Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να περιλαμβάνει λεκτικά, μη λεκτικά, γραπτά, φυσικά και οπτικά αδικήματα. Η σεξουαλική παρενόχληση είναι κατά του ομοσπονδιακού νόμου και καλύπτεται από τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964. Εάν είστε θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης, ακολουθήστε την πολιτική υποβολής εκθέσεων σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση του εργοδότη σας, αν κάποιος είναι σε θέση. Αν κάποιος δεν βρίσκεται στη θέση του, μπορείτε ακόμα να το αναφέρετε.
Πείτε στο άτομο να σταματήσει
Για να θεωρηθεί μια ενέργεια ως παρενόχληση, πρέπει να είναι ανεπιθύμητη συμπεριφορά. Για παράδειγμα, εάν ένας συνεργάτης σας λέει ότι τα ρούχα που φοράτε σας κάνουν να φαίνεστε σέξι και δεν σας πω ότι σας ενοχλεί, δεν θεωρείται ανεπιθύμητη συμπεριφορά. Πρέπει να πείτε στον δράστη σαφώς ότι η παράνομη συμπεριφορά σας κάνει να νιώθετε άβολα και θέλετε να σταματήσει. Κάνετε αυτό μόνο αν αισθάνεστε ασφαλείς μιλώντας με τον παρενοχλητή γι 'αυτό.
$config[code] not foundΑναφορά πρόσωπο με πρόσωπο
Κατά την αναφορά της σεξουαλικής παρενόχλησης, αναφέρετε σε ένα ουδέτερο άτομο. Δεν θέλετε να το αναφέρετε σε μάρτυρες, φίλους του δράστη ή σε οποιονδήποτε εμπλέκεται στην παρενόχληση. Επιλέξτε κάποιον που μπορείτε να εμπιστευτείτε στη διαχείριση ή, ιδανικά, στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Κατά την αναφορά, προσπαθήστε να το κάνετε πρόσωπο με πρόσωπο. Η συναισθηματική πτυχή της προσωπικής αναφοράς μπορεί να παρακινήσει τον εργοδότη να αντιμετωπίσει την κατάσταση.
Τι να πω κατά την αναφορά
Κατά την αναφορά, να είναι συγκεκριμένη και συγκεκριμένη. Μην πείτε "ο Ιωάννης με παρενοχλούσε". Θα πρέπει να είστε όσο το δυνατόν λεπτομερέστεροι για το τι έκανε ο Ιωάννης για να σας προσβάλει. Περιλάβετε ημερομηνίες, ώρες, μάρτυρες και οποιαδήποτε έγγραφα που μπορούν να υποστηρίξουν την αξίωσή σας. Προσέξτε τα γεγονότα και μην διακοσμήσετε την ιστορία σας. Επίσης, δηλώστε πώς θέλετε να αποκατασταθεί η κατάσταση. Η θεραπεία σας δεν είναι κατ 'ανάγκη αυτό που θα κάνει ο εργοδότης, αλλά είναι καλό να λάβετε υπόψη τις ιδέες σας.
Εγγράψτε την Αναφορά
Αφού δώσετε στο διευθυντή ή στον εκπρόσωπό σας σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού μια λεκτική περιγραφή του τι συνέβη, καταθέστε εγγράφως την καταγγελία σας με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες. Στείλτε τις πληροφορίες στον ηλεκτρονικό σας διευθυντή ή σε άλλο αρμόδιο υπάλληλο της εταιρείας. Εκτυπώστε ένα αντίγραφο για τον εαυτό σας και ζητήστε από τον εργοδότη σας να βάλει ένα αντίγραφο στο αρχείο προσωπικού σας.
Ακολουθω
Μόλις αναφέρετε τη σεξουαλική παρενόχληση, ο εργοδότης σας πρέπει να διερευνήσει την αξίωσή σας. Οι εργοδότες μπορούν ή όχι να σας συμπεριλάβουν στην έρευνα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ενημερώστε τον εργοδότη σας σχετικά με τις νέες εξελίξεις ή τις πρόσθετες πληροφορίες που έχετε σχετικά με την παρενόχληση. Εάν ο εργοδότης δεν σας συμπεριλάβει στην έρευνα, φροντίστε να το τεκμηριώσετε επίσης. Διατηρήστε ένα αντίγραφο όλων των εγγράφων και συμπεριλάβετε ένα αντίγραφο στο αρχείο προσωπικού σας.
Τι γίνεται αν δεν υπάρχουν αλλαγές
Εάν η εταιρεία σας δεν ενεργεί για την καταγγελία σας για σεξουαλική παρενόχληση, βρείτε δικηγόρο. Συχνά οι δικηγόροι προσφέρουν δωρεάν συμβουλές σχετικά με τις περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης. Μπορείτε επίσης να καταθέσετε μια καταγγελία στην Επιτροπή Equal Employment Opportunity. Αυτό πρέπει να γίνει εντός έξι μηνών από την παρενόχληση.
