήματα για να καλύψει το κενό στην απασχόληση για τους εργαζόμενους που θα πρέπει να βρουν νέες θέσεις εργασίας. Σύμφωνα με τον δικτυακό τόπο της Florida Small Business, οι περισσότερες επιχειρήσεις του κράτους καταβάλλουν στους εργαζομένους που καταγγέλλονται το αντίστοιχο ποσό των δύο εβδομάδων της κανονικής αμοιβής τους και ορισμένοι απονέμουν μια επιπλέον εβδομάδα αμοιβής για κάθε έτος που ο εργαζόμενος εργάστηκε στην εταιρεία.
$config[code] not foundΝόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων
Οι εργοδότες της Φλόριντα πρέπει να συμμορφωθούν με τον ομοσπονδιακό νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, ο οποίος θεσπίζει νόμους για το κατώτατο μισθό και τις υπερωρίες. Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, η FLSA δεν εξετάζει τις αμοιβές αποζημίωσης. Αντιθέτως, αναφέρεται σε αποζημίωση ως συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου ή του εκπροσώπου του εργαζομένου. Ωστόσο, το Τμήμα Εργασίας αναφέρει ότι η ομοσπονδιακή Υπηρεσία Ασφάλισης Παροχών Εργαζομένων μπορεί να παράσχει βοήθεια σε εργαζόμενους στους οποίους δεν αναγνωρίστηκε αποζημίωση που ήταν εγγυημένη βάσει σχεδίων που χρηματοδοτούνται από εργοδότες. Το EBSA υποστηρίζει εργαζομένους σε θέματα που σχετίζονται με τα οφέλη εργασίας τους.
Νόμος της Φλώριδας
Οι νόμοι της πολιτείας στη Φλώριδα το καθιστούν μια κατάσταση εργασίας, και οι εργοδότες μπορούν να πυροβολούν τους εργαζόμενους χωρίς αιτία. Οι νόμοι του κράτους δεν απαιτούν αποζημίωση για οποιονδήποτε εργαζόμενο, εκτός εάν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος έχουν συμφωνήσει σε μια σύμβαση που περιλαμβάνει αποζημίωση. Όταν μια σύμβαση απαιτεί αποζημίωση, οι εργοδότες πρέπει να τηρούν τους όρους της σύμβασης και να την πληρώνουν. Ο εργοδότης οφείλει επίσης να καταβάλει αποζημίωση αν έχει θεσπίσει πολιτική για την αποζημίωση των εργαζομένων. Εάν ο εργοδότης καταβάλει αποζημίωση σε έναν υπάλληλο βάσει μιας τέτοιας πολιτικής, ο εργοδότης αναμένεται να καταβάλει αποζημίωση σε όλους τους εργαζομένους. Ωστόσο, οι εργοδότες μπορούν να θεσπίσουν μια πολιτική με την οποία οι εργαζόμενοι που τερματίζονται για αιτία δεν καταβάλλονται αποζημίωση. Σύμφωνα με τον ιστότοπο Florida Small Business, η επιλογή των εργαζομένων που ενδέχεται να λάβουν αποζημίωση μπορεί να οδηγήσει σε δικαστικές αντιδικίες, καθώς οι εργαζόμενοι στους οποίους δεν επιτρέπεται η αποζημίωση μπορούν να ασκήσουν αγωγή. Η δημοσίευση συμβουλεύει τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων της Φλόριντα να καταβάλουν αποζημίωση και σε αυτούς τους υπαλλήλους.
Όροι της Απώλειας Εργασίας
Οι νόμοι της Φλόριντα σχετικά με την αμοιβή αποχώρησης ισχύουν μόνο όταν ο εργαζόμενος απολύεται ή αποδέχεται πρόωρη συνταξιοδότηση. Εάν αποχωρήσετε από την εργασία σας, συνήθως δεν δικαιούστε αποζημίωση αποχώρησης, εκτός εάν η σύμβαση εργασίας σας δηλώνει ρητά ότι θα την λάβετε υπό τέτοιες συνθήκες. Αρχίζοντας το 1989, ο νόμος για την προσαρμογή και επανεκπαίδευση των εργαζομένων καθόρισε πρόσθετες απαιτήσεις για την αποζημίωση λόγω αποχώρησης. Ο νόμος WARN ορίζει ότι οι εργοδότες που απασχολούν 100 ή περισσότερους υπαλλήλους πρέπει να καταβάλλουν αποζημίωση των εργαζομένων όταν δεν παρέχουν προειδοποίηση τουλάχιστον 60 ημερών πριν από μαζική απόλυση. Οι εργοδότες της Φλόριντα υπόκεινται στον νόμο WARN και πρέπει να αποπληρώσουν τους μισθούς και τα οφέλη για τους εργαζόμενους όταν μια μαζική απόλυση πραγματοποιείται χωρίς αυτές τις 60 ημέρες προειδοποίησης. Οι εργαζόμενοι μπορούν να λαμβάνουν πίσω την αμοιβή για κάθε ημέρα που οι εργοδότες είναι μικρότερες από τις απαιτούμενες 60 ημέρες.
Ωφελήματα αποκοπής
Οι νόμοι της Φλόριντα σχετικά με την αποζημίωση ισχύουν και για μη χρηματικές παροχές. Εάν οι εργοδότες επεκτείνουν τα οφέλη στους εργαζομένους ως μέρος της καθιερωμένης πολιτικής ή βάσει των όρων της γραπτής σύμβασης, ο εργοδότης υποχρεούται να συμμορφώνεται με τους όρους αυτούς με όλους τους εργαζομένους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό σημαίνει επεκτεταμένα οφέλη ασφάλισης υγείας. Ορισμένοι εργοδότες μπορούν επίσης να παρέχουν προπόνηση σταδιοδρομίας σε πακέτο αποχώρησης.
